Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng oras at suweldo?

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng oras-oras at suweldo ng mga empleyado ay kung paano sila binabayaran. Ang oras-oras na mga manggagawa ay binabayaran ng isang oras-oras na rate para sa bawat oras na trabaho nila at may karapatan sa overtime pay kung magtrabaho sila ng higit sa 40 oras kada linggo. Ang mga empleyado ng suweldo ay karaniwang hindi binibigyan ng overtime pay, ngunit ang mga benepisyo ay kadalasang mas matindi kumpara sa oras-oras na manggagawa.

Magbayad para sa Pang-oras na Empleyado

Ang oras-oras na empleyado ay binabayaran ng isang oras-oras na rate na na-multiply ng mga oras na nagtrabaho sa anumang binigay na panahon ng suweldo. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay may isang oras na rate na $ 10.50 at gumagana 40 oras sa isang naibigay na linggo, pagkatapos ay ang kanilang mga sahod para sa panahong iyon ay 40 X $ 10.50 o $ 420.

Lahat ng oras-oras na manggagawa ay itinuturing na di-exempted na mga empleyado sa ilalim ng mga patakaran ng Mga Layunin ng Mga Makatarungang Labour. Ang mga di-exempted na empleyado ay hindi exempt mula sa pagiging bayad na overtime. Dapat silang bayaran oras at kalahati para sa lahat ng oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang naibigay na linggo. Halimbawa, kung ang parehong empleyado ay nagtatrabaho ng 50 oras sa isang linggo, ang kanyang kabayaran ay 40 X $ 10.50 para sa kanyang regular na 40 oras at 10 X $ 15.75 para sa 10 oras ng overtime.

Ang mga oras na empleyado ay kadalasang hindi ginagarantiyahan ng isang hanay ng mga oras ng trabaho bawat linggo maliban kung sakop sila ng isang kontrata sa paggawa. Ang oras ng oras ng bawat empleyado bawat linggo ay nag-iiba batay sa kanyang lingguhang iskedyul. Kung minsan, ang mga empleyado ay may iskedyul ng shift na nagbabago bawat linggo, kaya maaaring mag-iba ang kanilang oras sa bawat linggo.

Ang mga empleyado ay dapat bayaran, sa pinakamaliit, minimum na pasahod. Ang sahod na ito ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Dapat bayaran ng mga employer ang kanilang mga oras-oras na empleyado alinman sa estado o pederal na minimum na sahod, alinman ang mas mataas.

Magbayad para sa mga empleyado ng suweldo

Ang mga empleyado ng suweldo ay may isang set minimum na taunang antas ng kabayaran. Ang taunang halagang ito ay hinati sa bilang ng mga oras ng pagbabayad upang makarating sa kanilang lingguhan, bi-lingguhan o buwanang paycheck.

Karamihan sa mga suweldo na empleyado ay mga empleyado na exempt. Nangangahulugan ito na wala silang mga panuntunan sa obertaym na nakabalangkas sa Fair Labor Standards Act. Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi karaniwang sinusubaybayan ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga suwelduhang empleyado o nagbayad sa kanila para sa dagdag na oras na nagtrabaho.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng overtime pay para sa kanilang mga suwelduhang empleyado. O kaya, sa halip na overtime pay, maaaring mag-alok ang mga tagapag-empleyo ng kanilang mga suweldo na empleyado na may bayad o iba pang uri ng benepisyo sa halip na overtime pay.

Gayunpaman, kung ang isang empleyado ng suweldo ay inuri bilang isang hindi-exempt na manggagawa sa ilalim ng Fair Labor Standards, dapat pa rin bayaran ng employer ang oras ng manggagawa at kalahati para sa anumang oras na nagtrabaho nang mahigit 40 oras sa isang linggo. Halimbawa, ang mga empleyadong na-empleyado na naiuri bilang di-exempted ay nagsasama, halimbawa, ang mga empleyado na kumita ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo, o $ 23,660 bawat taon. Ang isang eksepsiyon sa patakarang ito ay ang mga mananaliksik na nagtatrabaho sa ilalim ng mga pamigay ng pamahalaan o edukasyon.

Ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga tuntunin sa overtime na pinalawak ang pagiging karapat-dapat ng overtime, kaya suriin sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng estado para sa pagiging karapat-dapat sa iyong lokasyon. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang estado na may mga regulasyon ng overtime pay, ang overtime ay binabayaran alinsunod sa pamantayan na magbibigay ng mas mataas na halaga ng suweldo.

Kalkulahin ang Iyong Paycheck

Kung ikaw ay isang oras-oras o isang suweldo na empleyado, maaari kang gumamit ng isang calculator ng paycheck upang malaman kung gaano karaming pera ang matatanggap mo sa bawat paycheck. Ang mga calculator ng paycheck ay isinasaalang-alang ang halaga ng iyong mga kinikita na patungo sa mga buwis, pati na rin ang FICA. Ang FICA ay kumakatawan sa Batas ng Saklaw ng Insurance ng Pederal. Ang bawat isa sa iyong mga suweldo ay magkakaroon ng pagbabawas para sa FICA, na napupunta sa mga programa ng Social Security at Medicare.

Ang isang calculator ng paycheck ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang makakuha ng makatotohanang pakiramdam kung gaano karaming pera ang dadalhin mo sa bahay. Nakatutulong din sa pagtiyak na ang iyong tagapag-empleyo ay ibinawas ang tamang dami ng pera mula sa iyong paycheck.

Salary vs. Hourly: Pros and Cons

May mga pakinabang sa parehong suweldo at oras-oras na mga trabaho. Ang mga suweldo sa trabaho ay madalas na nag-aalok ng higit pang mga benepisyo, kabilang ang segurong pangkalusugan, leave ng magulang, at 401 (k) na plano. Ang ilang mga trabaho sa suweldo ay may higit na responsibilidad at impluwensya kaysa sa oras-oras na trabaho, na maaaring maging mabuti kung sinusubukan mong ilipat ang isang karera hagdan. Gayundin, tinatamasa ng ilang tao ang katatagan ng pag-alam na makakatanggap sila ng parehong halaga sa kanilang suweldo bawat buwan.

Gayunpaman, may mga kakulangan din sa suweldo na trabaho. Halimbawa, dahil hindi ka binabayaran ng obertaym, anumang dagdag na trabaho ang iyong ginagawa ay hindi na may dagdag na bayad.

Ang mga benepisyo ng mga oras-oras na trabaho ay na maaari mong minsan kumita ng higit pa sa iyong gagawin sa isang suweldo na trabaho, lalo na kung nagtatrabaho ka ng maraming overtime. Alam mo rin na ikaw ay mabibigyan ng bayad para sa bawat isang oras na iyong ginagawa, hindi katulad ng isang suweldo na trabaho.

Gayunpaman, ang mga oras-oras na trabaho ay hindi laging may kaparehong mga benepisyo gaya ng mga suweldo na trabaho. Gayundin, kung nagtatrabaho ka ng iskedyul ng shift, maaari kang makakuha ng mas maraming oras ilang linggo kaysa iba, na makakaapekto sa halaga na kinita mo bawat linggo.

Isaalang-alang ang mga kalamangan at kahinaan na ito kapag nagpapasya ka kung gusto mo ng suweldo o oras-oras na trabaho. Halimbawa, isaalang-alang kung gaano kahalaga sa iyo ang mga mahalagang bagay tulad ng seguro sa kalusugan at iba pang mga benepisyo.