Paano Ipaliwanag Kung Bakit Ninyo Pinaputok

Paano mo ipaliwanag na pinaputukan ka sa mga kaibigan, propesyonal na kontak, kasamahan, at mga prospective na tagapag-empleyo? Tiyak na hindi isang madaling gawain. Sa katunayan, ang pagtugon sa mga tanong tungkol sa mga pangyayari na nakapalibot sa isang pagwawakas ay maaaring maging isang malubhang hamon.

Para sa karamihan sa atin, ang mga emosyon ay tumatakbo nang mataas sa sitwasyong iyon, at maaaring magkaroon ng isang panunukso upang palabasin ang mga damdaming iyon. Gayunpaman, ang pagkilos sa salitang ito ay maaaring nakakapinsala sa iyong reputasyon at sabotahe ang iyong mga pagsisikap na muling simulan ang iyong karera.

Ang Pinakamahusay na Paraan Upang Ipaliwanag na Napagmasdan Ka

Kapag pinag-uusapan mo ang tungkol sa iyong karanasan sa pagiging fired, mahalaga na malaman kung sino ang iyong pinag-uusapan. Ang pagbabahagi ng iyong reaksyon sa isang maliit na panloob na bilog ng mga malapit na kaibigan, mga tagapangasiwa, o isang tagapayo ay maaaring maging isang mahalagang at kinakailangang hakbang habang binabawi mo ang emosyon mula sa isang pagwawakas.

Dapat mong limitahan ang pangkat na iyon sa ilan lamang sa mga indibidwal na may hindi matinag, mataas na pagsasaalang-alang sa iyong mga kakayahan at kung sino ang iyong pinagkakatiwalaan, walang pasubali, upang panatilihing kumpidensyal ang iyong mga damdamin. Kapag tinatalakay mo ang iyong pagpapaputok lampas sa inner circle ng mga espesyal na tao, subukan ang iyong pinakamahusay na maingat na masukat ang iyong sinasabi tungkol sa insidente.

Halimbawa, kapag nakikipag-usap ka sa isang taong hindi mo itinuturing na isang malapit, mapagkakatiwalaang kaibigan, dapat mong alalahanin kung anong papel ang maaari niyang i-play sa iyong paghahanap sa trabaho. Ang mga lead ng trabaho ay maaaring lumabas mula sa mga hindi inaasahang tao at lugar, kaya kapag tinatalakay mo ang iyong pagpapaputok, i-frame ang sitwasyon upang mabawasan ang anumang negatibong pananaw tungkol sa iyong kakayahang magsagawa sa mga trabaho sa hinaharap o ang iyong kakayahang kumonekta sa mga katrabaho.

Mga Opsyon para sa Pag-usapan ang Pagpapaputok

1. Ang Job ay hindi isang Magandang Pagkasyahin

Habang sinusubukan mong malaman kung ano ang sasabihin, magsimula sa pamamagitan ng pagmuni-muni sa iyong pagwawakas at pagtukoy kung ito ay isang magandang paglipat upang i-redirect ang iyong karera batay sa iyong pagpapaputok. Isa sa mga pinakamadaling paraan upang ipaliwanag ang pagpapaputok ay upang makilala ang nakaraang trabaho bilang isang mas mababa kaysa sa perpektong akma para sa iyong mga interes at mga personal na kakayahan.

Ang paliwanag na ito ay pinakamahusay na gumagana kung nagpasya kang magpatuloy sa isang magkakaibang papel. Ang susi ay ang pagkakaiba sa iyong kasalukuyang mga layunin sa karera mula sa nabigong karanasan sa trabaho.

2. Kailangan Ninyong Magtrabaho sa Itakda ang Kasanayan

Ano ang dapat mong sabihin kung nananatili ka sa parehong landas sa karera? Kung na-fired ka dahil sa isang personal na limitasyon at gumawa ng mga hakbang upang i-upgrade ang iyong kasanayan set, pagkatapos ay maaari mong ibahagi ang isang kuwento tungkol sa kung paano mo nai-address ang anumang mga kahinaan sa iyong kakayahan. Halimbawa, marahil ang mga kasanayan sa Excel ay mahalaga para sa tagumpay sa iyong nakaraang trabaho, at mula noon ay kinuha mo ang isang workshop upang mapahusay ang iyong kakayahan.

3. Ang Company ay hindi isang Magandang Pagkasyahin

Ang isa pang anggulo ay upang ipaliwanag ang iyong pagwawakas bilang resulta ng isang mahinang magkasya sa iyong kumpanya. Muli, mas mainam ang pag-play ito kung maaari mong ilarawan ang ibang sukat ng tagapag-empleyo, kaakibat sa industriya o kultura ng organisasyon na iyong pinupuntirya ngayon.

Halimbawa, kung ikaw ay nasa isang konserbatibong industriya tulad ng pangangalagang pangkalusugan at ang iyong mga pagsisikap na ipakilala ang pagbabago ay hindi mahusay na natanggap, maaari mong banggitin ang isang umuusbong na pagtuon sa isang mas maraming pangnegosyo na industriya tulad ng teknolohiya. O, marahil ay nadama mo ang inis o ihiwalay sa isang malaking, corporate setting at nais na lumipat sa isang mas maliit, startup na kapaligiran. Tumutok sa kung paano tumutugma ang iyong mga lakas sa bagong uri ng kapaligiran na hinahanap mo, sa halip na hindi ka magkasya sa isang nakaraang papel.

4. Hindi Ito ang Iyong Pagkakasira

Sa ilang mga kaso, ang pagwawakas ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng hindi maiiwasan na mga kadahilanan tulad ng pagbawas ng badyet, pag-aalis ng mga linya ng produkto o serbisyo, mga merger o pagkuha. Kahit na ang pagwawakas ay resulta ng isang sitwasyon na hindi mo kontrolado, maging handa upang ihatid ang katibayan ng iyong personal na tagumpay sa papel at upang magbigay ng isang malinaw na paliwanag kung bakit nawala ang iyong trabaho.

Huwag Maging Negatibo

Anuman ang iyong pangangatuwiran, marahil ito ay pinaka-mahalaga upang maiwasan ang pagpuna sa mga nakaraang pamamahala, superbisor, o kasamahan. Kung masama kang makipag-usap tungkol sa iyong sitwasyon, maaaring mukhang tulad ng isang pesimista na may mahinang saloobin. Ito ay maaaring humantong sa mga katanungan tungkol sa iyong kakayahan na bumuo ng positibong mga relasyon sa pagtatrabaho.

Gayundin, tandaan na hindi mo alam kung anong impormasyon ang maaaring bumalik sa iyong tagapag-empleyo. Kahit na ikaw ay umalis sa ilalim ng masamang salita, ayaw mong pasiglahin ang apoy. Siyempre, maaari mong ihatid ang iyong pagkabigo sa pagkawala ng trabaho, ngunit iwasan ang pagsasalita nang negatibo tungkol sa sitwasyon. Habang mahalaga na maging tunay, subukan na tila neutral, at bilang positibo, hangga't maaari.

Panatilihin itong maikli at matamis

Sa pangkalahatan, dapat mong subukan na maging maikli hangga't maaari kapag nagpapaliwanag ng iyong pagpapaputok sa mga contact sa networking o mga tagapag-empleyo:

• Huwag kang maghirap nang labis sa negatibo.
• Palitan ang focus sa mas maraming positibong paksa tulad ng iyong kaguluhan tungkol sa mga bagong kasanayan na natutunan mo mula sa iyong pagwawakas o sa iyong bagong interes sa trabaho.
• Practice ang iyong paghahatid bago ang mga pulong at mga panayam, upang maaari mong higpitan ang iyong kuwento at manatili sa script.

Magkaroon ng pag-uusap

Kahit na mas madaling magpadala ng mabilisang email o social message, mas mahusay na magkaroon ng pag-uusap. Alinman sa tao o sa telepono ay pinakamahusay na gumagana - lalo na kung ikaw ay umiikot sa mga tuntunin ng iyong pag-alis. Hindi mo dapat ilagay sa anumang nakasulat na hindi tumpak na 100 porsiyento. Hindi mo rin nais na ibahagi ang matitinding damdamin tungkol sa pagkuha ng fired na mayroon ka sa sandaling ito, na maaaring mag-init kapag pumasa ng ilang oras.

Paano Pangasiwaan ang Mga Tanong sa Panayam

Maaaring kailanganin mong malaman kung paano sasagutin ang mga tanong tungkol sa kung paano natapos ang iyong trabaho. Suriin ang mga tip na ito para sa pagsagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagwawakas, upang maaari mong i-frame ang iyong pag-alis bilang positibo hangga't maaari.