Pribadong Practice Environment ng Pribadong Industriya

Ang pribadong industriya ay sumasaklaw sa anumang organisasyon, maliban sa isang law firm, na nagpapatakbo para sa komersyal na tubo. Ang mga korporasyon, mga bangko, mga kompanya ng seguro, mga kompanya ng real estate, mga ospital, mga kumpanya ng pamagat, at iba pang mga organisasyon ay bumubuo ng pribadong industriya. Ang pribadong industriya ay ang pangalawang pinakamalaking pagtatakda ng pagtatrabaho para sa mga abogado at iba pang mga legal na tauhan, pagkatapos ng pribadong pagsasanay, at gumagamit ng walong porsyento ng mga abugado sa pagsasanay, ayon sa "Abugado ng Ulat ng Estadistang Amerikano Foundation" ng American Bar Foundation.

Sukat at Istraktura

Maraming mga kumpanya ang may sariling mga legal na departamento sa loob ng bahay na nag-iiba sa laki mula sa isang solong abogado sa daan-daang legal na tauhan kabilang ang mga abogado, paralegals, mga legal na kalihim, at mga tauhan ng suporta sa paglilitis. Karamihan sa mga legal na kagawaran ng korporasyon ay nagpapatakbo sa ilalim ng direksyon ng isang pangkalahatang tagapayo na namamahala sa mga abogado ng korporasyon (tinatawag na in-house counsel) at iba pang mga legal na kawani.

Depende sa laki ng korporasyon at ang pagiging kumplikado ng mga operasyon nito, ang mga legal na departamento ng korporasyon ay maaaring binubuo ng maraming mga sub-departamento na tumutuon sa isang partikular na espesyal na legal. Ang mga karaniwang legal na kagawaran sa loob ng isang korporasyon ay kinabibilangan ng pangkalahatang paglilitis, pagsasanib at pagkuha, pangkalahatang batas ng korporasyon, intelektwal na ari-arian, litigasyon ng asbestos, pagsunod sa korporasyon, at real estate.

Cost Centers v. Profit Centers

Hindi tulad ng mga firms ng batas, na nagpapatakbo ng mga profit-raising center, ang mga legal na departamento ng korporasyon ay mga sentro ng gastos, gumagasta ng mga dolyar ng korporasyon upang ipagtanggol ang mga sumbong na isinampa laban sa kumpanya, makipag-ayos sa mga transaksiyon sa negosyo at magsagawa ng malawak na hanay ng mga serbisyong legal para sa kapakanan ng korporasyon ng magulang at mga entity ng negosyo.

Dahil ang mga korporasyon ay nagpapatakbo bilang mga sentro ng gastos, ang diin ay hindi sa mga oras ng pagsingil, bagaman ang ilang mga korporasyon ay nangangailangan ng mga legal na tauhan upang subaybayan ang kanilang mga oras para sa maraming layunin. Sa halip na masisingil na oras, ang pokus ng in-house na payo ay ang epektibong paglilingkod sa mga legal na pangangailangan ng korporasyon sa paraang hindi gaanong lumalabag sa ilalim.

Dahil ang mga korporasyong legal na korporasyon ay hindi nakatuon sa mga oras ng pagsingil at pagpapalaki ng kita, ang mga tauhan ng legal na sa-bahay, sa kabuuan, ay gumugugol ng mas kaunting oras kaysa sa mga empleyado ng law firm. Gayunpaman, ang corporate legal na gawain, lalo na sa panahon ng isang pagsubok o isang transaksyon na may kasamang dokumento na tulad ng isang pagsama o pagkuha ng real estate, ay maaari pa ring magsama ng mga abalang panahon na nangangailangan ng matagal na araw ng trabaho.

Mga Operasyong Pangkumpitansa kumpara sa Mga Operasyong Batas sa Batas

Ang pagtratrabaho sa loob ng bahay ay naiiba sa pagtatrabaho ng batas firm sa maraming bilang ng mga makabuluhang paraan. Una, habang ang tagumpay ng isang law firm ay nakasalalay sa paghahatid ng isang malawak na hanay ng mga kliyente (mas, mas mabuti), ang mga in-house na abogado ay naglilingkod lamang ng isang "kliyente," ang korporasyon.

Pangalawa, ang pangunahing papel na ginagampanan ng mga abogado, paralegals, at iba pang mga legal na tauhan ay nasa pamamahala ng tagapayo sa labas. Ang ilang mga korporasyon, lalo na ang mga may maliliit na kawani sa loob ng bahay, ay nagsasagawa ng maliit na aktwal na legal na trabaho sa bahay, na pinipili na ipagkaloob ang mga substantibong legal na gawain sa isang aprubadong listahan ng lokal na payo. Ang mas malaking mga legal na kagawaran ng korporasyon, lalo na ang mga nagnanais na mabawasan ang mga bayad sa labas ng payo (na maaaring umabot sa milyun-milyong taun-taon), ay isagawa ang halos lahat ng mga pangunahing legal na trabaho sa bahay.

Outlook ng Pagtatrabaho sa Korporasyon

Ang mga oportunidad para sa mga abogado at paralegal sa loob ng bahay ay lumalaki ayon kay Charles Volkert, executive director ng Robert Half Legal, isang pambansang legal na kawani ng kawani. "Nagdaragdag ang mga oportunidad at mananatiling sagana sa mga darating na taon," sabi ni Volkert. Binibigyang-diin ni Volkert ang paglago ng legal na trabaho sa loob ng isang pagtatangka sa pagtatayo ng pagtatayo ng imprastraktura ng kumpanya upang mahawakan ang pinataas na workload. "Sa gayon ay ang pagkuha ng mga full-time na abugado at paralegals pati na rin ang mga legal na tauhan ng proyekto sa panahon ng mga tuntunin ng litigasyon at dokumento ng masinsinang mga transaksyon," sabi ni Volkert.

Ang pinakamainit na legal na specialty para sa in-house counsel at paralegals ay ang pagsunod sa regulasyon, real estate, kumplikadong paglilitis, batas ng korporasyon, at intelektwal na ari-arian, ayon kay Volkert.

Mga Suweldo at Mga Benepisyo

Ayon sa Gabay sa Robert Half Legal Salary, ang mga suweldo ay nagdaragdag para sa mga tauhan ng legal na nasa loob ng bahay. Ang mga abogado at paralegals na may karanasan sa maraming taon ay magkakaroon ng pinakamaraming pagkakataon sa trabaho, sabi ni Volkert.

Ang mga benepisyo at mga perks na inalok ng mga pribadong industriya ay tumaas din. Ang ilang mga korporasyon ay nagbibigay ng mga pagpipilian sa stock para sa lahat ng mga empleyado o para sa mga indibidwal sa loob ng isang tiyak na propesyonal na segment ng kumpanya. Ang mga opsyon ng stock ay nagiging isang mas malaking bahagi ng kompensasyon na pakete ng mataas na antas na legal na pamamahala sa pagsisikap na itali ang kompensasyon sa pagganap ng kumpanya.

Iniulat din ni Volkert ang isang mas mataas na pagtuon sa kalidad ng mga benepisyo sa buhay tulad ng mga membership sa kalusugan ng club, flex-time, at telecommuting. Ang ilang mga employer ng korporasyon ay nagbibigay din sa kanilang mga empleyado ng ilang mga perks na likas sa industriya. Halimbawa, ang ilang mga tagagawa ng kotse ay nagbibigay ng mga empleyado ng kotse para sa personal na paggamit, ang mga tagagawa ng software ay maaaring magbigay ng libreng soda at mga airline ay maaaring magbigay ng libreng mga milya sa hangin sa mga empleyado.