Ano ang Maging Ang Iyong Ideal Kultura ng Kumpanya?

Bago ka magsimula upang magbalangkas ng isang sagot para sa isang katanungan sa pakikipanayam tungkol sa kultura ng kumpanya mas gusto mong magtrabaho, maglaan ng panahon upang mag-brainstorm tungkol sa kultura ng kumpanya sa kabuuan, at kung ano ang ibig sabihin nito sa iyo. Ito ay isang mahalagang tanong kapwa para sa iyo at para sa iyong prospective na tagapag-empleyo.

Kung Paano Sumagot ang mga Tanong Panayam Tungkol sa Iyong Kasarang Pang-Organisasyon

Narito ang ilang mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili kapag isinasaalang-alang mo ang kulturang pinagtatrabahuhan ng isang samahan:

• Ang mga empleyado ba sa lahat ng antas na kasangkot sa paggawa ng desisyon?
• Ang organisasyon ba ay may magkakaugnay na misyon at istratehiyang plano, at malinaw na sila ay nakipag-usap sa mga kawani?
• Nagkakahalaga ba ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan?
• Ang mga empleyado ba ay gagantimpalaan batay sa merito o ang pampulitikang paboritismo ay naglalaro ng mas mahalagang papel?
• Ang organisasyon ba ay hinihikayat ang pagbabago at entrepreneurship?
• Mayroon bang isang pattern ng promosyon mula sa loob?
• Gumagawa ba ang kumpanya ng isang malaking puhunan sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad?
• Hinihikayat ba ang mga lider at beterano na kawani na magturo?

• Mayroon bang isang elemento ng kasiyahan para sa mga empleyado na nagtatrabaho doon?
• Nagbibigay ba ang mga empleyado ng kakayahang umangkop upang mapaunlakan ang mga pangangailangan at interes sa labas?

Paano Maghanda ng Sagot sa Tanong

Isulat ang iyong mga sagot sa mga katanungan sa itaas. Ngayon na mayroon ka ng mga aspeto na ito sa isip, maaari kang maghanda para sa tanong na ito sa pamamagitan ng pagbagsak ng proseso sa tatlong bahagi.

• Gumawa ng isang profile ng iyong perpektong kultura ng organisasyon.

  Ano ang eksaktong hinahanap mo sa kultura ng kumpanya?

• Pag-aralan ang kultura ng iyong target na tagapag-empleyo.

  Pumunta sa kanilang website. Ang "Tungkol sa Amin" at mga seksyon ng Career ay dapat magbigay ng ilang mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang kultura ay tulad ng. Gayundin, suriin ang kanilang mga pahina ng social media. Maaari ka ring makakuha ng pananaw sa mga tanong tungkol sa kultura ng kumpanya bago ka makapanayam. Tanungin ang tauhan na nakilala mo nang maaga sa proseso ng pakikipanayam upang makilala ang kultura ng organisasyon para sa iyo.

• Maghanap sa Google para sa "(pangalan ng kumpanya) ang mga review"

  upang bumuo ng isang listahan ng mga site na may feedback mula sa kasalukuyan o nakaraang mga empleyado tungkol sa organisasyon. Mayroon ba silang mga magandang review? Ano ang sinasabi nila tungkol sa mga kalagayan sa trabaho at kultura?

Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng pananaw ng walang pinapanigan na tagaloob ng kultura ng korporasyon ay ang network sa kasalukuyang o mga nakaraang empleyado. Marahil alam mo ang isang empleyado na nagtatrabaho para sa kumpanya o nakakaalam ng isang taong nakakaalam ng ibang tao na nagtatrabaho doon.

Maghanap ng LinkedIn upang makita kung mayroon kang anumang mga contact sa samahan o kung ang iyong mga pangunahing contact ay konektado sa anumang mga empleyado at hilingin sa kanila na ilarawan ang kultura. Sa sandaling mayroon ka ng kultura ng kumpanya, magpasya kung anong mga bahagi ng iyong perpektong profile na isama sa iyong sagot.

Ipakita ang Employer Kung Paano Mo Ilalagay ang Halaga

Kahit na gusto mong maingat na suriin kung paano tumutugma ang kultura sa iyong target na samahan sa iyong pamantayan upang makagawa ng isang mahusay na desisyon tungkol sa trabaho, kadalasan ay hindi ito madiskarteng kapaki-pakinabang upang maibahagi ang iyong buong listahan ng mga kagustuhan. Ang ilan sa mga pamantayang ito ay maaaring manatili sa iyong sarili.

Sa halip, tumuon sa mga lugar kung saan ang iyong mga kagustuhan ay nagsasapawan sa mga aspeto ng aktwal na kultura ng kumpanya. Matapos ang lahat, walang kultura ng korporasyon ang eksaktong nakasalalay sa iyong pamantayan. Kaya, kung ang isang organisasyon ay nagbabago ng pagbabago, maaari mong bigyang diin ang iyong interes sa isang organisasyon na sumusuporta sa inisyatiba ng kawani.

Gayundin, maglagay ng higit na diin sa mga salik na maaaring ihayag kung paano magdaragdag ka ng halaga, kumpara sa mga aspeto ng kultura na masisiyahan ang iyong mga personal na pangangailangan. Maaari kang magpokus nang mas kaunti sa mga elemento tulad ng kasiyahan at kakayahang umangkop, kaysa sa mga kadahilanan tulad ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad, o gantimpala para sa mataas na antas ng pagganap.

Ito ba ang Kanan Kultura ng Kumpanya Para sa Iyo?

Mahalaga na maingat na suriin ang kultura ng kumpanya upang matukoy kung ito ay angkop para sa iyo. Kung ang impormasyon na natuklasan mo habang ikaw ay nagsisiyasat ay nagpapahiwatig sa iyo na baka hindi mo nais na magtrabaho doon, walang punto sa pagsisikap na kumbinsihin ang employer na magiging isang magandang tugma para sa trabaho.

Isaalang-alang kung ito ang tamang posisyon para sa iyo bago ka sumulong sa proseso ng aplikasyon. Kung nagpasya kang pumunta, pagkatapos ay oras na upang maghanda para sa iyong pakikipanayam.

Mga Karagdagang Tip sa Panayam

Ang tagapanayam ay magtatanong ng higit pang mga katanungan upang makita kung paano ka maaaring magkasya sa kultura ng kumpanya at upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na magkasya. Repasuhin ang gabay na ito sa mga tanong sa interbyu sa kultura ng kumpanya upang maihanda mo ang pinakamahusay na mga sagot. Bilang karagdagan, hihilingin din ng tagapanayam ang mga partikular na tanong tungkol sa iyo.