Paano Kung Hindi Nagbibigay ang Iyong Tagapamahala ng Sanggunian?

Maraming mga kadahilanan na ang isang manager ay maaaring tanggihan upang bigyan ka ng isang sanggunian, at hindi lahat ng mga ito ay nangangahulugan na na-alienated mo ang iyong dating-dating boss. Halimbawa, hindi karaniwan para sa mga kumpanya na magkaroon ng isang HR na patakaran na nagpapatunay lamang ng mga pamagat ng trabaho, mga petsa ng trabaho, at suweldo.

Pagkatapos ay muli, may mga oras na kapag ikaw at ang isang tagapamahala ay hindi mo ito pinapansin. Sa kasong ito, ang iyong manager na pagtanggi upang magrekomenda ikaw ay talagang ang pinakamahusay na bagay na maaaring mangyari sa iyo. Wala nang mas masahol pa kaysa sa isang negatibong pahayag mula sa isang propesyonal na sanggunian, at ang isang mas mababa-kaysa-masigasig na endorso ay bahagyang mas kapaki-pakinabang. Sa anumang kaso, kung humingi ka ng isang sanggunian at ang iyong boss ay nagsabi ng hindi, isaalang-alang na siya ay isang pabor sa iyo.

Anuman ang dahilan kung bakit ang iyong tagapamahala ay hindi magbibigay sa iyo ng isang sanggunian, ang mahalagang bagay para sa iyong karera ay upang makahanap ng mga kapalit na sanggunian, upang maaari mong patunayan sa isang prospective na tagapag-empleyo na ikaw ay isang tao na nais na magbigay ng garantiya.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais ng ilang mga propesyonal na sanggunian, ngunit hindi ito masakit upang mag-line up ng ilang mga personal na mga sanggunian pati na rin. Tandaan na sa karamihan ng mga kaso, ang isang sulat ay hindi sapat. Ang kumpanya ay magkakaroon ng mga partikular na katanungan na gusto nilang hilingin at, kung ang kumpanya ay nagsusuri ng mga sanggunian, maaaring ito ay higit sa telepono. Kaya bilang karagdagan sa pagtiyak na ang taong hiniling mong magrekomenda ay magkakaroon ng magagandang bagay na sasabihin, dapat mong tiyakin na magagamit at handa silang sagutin ang mga tanong.

Propesyunal na sanggunian

Gusto ng mga employer na maunawaan ang kalidad ng iyong trabaho at ang iyong kakayahang makamit ang mga resulta. Kung gayon, ang mga propesyonal na sanggunian ay dapat na sinuman na maaaring magpatotoo sa iyong trabaho:

• Kasalukuyang o dating boss
• Mga kasamahan sa trabaho, alinman sa trabahong ito o mga nakaraang trabaho
• Ang mga taong nag-uulat sa iyo, ngayon man o sa mga nakaraang tungkulin
• Mga kliyente o vendor
• Mga propesor o mga tagapayo sa akademiko mula sa kolehiyo (ngunit kung ikaw ay isang nagtapos lamang)
• Mga volunteer coordinator

Tandaan na ang mga indibidwal na ito ay maaaring magawa ang kaso na ikaw ay may edad na, responsable, bihasang, at isang tao na mabilis na nalulutas ang mga problema, gumagawa ng mabuti sa iba, at nag-iisip sa kanyang mga paa. (Ang mga eksaktong katangian, siyempre, ay depende sa papel na ginagampanan. Ngunit ang iyong sanggunian ay dapat magawa ang kaso na mayroon ka sa kanila.) Sa madaling salita, ang taong nagbibigay sa iyo ng isang reference ay kailangang nakikita ka sa aksyon at magagawang upang ihatid ang kanilang positibong impression sa isang hiring manager.

Kapag humingi ka ng isang prospective na sanggunian upang makipag-usap para sa iyo, kapaki-pakinabang upang bigyan ang mga ito ng isang maikling pangkalahatang-ideya ng papel at upang ipaliwanag kung ano ang pinaka-mahalaga, upang maaari nilang iangkop ang kanilang mga sagot nang naaayon (habang tapat pa rin, siyempre).

Posibleng Personal na Mga Sanggunian

Ang mga personal na sanggunian ay mga testamento sa iyong character kaysa sa iyong propesyonal na kakayahan. Ang mga ito ay malamang na hindi gaanong hinahangad ng mga tagapag-empleyo, ngunit maaaring mahalaga bilang karagdagan sa mga propesyonal na sanggunian. Kung kailangan mo ng seguridad clearance o naghahanap upang makakuha ng upa sa isang kumpanya na may isang malawak na background check, gayunpaman, ang mga personal na mga sanggunian ay maaaring hinihikayat o kahit na kinakailangan, bilang karagdagan sa mga propesyonal na mga sanggunian. Kabilang sa posibleng personal na mga sanggunian ang:

• Mga kamag-anak / kapitbahay / kaibigan
• Mga miyembro ng iyong simbahan / sinagog / bahay ng pagsamba
• Sinuman na pag-aari ng club o civic organization habang ikaw ay isang aktibong miyembro
• Dating o kasalukuyang coach
• Mga propesor o akademikong tagapayo mula sa kolehiyo

Sino ang Hindi Magtanong

Huwag humingi ng isang kapamilya o asawa. Ipinapalagay ng mga employer na ang iyong malapit na pamilya ay may positibong bagay na sasabihin tungkol sa iyo, kaya ang kanilang pag-endorso ay hindi magtatagal ng timbang. Gayundin, iwasan ang pagtatanong sa sinuman na iyong ibinabahagi lamang ng kaswal na kakilala. Tandaan na ang taong ito ay dapat na makapagpapatunay na nagpapatunay sa iyong pagkatao at mahusay na mga personal na katangian, na nangangailangan sa kanila na makilala ka nang mabuti.

Gusto mong malaman kung sino ka talaga, kung ano ang iyong pagkatao, kung ano ang iyong mga halaga, kung ano ang iyong itinuturing. Ang isang malabo rekomendasyon mula sa isang tao na halos alam mo ay hindi mapang-akit.