Listahan ng Mga Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao at Mga Halimbawa

SISTEMANG PANG-EKONOMIYA | ARALING PANLIPUNAN 9

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan
Nangungunang Limang Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao
Mga Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Sa pangkalahatan, ang mga mapagkukunan ng tao ay tumutukoy sa pamamahala ng lahat ng aspeto ng trabaho, mula sa pag-hire sa kompensasyon ng empleyado sa batas sa paggawa sa pagharap sa mga pagpapaputok at pagreretiro. Ang mga Trabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay kinabibilangan ng mga espesyalista sa HR, mga tagapamahala ng HR, mga tagapamahala ng pagsasanay, mga recruiter, at higit pa.

Sa ibaba ay isang listahan ng mga nangungunang limang pinakamahalagang kakayahan sa kakayahan ng tao, pati na rin ang isang mas mahabang listahan ng iba pang mga kasanayan sa HR na naghahanap ng mga kandidato sa trabaho. Paunlarin ang mga kasanayang ito at bigyang-diin ang mga ito sa mga application ng trabaho, magpapatuloy, cover letter at interbyu.

Ang mas malapit na pagtutugma ng iyong mga kredensyal ay kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo, mas mabuti ang iyong mga pagkakataon na makapag-upahan.

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Maaari mong gamitin ang mga listahan ng kasanayan na ito sa kabuuan ng iyong proseso sa paghahanap ng trabaho. Una, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong resume. Sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho, maaari mong gamitin ang ilan sa mga keyword na ito.

Pangalawa, maaari mong gamitin ang mga ito sa iyong cover letter. Sa katawan ng iyong liham, maaari mong banggitin ang isa o dalawa sa mga kasanayang ito, at magbigay ng isang tukoy na halimbawa ng isang oras kung kailan mo ipinakita ang bawat kasanayan sa trabaho.

Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong pakikipanayam. Siguraduhing mayroon kang hindi bababa sa isang halimbawa para sa isang oras na ipinakita mo ang bawat isa sa mga nangungunang limang kasanayan na nakalista dito.

Ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at mga karanasan, kaya siguraduhin na basahin mo ang paglalarawan ng trabaho nang maingat at tumuon sa mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng employer.

Gayundin, suriin ang aming mga listahan ng mga kasanayan na nakalista sa pamamagitan ng trabaho at uri ng kasanayan.

Nangungunang Limang Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Komunikasyon: Ang komunikasyon ay isang kritikal na malambot na kasanayan para sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao. Kailangan mong makipag-usap nang epektibo sa mga tao sa isang organisasyon, mula sa mga empleyado sa antas ng entry sa CEO. Kailangan mong maipaliwanag ang salita at nakasulat sa anuman at lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa patakaran ng kumpanya. Kadalasan, ang mga tao sa mga mapagkukunan ng tao ay kailangang magsagawa ng mga panayam, magbigay ng mga presentasyon, at humantong sa mga meditasyon. Ang lahat ng ito ay tumatagal ng malakas na mga kasanayan sa komunikasyon.

Ang pagiging mabuting tagapagsalita ay nangangahulugang pagiging mabuting tagapakinig. Sa mga mapagkukunan ng tao, kailangan mong pakinggang mabuti ang mga tanong at alalahanin ng lahat ng nasa organisasyon.

Pamamahala ng Salungat: Ang mga empleyado sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring makatulong na malutas ang iba't ibang mga salungatan sa trabaho, kung sila ay nasa pagitan ng dalawang kasamahan o isang empleyado at ang kanyang tagapag-empleyo. Ang kawani ng HR ay nangangailangan ng mga kasanayan sa pag-aayos at pamamagitan.Kailangan nilang matiyagang makinig sa magkabilang panig at lutasin ang isyu sa magalang at angkop na paraan.
Paggawa ng desisyon: Ang mga empleyado ng HR ay gumawa ng maraming mga desisyon para sa isang kumpanya, mula sa kung sino upang umarkila kung paano malutas ang isang pagtatalo sa pagitan ng mga empleyado. Samakatuwid, mahalaga na ang mga ito ay kritikal na mga thinkers na maaaring timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng isang kaganapan at pagkatapos ay gumawa ng isang desisyon.

Etikal: Ang mga kawani ng HR ay may hawak na maraming personal, sensitibong impormasyon tungkol sa isang kumpanya at mga empleyado nito. Kailangan mong maging discrete, lamang ibahagi ang impormasyon na ito sa mga tao kapag ito ay angkop. Kailangan mo ring tiyakin na ang parehong mga employer at empleyado ay sumusunod sa mga regulasyon, at maging vocal kapag ang mga regulasyon ay hindi pinansin.
Samahan: Karamihan sa mga empleyado ng human resources ay kailangang subaybayan ang maraming mga talaan at mga file na may kaugnayan sa bawat empleyado. Naghahandog sila ng maraming gawaing papel na may kaugnayan sa pagkuha, pagpapaputok, at iba't ibang mga benepisyo sa empleyado. Samakatuwid, ang mga empleyado ng HR ay dapat na panatilihin ang impormasyon na ito nang organisado at naa-access.

Kailangan din nilang magkaroon ng mahusay na pansin sa detalye, na pinupuno ng mahalagang papeles nang masigasig.

Maraming manggagawa sa HR ang dumalo at nagpapatakbo ng iba't ibang mga pulong sa mga employer, empleyado, at mga kandidato sa trabaho. Kung gayon, kailangan nilang panatilihing nakaayos ang kanilang iskedyul, upang masubaybayan nila ang lahat ng mga pagpupulong na ito.

Mga Kasanayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao

A - G

Pangangasiwa
Patibay na Pagkilos
Screening ng Aplikante
Aplikante ng Pagsubaybay sa Mga System
Pagsusuri
Pag-aaralan sa mga Legal na Isyu sa Mga Mapagkukunan ng Tao
Paglalapat ng mga pamantayan sa etika sa Pamamahala ng Workforce
Paglalapat ng mga Teorya ng Agham ng Sosyal sa Mga Isyu sa Lugar ng Trabaho
Paglalapat ng Istratehiya para sa Pagpapahusay ng Mga Relasyon sa Kawani
Mga Pag-akyat sa Pag-cultivate ng Pagkakaiba-iba sa Trabaho
Pagtatasa ng Mga Kandidato sa Trabaho
Pagtatasa sa Mga Pangangailangan ng mga Empleyado para sa Pagsasanay
Pansin sa Detalye
Mga Pagsusuri sa Likod
Pagbabalanse sa Pag-aalala para sa Indibidwal na mga Manggagawa at Mga Kapisanan ng Organisasyon