• 2024-11-21

Alamin ang Tungkol sa Pagiging Pag-uugali ng Hayop

Filipino G8 Lesson 1 Karunungan Bayan

Filipino G8 Lesson 1 Karunungan Bayan

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga pag-uugali ng hayop, na tinatawag ding mga ethologist, ay maaaring gumana sa iba't ibang larangan tulad ng pagsasanay sa hayop, pananaliksik sa akademya, pagtuturo, pag-publish, at advertising.

Mga tungkulin

Ang mga behaviorist ng hayop ay naglalapat ng mga prinsipyo ng agham sa pag-uugali ng hayop habang pinag-aaralan kung paano nakikipag-ugnayan ang mga hayop sa isa't isa at sa kanilang mga kapaligiran. Maaari silang magsaliksik ng mga paraan ng komunikasyon ng hayop, mga instinctual na sagot, mga pamamaraan sa pag-aaral, sikolohiya, at mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng grupo.

Ang isang pag-uugali ng pag-uugali ng hayop na nagpapatupad ng isang pag-aaral ng kaso upang matukoy kung paano binuo ang problemang pag-uugali ng isang hayop. Ang kanilang layunin ay upang siyasatin kung ang pag-uugali ay isang normal na ipinakita sa hindi naaangkop na mga oras o kung ito ay resulta ng isang naunang negatibong karanasan. Upang malutas ang problema, ang behaviorist ay maaaring magmungkahi ng iba't ibang anyo ng paggamot kabilang ang conditioning, pagbabago ng pag-uugali, at pagsasanay.

Ang mga behaviorist ng hayop sa akademya ay maaaring magbigay ng mga lektura sa mga mag-aaral, mangasiwa sa mga gawain sa lab, at magsagawa at mag-publish ng kanilang sariling mga proyekto sa pananaliksik. Maaari rin silang makipagtulungan sa ibang mga mananaliksik at maglakbay upang obserbahan ang mga hayop sa ligaw kung may kaugnayan sa kanilang pag-aaral.

Mga Pagpipilian sa Career

Maraming mga pag-uugali ng hayop ang nagtatrabaho sa larangan ng pag-uugali ng hayop, lalo na ang pagsasanay sa mga alagang hayop at pagtulong sa pagbabago ng mga problema sa pag-uugali. Maaaring magtrabaho ang mga kinilos na behaviorist hayop sa mga kasamang hayop, hayop, mga hayop sa laboratoryo, at mga hayop. Maraming mga pag-uugali ng hayop na nagtatrabaho sa mga larangan ng pagsasanay ng mga hayop ay mga self-employed.

Ang mga pag-uugali ng hayop na may isang titulo ng doktor ay maaaring magtrabaho sa mga kolehiyo o unibersidad bilang mga propesor at mananaliksik. Karagdagang mga pagkakataon sa pananaliksik na hindi kinakailangang nangangailangan ng isang Ph.D. ay matatagpuan sa mga pribadong kompanya ng kalusugan, laboratoryo, pederal na pamahalaan, zoo, aquarium, at museo.

Ang iba pang mga path ng karera para sa mga behaviorist ng hayop ay kinabibilangan ng mga opsyon na may kaugnayan sa media tulad ng pagtatrabaho sa pagsasahimpapawid, pelikula, pagsusulat, at advertising.

Edukasyon at pagsasanay

Ang mga behaviorist ng hayop sa pangkalahatan ay may isang background sa biology, sikolohiya, zoology, o agham ng hayop. Karaniwan, ang mga pag-uugali ng hayop ay nagpapatuloy ng isang undergraduate na degree sa isa sa mga lugar na ito bago maghanap ng isang advanced na degree sa biology o sikolohiya na may konsentrasyon sa pag-uugali ng hayop. Ang advanced coursework sa graduate level ay kadalasang kasama ang teorya ng pag-aaral, comparative and experimental psychology, at physiology.

Ang American Beterinaryo Medikal Association (AVMA) ay nag-aalok ng sertipikasyon ng board specialty sa mga beterinaryo sa pamamagitan ng American College of Veterinary Behaviorists (ACVB). Ang sertipikasyon ay nagsasangkot ng dalawang-taong programa ng paninirahan sa ilalim ng pangangasiwa ng isang sertipiko ng beterinaryo na may sertipiko sa board at isang komprehensibong pagsusulit sa board.

Nag-aalok ang Animal Behavior Society (ABS) ng sertipikasyon bilang isang Certified Applied Animal Behaviorist (CAAB) sa mga miyembro na nakatapos ng isang advanced na degree (Masters o Ph.D.) sa mga siyentipikong asal at makakapagtala ng hindi bababa sa limang taong praktikal na karanasan sa patlang.

Ang mga trainer ng aso ay nagtatrabaho rin bilang mga behaviorist ng hayop, at samantalang maaaring hindi nila kinakailangang magkaroon ng mga advanced na degree, sila ay may posibilidad na magkaroon ng isang malakas na background sa aso sa pag-aaral at conditioning diskarte. Maraming mga sertipikadong sa pamamagitan ng Association of Pet Trainers ng Aso (APDT) o iba pang mga pambansang grupo.

Suweldo

Ang sahod na kinikita ng pag-uugali ng hayop ay maaaring mag-iba batay sa mga kadahilanan tulad ng uri ng trabaho, lokasyon ng trabaho, mga taon ng karanasan, at antas ng edukasyon.

Ayon sa SimplyHired.com, ang average na suweldo ng pambansang (bilang ng Enero 22, 2019) para sa isang behaviorist ng hayop ay $ 69,751, bagaman ang suweldo ay nag-iiba sa lokasyon, dahil ang mga propesyonal na trabaho sa mga malalaking lungsod na may mataas na gastos sa pamumuhay ay madalas na magbayad nang higit pa.

Job Outlook

Habang ang Bureau of Labor Statistics (BLS) ay hindi naghihiwalay ng data partikular para sa mga behaviorist ng hayop, ang pag-asa para sa paglago ng karera sa mga kaugnay na larangan ay inaasahan na medyo matatag. Ang mga posisyon sa pag-aalaga ng hayop at serbisyo ay inaasahan na lumago sa isang antas ng tungkol sa 22 porsiyento sa loob ng dekada mula 2016 hanggang 2026, samantalang ang agrikultura at mga posisyon sa agham ng hayop ay lalago sa isang rate ng 7 porsiyento sa parehong panahon, katulad ng karaniwang propesyon.

Ang lumalaking interes ng publiko sa pag-uugali ng hayop, partikular na may kaugnayan sa kanilang sariling mga alagang hayop, ay maaari ring itulak ang tukoy na landas ng karera sa niche upang lumago sa mas mataas na antas.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.