Alamin ang Tungkol sa Kodigo sa Holland

Ang isang Holland Code ay isang tatlong-titik na code na binubuo ng tatlong mga indibidwal na mga uri ng pagkatao sa labas ng anim na posibleng pagpipilian, ayon sa isang teorya na binuo ni Dr. John Holland, isang psychologist.

Ang anim na uri na tinukoy ni Dr. Holland ay tinutukoy bilang RIASEC, ang mga inisyal na nakatayo para sa unang titik ng bawat isa sa mga sumusunod na mga uri ng pagkatao: makatotohanang, mapag-imbestiga, artistikong, panlipunan, maunlad, at maginoo. Kung kinuha mo ang Malaking Inventory ng Interes, isang self-assessment tool, ang iyong Holland Code ay kasama sa mga resulta.

Ang code na ito ay maaaring maging susi, o hindi bababa sa isa sa mga susi, sa paghahanap ng isang magkatugma na karera. Una, tingnan ang teorya sa likod ng mukhang mahiwagang kumbinasyon ng mga titik.

Ang Teorya sa Likod ng Kodigo

Ayon kay Dr. Holland, ang interes ng indibidwal at kung paano siya lumalapit sa mga kalagayan sa buhay ay tumutukoy sa kanyang uri. Dahil ang mga tao ay maraming aspeto, natanto ng Holland na hindi lamang mahuhulog ang isang kategorya.

Karamihan sa mga tao ay mahuhulog sa maraming kategorya ng interes. Ang bawat letra ng iyong Holland Code ay kumakatawan sa tatlong pangunahing uri kung saan maaari mong ikategorya.

Kaya ngayon na alam mo kung ano ang isang Code ng Holland, maaari kang magtataka kung paano ito maaaring magkaroon ng anumang bagay na gagawin sa paghahanap ng isang magkatugma na karera. Well, mayroong pangalawang bahagi ng teorya ni Dr. Holland. Naisip niya na, bilang karagdagan sa pag-uri-uriin ng mga indibidwal ayon sa mga uri ng pagkatao, ang mga trabaho ay maaaring iuri sa parehong paraan. Sa ibang salita, kung maaari niyang isaayos ang mga tao at pag-uri-uriin ang mga trabaho, maaari na siyang gumawa ng mga tugma sa pagitan ng dalawa.

Ito tunog simple, ngunit sa katotohanan, mayroong higit sa paghahanap ng isang naaangkop na karera kaysa sa simpleng pagtutugma ng mga uri. Ang isang kumpletong pagtatasa sa sarili, na malamang na kasama ang pag-aaral ng iyong Holland Code sa iba pang mga bagay, ay makakatulong sa iyo na pumili ng isang karera, o hindi bababa sa isang pakiramdam para sa kung anong uri ng trabaho ang pinakamahusay na angkop sa iyong personalidad.

Sa sandaling mapaliit mo ito sa isang pangkat ng mga potensyal na pagpipilian sa karera, maaari mong mas maingat na magsaliksik ng mga trabaho bago ka gumawa ng isang desisyon tungkol sa kung saan upang ituloy. Kahit na ang isang tiyak na karera ay maaaring mukhang tulad ng isang mahusay na akma batay sa iyong pagkatao o iba pang mga katangian, may mga karagdagang mga bagay na dapat isaalang-alang kasama ang halaga ng pagsasanay na nais mong dumaan upang maging karapat-dapat upang makakuha ng trabaho.

Nag-develop ang Holland ng instrumento sa pagtatasa sa sarili na tinatawag na Self Directed Search na gumagamit ng Holland Code. Maaari mong dalhin ito online para sa isang medyo maliit na bayad. Ang O * Net Interest Profiler, isang libreng online na tool na binuo ng O * Net para sa US Department of Labor, Employment and Training Administration, ay batay din sa teorya ng Holland. Tulad ng nabanggit na mas maaga, gumagamit din ang The Strong Interest Inventory na Holland Codes.

Higit pa Tungkol sa RIASEC: Ang Anim na Uri

Ngayon para sa isang pagtingin sa RIASEC. Ang mga sumusunod ay nagbibigay ng kahulugan ng bawat uri kasama ang isang listahan ng ilang mga katugmang trabaho.

• Makatotohanang R: Ang isang makatotohanang tao ay mas pinipili ang kongkretong mga gawain. Gusto niyang magtrabaho nang nag-iisa o may ibang mga tunay na tao. Ang ilan sa mga karera na kasama sa kategoryang ito ay engineer, tubero, audio at video technician equipment, botika, dentista, finisher ng kasangkapan, at tagapag-ayos ng tren.
• May pananaliksik I: May nag-imbestiga na gustong gamitin ang kanyang abstract o analytical skills upang malaman ang mga bagay. Siya ay isang "palaisip" na nagsisikap upang makumpleto ang mga gawain at madalas na mas gusto na gawin ito nang nakapag-iisa. Ang mga ito ay ilang mga investigative na trabaho: sociologist, siyentipiko, psychologist, at ekonomista.

• Artistic A: Ang artistikong mga miyembro ng ating lipunan ay nais na lumikha ng mga bagay at ang mga ito ay mapanlikha. Kasama sa artistikong trabaho ang creative writer, gumaganap artist (kabilang ang aktor, mang-aawit, at mananayaw), photographer, at fashion designer.
• Social S: Pinipili ng isang panlipunang tao ang pakikipag-ugnay sa mga tao. Siya ay madalas na nag-aalala sa mga problema sa lipunan at gustong makatulong sa iba. Narito ang ilang mga social na trabaho: home health aide, certified nurse's aide, RN, lisensiyadong praktikal na nars, social worker, occupational therapist assistant o pangalawa, guro, at miyembro ng clergy.

• Nagnanais E: Ang mga taong masigasig ay nagmumula sa mga tungkulin ng pamumuno. Sila ay handa na kumuha ng mga hamon at ay extroverted. Maaari din silang maging agresibo. Ang mga malalakas na trabaho ay kinabibilangan ng restaurant host o hostess, retail salesperson, abogado, chief executive, chef, at wholesale o retail buyer.
• Maginoo C: Ang isang tao na maginoo ay mas pinipili ang mga nakabalangkas na gawain at tending sa mga detalye. Siya ay madalas na konserbatibo. Ang mga ito ay ilang mga maginoo trabaho: accountant, bookkeeper, aktor, gastos estimator, katulong na mapagkukunan ng tao, at opisyal ng pautang.

Pinagmulan:

O * Net. Aking Susunod Ilipat. Nilikha para sa US Department of Labor, Employment and Training Administration.

Zunker, Vernon G., at Norris, Debra S. Paggamit ng Mga Resulta sa Pagtatasa para sa Pag-unlad ng Karera. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.