• 2024-06-28

Magandang Pagsasagawa ng Medalya

MELC MAPEH-MUSIC QUARTER 1 WEEK 2 MODULE BASED

MELC MAPEH-MUSIC QUARTER 1 WEEK 2 MODULE BASED

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Army, Navy, Air Force, Marines, at Coast Guard ay mayroon ding anyo ng Medikal na Pag-uugali. Itinatag noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig, ang Medikal na Pag-uugali ay ibinibigay sa mga sundalo, marino, sailors, at mga naka-airmen na nag-uugali na naaangkop sa kanilang sarili at walang anumang mga hukuman, mga hukumang militar, o iba pang mga pagkakasala. Ang pag-uugali na ito ay dapat na para sa tatlong magkakasunod na taon. Kung ang isang miyembro ng militar ay may tulad na pagsuway sa kanyang rekord, ang tatlong taon na timeline para sa mabuting pag-uugali restart. Posible para sa mga miyembro ng militar na makamit ang sampung ganoong parangal sa isang 30 taong karera. Ang mga sumusunod na seksyon ay naglalarawan ng paraan upang makilala ang Mabuting Pag-uugali ng Medalya pati na rin ang ipaliwanag ang maraming pagkakaiba ng parangal.

  • 01 Paglalarawan ng Good Conduct Medal

    Ang Good Conduct Medal ribbon ay 1 3/8 pulgada at may 13 guhitan. Ang unang guhit ay 1/16 pulgada ng Soldier Red, na sinusundan ng 1/16 inch na guhit ng White, 1/16 inch ng Soldier Red; 1/16 pulgada ng White, 1/16 pulgada ng Red Army, at 1/16 pulgada ng White. Ang gitnang guhit ay 5/8 pulgada ng Sundalo Red, 1/16 pulgada ng White, 1/16 pulgada ng Sundalo Red, 1/16 pulgada ng White, 1/16 pulgada ng Sundalo Red, 1/16 pulgada ng White, at ang huling stripe is1 / 16 inch ng Soldier Red.

  • 03 Pamantayan Para sa Pagganap

    Ang Mabuting Pag-uugali ay ibinibigay sa isang piniling batayan sa isang kawal na habang nasa aktibong katungkulan ng Federal Military ay itinakda ang kanyang sarili bukod sa kanyang mga kasamahan sa pamamagitan ng mahuhusay na paggawi, kahusayan, at katapatan sa buong takdang panahon ng tuluy-tuloy na enlisted na aktibong serbisyo ng Federal na militar. Ang bawat tatlong taon ay nagsilbi pagkatapos ng Agosto 27, 1940 ay nakakatugon sa pamantayan para sa isang kwalipikadong panahon ng serbisyo. Para sa unang award lamang, kung ihiwalay bago ang tatlong taon, ang Medikal na Pag-uugali ay maaring iginawad kapag ang isang minimum na isang taon ay nakumpleto, o para sa isa na namatay sa linya ng tungkulin bago matapos ang isang taon ng aktibong tungkulin ng Federal na Militar. Ang award ay dapat na sanctioned ng mga agarang komandante at dapat na ipinahayag sa mga permanenteng order.

    Ang mga tauhan ng Active Guard Reserve ay karapat-dapat para sa Mabuting Pag-uugali ng Medal noong ika-1 ng Setyembre 1982. Ang oras ng kwalipikasyon ng Active Guard Reserve ay maaaring magsimula sa isang panahon sa loob ng tatlong taon bago ang Setyembre 1, 1982 hangga't walang bahagi ng oras ng serbisyo na kasama sa isang pagkakataon kung saan ay iginawad ang Army Reserve Components Achievement Medal.

  • 04 Background sa Medal

    Noong ika-28 ng Hunyo 1941, ang sanaysay ng Magandang Pag-uugali ay pinayagan para sa mga sundalo na nagtatapos ng tatlong taong aktibong paglilingkod pagkatapos ng Hunyo 28, 1941 sa pamamagitan ng Executive Order 8809. Executive Order 9323, na may petsang Marso 31, 1943, binago ang mga pamantayan para sa awtorisasyon ng award sa tatlong taon ng serbisyo pagkatapos ng Disyembre 1941, o para sa isang taon ng serbisyo kung sa digmaan. Ito ay karagdagang binagong sa pamamagitan ng Executive Order 10444, na petsang 10 Abril 1953, upang magpataw ng award para sa tatlong taon ng serbisyo pagkatapos ng 27 Agosto 1940 o isang taon na serbisyo pagkatapos ng 7 Disyembre 1941 sa isang panahon kung saan ang Estados Unidos ay nasa digmaan at award para sa ang unang award para sa serbisyo pagkatapos ng 27 Hunyo 1950 kung ang serbisyo ay natapos sa panahon ng mas kaunti sa tatlong taon, ngunit higit sa isang taon.

    Si Ginoong Joseph Kiselewski ang taga-disenyo ng Mabuting Pag-uugali ng Medalya. Inaprobahan ng Sekretarya ng Digmaang medalya ang disenyo noong ika-30 ng Oktubre 1942. Ang simbolismo ng award ay kinabibilangan ng agila na may mga pakpak nito na namamayagang nangangahulugan ng pagbabantay at higit na kagalingan. Ang pahalang na tabak ay nagpapahiwatig ng katapatan, at ang aklat ay nangangahulugang nagkamit ng kaalaman at kakayahang makamit. Ang nag-iisang bituin sa reverse side ay kumakatawan sa merito, at ang laurel wreath at oak ay nag-iiwan ng gantimpala at lakas.

  • 05 Pagkilala sa Maraming Mga Gantimpala

    Sa kaso ng isang pangalawang o higit pang mga parangal, ang isang mahigpit na pagkakahawak sa loop ay ipinapakita sa laso. Para sa pangalawang sa pamamagitan ng ikalimang mga parangal, ang isang Bronze clasp na may maraming mga loop bilang mga parangal ay ipinapakita. Para sa ikaanim (isang loop) sa pamamagitan ng sampung mga parangal (5 mga loop) mayroong isang pilak mahigpit na pagkakahawak. Ang isang gintong pang-ginto ay kumakatawan sa ikalabing-isang (isang loop) sa pamamagitan ng pang-labinlima award (5 mga loop).


  • Kagiliw-giliw na mga artikulo

    Ano ba ang Mga Insentibo ng Empleyado na Nabubuo sa Trabaho?

    Ano ba ang Mga Insentibo ng Empleyado na Nabubuo sa Trabaho?

    Mayroon kang apat na mahahalagang paraan upang magbigay-diin ang mga empleyado na gagawin ng mga empleyado na mag-ambag sa mga paraan na kailangan ng iyong organisasyon. Tingnan kung ano sila.

    Ano ang Interns at Internships?

    Ano ang Interns at Internships?

    Ang mga Internships ay nagbibigay ng karanasan na hindi maaaring makuha nang hindi ginagawa ang aktwal na trabaho. Maaari silang bayaran o hindi bayad.

    Ano ang mga Mahusay na Kasanayan?

    Ano ang mga Mahusay na Kasanayan?

    Kabilang sa mga mahirap na kasanayan ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa isang trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa mga matitigas na kasanayan para sa pagtatrabaho sa mga halimbawa.

    Tungkol sa Job-Specific Skills

    Tungkol sa Job-Specific Skills

    Narito ang impormasyon tungkol sa mga kasanayan sa partikular na trabaho at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga nalilipat na kasanayan at kung paano i-highlight ang iyong karanasan kapag nag-aaplay para sa trabaho.

    Mga Karaniwang Pangangailangan at Kuwalipikasyon ng Trabaho

    Mga Karaniwang Pangangailangan at Kuwalipikasyon ng Trabaho

    Ang mga kinakailangan sa trabaho ay ang pinakamainam na kakayahan, karanasan, edukasyon, at mga katangian na gusto ng tagapag-empleyo na makahanap ng kandidato na tinanggap para sa isang posisyon.

    Alamin ang Tungkol sa Light Sport Aircraft: S-LSA, E-LSA, at E-AB

    Alamin ang Tungkol sa Light Sport Aircraft: S-LSA, E-LSA, at E-AB

    Ang Light Sport Aircraft (LSA) ay inaasahan na maging isang tanyag na merkado para sa GA. Alamin ang tungkol sa S-LSA, E-LSA, at E-AB, at kung bakit hindi ito nag-aalis.