Ano ang Edad ng Pagreretiro para sa mga Pederal na Empleyado?

Ang Federal Employees Retirement System (FERS) ay may minimum na edad ng pagreretiro na mas mababa sa 65. Ang minimum na edad ng pagreretiro ay nagtatatag ng pinakabatang edad kung saan maaaring magretiro ang isang empleyadong pederal.

Minimum na Edad ng Pagreretiro

Ang minimum na edad ng pagreretiro ay 57 para sa marami sa mga pederal na manggagawa, bagaman ang mga empleyado na ipinanganak bago ang 1970 ay maaaring magretiro ng kaunti ng mas maaga. Magkano ang naunang nakasalalay sa eksakto kung gaano kalaki ang mga ito. Ang pinakamababang minimum na edad ng pagreretiro ay 55 para sa mga manggagawa na ipinanganak bago ang 1948. Narito kung paano ito napupunta.

Ang dalawang buwan ay idinagdag para sa bawat kasunod na taon ng kapanganakan mula 1948 hanggang 1952. Halimbawa, ang mga ipinanganak noong 1948 ay maabot ang minimum na edad ng pagreretiro sa 55 at dalawang buwan. Ang mga ipinanganak noong 1950 ay makakarating sa minimum na edad ng pagreretiro sa 55 at anim na buwan.

Ang mga ipinanganak noong 1953 hanggang 1964 ay umabot sa minimum na edad ng pagreretiro sa 56, at pagkatapos ay ang dalawang-buwan na panunungkulan ay tumatagal ng higit na muli, na nangunguna sa edad na 57 para sa mga ipinanganak noong 1970 o mas bago.

Ang Panuntunan ng 80

Tulad ng maraming mga sistema ng pagreretiro, ginagamit ng FERS ang "Panuntunan ng 80." Ang patakaran na ito ay nagsasaad na ang isang empleyado ay dapat umabot sa isang pinagsama 80 taon kapag nagdadagdag ng serbisyo sa edad at pederal upang maging karapat-dapat para sa pagreretiro. Sa pagsusuri sa panuntunang ito, madaling makita kung bakit naidagdag ng FERS ang MRA.

Isang Halimbawa ng Paano Gumagana ang FERS Minimum Age Retirement

Sabihin nating nagsisimula ang isang empleyado ng pederal na serbisyo pagkatapos ng kolehiyo sa edad na 22. Pagkatapos ng 29 na taon ng serbisyo, umabot siya sa edad na 51. Natugunan ng empleyado ang panuntunan ng 80.

Ngunit hindi pa siya nakarating sa minimum na edad ng pagreretiro. Sa isang MRA ng 57, ang empleyado ay may anim na taon na natitira hanggang sa pagiging karapat-dapat sa pagreretiro.

Ipagpalagay na gusto ng aming empleyado ng halimbawa na magretiro sa sandaling kwalipikado siyang gawin ito, ang FERS ay nakakuha ng anim na taon ng mga kontribusyon sa pagreretiro mula sa kanya at huminto sa anim na taon ng mga pagbabayad sa annuity sa kanya sa pamamagitan ng pagpilit na maghintay siya hanggang sa edad na 57.

Ang pagreretiro ay maaaring maging kaakit-akit sa edad na 51. Ang empleyado ay maaaring magpasiya na gumawa ng ibang bagay at mayroon pa ring sapat na oras upang makagawa ng isang tunay na karera mula dito. Ang pagreretiro ay nakatutukso pa rin sa edad na 57, ngunit maraming empleyado ang pipiliin na sumakay ng pederal na serbisyo hanggang sa magretiro sa ilang panahon sa kanilang maagang 60s.

Pinapayagan ng Social Security Administration ang mga mamamayan na kumuha ng maagang pagreretiro sa edad na 62, kaya ito ay isang popular na edad ng pagreretiro sa mga pampublikong tagapaglingkod sa lahat ng antas ng pamahalaan pati na rin.

Iba pang mga Pangyayari sa Pagreretiro

Ang FERS ay mayroong mga patakaran upang makayanan ang iba't ibang mga pangyayari sa pagreretiro rin.

Ang maagang pagreretiro ay posible sa ilalim ng ilang makitid na kalagayan, kabilang ang di-aktibong paghihiwalay at paghihiwalay na nangyayari kasabay ng pagbabawas o pagbagong muli ng mga manggagawa sa pederal.

Kung ang empleyado ay hindi bababa sa 50 taong gulang, dapat siyang magkaroon ng minimum na 20 taon ng serbisyo upang maging kwalipikado para sa maagang pagreretiro sa ilalim ng mga kundisyong ito. Kung hindi man, dapat siyang magkaroon ng 25 taon ng serbisyo.

Ang pagreretiro ng kapansanan ay makukuha rin sa pamamagitan ng FERS. Ang isang manggagawa ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 18 buwan ng serbisyo at hindi pinagana sa sukdulang hindi sapat ang kanyang paglilingkod sa kanyang kasalukuyang posisyon dahil sa pinsala o karamdaman. Ang kanyang ahensiya ay dapat gumawa ng sertipikasyon na hindi nito kayang tumanggap ng kanyang kapansanan sa kanyang kasalukuyang posisyon.

Ang isang empleyado ay maaari ring mag-antala o magtaltalan ng mga benepisyo kung siya ay huminto sa pagtatrabaho bago siya karapat-dapat para sa agarang pagreretiro. Dapat siyang magkaroon ng limang taon o higit pa sa mga kagalang-galang na serbisyo ng sibilyan sa edad na 62. Kung mayroon siyang hindi bababa sa 10 ngunit mas kaunti sa 30 taon ng serbisyo, ang kanyang mga benepisyo ay nabawasan ng 5 porsiyento para sa bawat taon na siya ay wala pang edad na 62 maliban kung siya ay umabot ng 20 taon ng serbisyo at retires sa edad na 60 o mas matanda.

Agarang mga Benepisyo

Ang mga empleyado ay magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa loob ng 30 araw mula sa kanilang huling araw ng pagtatrabaho depende sa kanilang mga taon ng serbisyo at kanilang mga edad.

Sa edad na 62, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taon ng serbisyo. Ito ay nagdaragdag sa 20 taon ng serbisyo sa edad na 60.

Ang isang empleyado na nakarating sa minimum na edad ng pagreretiro ay may karapatan sa mga kagyat na benepisyo pagkatapos ng 10 hanggang 30 taon ng serbisyo. Muli, kung wala siyang 30 taon sa paglilingkod, ang kanyang mga benepisyo ay bawasan ng 5 porsiyento para sa bawat taon na siya ay wala pang edad na 62 maliban kung umabot siya ng 20 taon ng serbisyo at magretiro sa edad na 60 o mas matanda.