Ang Pinakamagandang at Pinakamahirap na Mga Dahilan na Ibibigay para sa Pag-iwan sa Iyong Trabaho

Naghahanap ka ba ng dahilan para iwan ang iyong trabaho upang bigyan ang iyong boss o isang prospective na tagapag-empleyo? Dapat kang maging maingat tungkol sa kung ano ang sinasabi mo? Kapag lumipat ka sa isang bagong posisyon at nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang isa sa mga tanong na kakailanganin mong sagutin ay kung bakit ikaw ay umalis o umalis ng trabaho. Gustong malaman ng iyong boss kung bakit ka nagbitiw at gusto mong malaman ng mga employer sa hinaharap kung bakit ka lumipat.

Maaari mong, sa ilang mga kaso, hilingin sa listahan ng mga dahilan para sa pag-alis sa mga application ng trabaho, at malamang na tanungin kung bakit ka umalis o umaalis sa iyong kasalukuyang trabaho sa panahon ng mga interbyu sa trabaho.

Bago ka magsimula ng paghahanap sa trabaho, magandang ideya na malaman kung ano ang sasabihin mo, kaya ang iyong dahilan ay naaayon sa iyong mga application sa trabaho at sa mga panayam.

Narito ang isang listahan ng ilang mahusay - at ilang mga napaka masamang - mga dahilan para sa umaalis sa iyong trabaho. Ang pagiging taktika ay makatutulong sa iyo na iwan ang iyong trabaho sa mabait at manatiling mahusay na mga tuntunin sa iyong di-paunang magiging tagapag-empleyo.

1:46

Panoorin Ngayon: 8 Mga Mahahalagang Dahilan na Umalis sa Iyong Trabaho

Mga Mahahalagang Dahilan sa Pag-iwan ng Trabaho

Ang mga kadahilanang ito ay gumagana nang labis sapagkat ang lahat ng ito ay lehitimong dahilan na maaaring magpasya ang empleyado na magpatuloy sa isang bagong posisyon. Gusto mo ring ipaliwanag nang mabuti ang iyong mga dahilan sa iyong sulat sa pagbibitiw.

Pagbabago ng career

• Ako ay umalis dahil gusto kong gumawa ng isang karera ng pagbabago mula sa aking kasalukuyang industriya sa isang iba't ibang mga.
• Pakiramdam ko ay nakabuo ako ng mas maraming makakaya ko sa aking kasalukuyang papel at ngayon ay naghahanap ng mga bagong pagkakataon para sa paglago ng karera.
• Ako ay handa na upang galugarin ang isang bagong trajectory sa aking karera landas.
• Kahit na nagpapasalamat ako sa pagkakaroon ng pagkakataon na magtrabaho para sa iyo, ako ay inaalok ang aking pangarap na trabaho sa pamamagitan ng isa pang kumpanya.
• Nagpasiya akong bumalik sa paaralan para sa degree ng aking master.

Pagbabagong-tatag ng Organisasyon

• Ang mga pagbabago sa aking kumpanya ay napatunayang mahirap i-navigate; ang pangkalahatang moral at produktibo ng aking koponan ay tinanggihan, at kaya sa palagay ko ay oras na upang galugarin ang mga bagong pagpipilian.
• Ang mga pagbawas ng kumpanya ay nangangahulugang nagtatrabaho ako sa isang koponan ng isang ikatlo ng orihinal na sukat nito.
• Ang aking kumpanya ay nababawasan, na nangangahulugang, dahil sa kawalan ko ng katandaan, na ako ay isa sa mga empleyado na kanilang tinapos.
• Ang aking kumpanya ay na-restructured at nawala ang aking departamento.
• Ang kumpanya ko nagtrabaho para sa nagpunta sa labas ng negosyo.
• Ang aking huling trabaho ay outsourced sa Indya.

• Ako at ilang iba pang mga empleyado ay inilatag pagkatapos ng isang pang-ekonomiyang downturn.

Mga Kundisyon ng Pamilya / Mga Dahilan sa Kalusugan

• Kinakailangan ng sakit sa pamilya na isuko ko ang aking trabaho upang maging pangunahing tagapag-alaga.
• Kailangan ko bang iwan ang employer ko dahil sa mga dahilan ng pamilya.
• Ang aking dating trabaho ay hindi pinapayagan ang nababaluktot na iskedyul na kailangan ko upang pangalagaan ang aking mga anak.
• Nagiging kasal ako at lumilipat sa estado.
• Kailangan akong umalis para sa pansamantalang mga kadahilanang pangkalusugan na nalutas na ngayon.
• Iniwan ko ang nakaraang trabaho dahil buntis ako.
• Hindi ako babalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave dahil nakapagpasya ako ng pagiging magulang ay isang full-time na trabaho.
• Kailangan kong umalis dahil sa mga personal na pangyayari / problema.

Mas mahusay na Pagkakataon

• Inalok ako ng isang mahusay na pagkakataon upang magtrabaho para sa isang kumpanya na matatagpuan mas malapit sa aking pamilya.
• Ang aking mga oras ay nabawasan at kailangan ko ng isang full-time na trabaho.
• Ang aking huling trabaho ay talagang hindi angkop.
• Ang iyong kumpanya ay may isang mahusay na reputasyon at nag-aalok ng mga kahanga-hangang mga pagkakataon na gusto ko umalis sa aking kasalukuyang employer sa isang tibok ng puso.
• Nagtapos ako ng mas mataas na trabaho sa pagbabayad.
• Iniwan ko ang workforce / retiring.
• May mga limitadong pagkakataon sa paglago sa aking dating kumpanya.
• Masyadong mahaba ang paglalakbay sa trabaho.
• Naghahanap ako ng isang bagong hamon.
• Mas masaya ako sa isang trabaho na nag-alay sa akin ng higit na pananagutan.

• Inalok ako ng permanenteng posisyon.
• Ako ay relocating sa kabaligtaran baybayin.
• Handa na ako para sa maagang pagreretiro.
• Ang aking nakaraang trabaho ay pana-panahon lamang / pansamantala at ngayon ay naghahanap ako ng full-time na trabaho.
• Mayroon akong mga plano upang maglakbay para sa nakikitang hinaharap.

Mga Bad Reasons for Leaving Your Job

Kahit na totoo sila, may ilang mga dahilan na hindi mo dapat gamitin upang ipaliwanag kung bakit ikaw ay naghahanap ng ibang trabaho. Hindi magandang ideya ang iyong mga nakaraang trabaho, mga boss, kasamahan, o mga kumpanya o magbahagi ng napakaraming personal na impormasyon. Ang pagbabahagi ng mga kadahilanang ito para sa iyong pag-alis ay hindi sumasalamin sa positibo sa iyo dahil sila ay nagtataas ng mga awtomatikong tanong sa isip ng hiring manager.

• Malapit na akong magpaputok.
• Ako ay naaresto.
• Ito ay isang masamang kumpanya upang gumana para sa.
• Ako ay naiinip sa trabaho.
• Hindi ako sumama sa mga katrabaho.
• Hindi ko gusto ang trabaho.
• Hindi ko gusto ang iskedyul.
• Hindi ko nais na magtrabaho nang maraming oras.
• Hindi ko nais na magtrabaho sa gabi o sa katapusan ng linggo.
• Kinamumuhian ko ang aking boss.
• Masyadong mahirap ang trabaho.
• Ako ay pinalaya para sa panliligalig / tardiness.
• Ang tagapamahala ay bobo.
• Ang aking boss ay isang haltak.
• Ginawa ako ng aking ina na umalis.
• Wala akong magandang transportasyon sa trabaho.
• Kinakailangan ang obertaym.
• Ako ay naipasa para sa pag-promote.
• Nagdurusa ako sa pamamagitan ng isang mabatong kasal.

Tiyaking Tugma ang Mga Dahilan

Maaari mong iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon para sa mga propesyonal na kadahilanan (mas mahusay na trabaho, paglago ng karera, nababaluktot na iskedyul, halimbawa) o para sa mga personal na kadahilanan (pag-alis sa workforce, mga pangyayari sa pamilya, pagbalik sa paaralan, atbp.).

O kaya, maaari mo lamang mapoot ang iyong trabaho o ang iyong boss, ngunit huwag sabihin iyan.

Ang isang bagay na dapat tandaan ay mahalaga na ang dahilan kung bakit binibigyan mo ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumutugma sa kung ano ang sasabihin ng iyong mga dating tagapag-empleyo kung dapat silang makontak para sa higit pang impormasyon tungkol sa iyo.

Ito ay isang pulang bandila para sa isang hiring manager kung ang dahilan kung bakit ka nagbigay para sa pag-alis ay hindi tumutugma sa sagot na ibinigay ng iyong mga nagawa sa nakalipas na panahon kapag tiningnan nila ang iyong mga sanggunian.

Anong Iba pang Dapat Mong Malaman

Ang desisyon na mag-iwan ng trabaho ay hindi dapat gawin nang gaanong. Habang may mga mabubuting dahilan na huminto sa isang trabaho, may mga pantay din na dahilan upang hindi mag-quit ng trabaho. Dapat mo, sa katunayan, magpasya na ang mga dahilan na umalis ay mas malaki kaysa sa anumang mga insentibo na kailangan mong manatili, at pagkatapos ay inihanda upang iharap ang iyong desisyon bilang positibong isa ay mahalaga.