• 2024-11-21

Nag-iisip Ka ba ng isang Pansamantalang Trabaho Ay isang Magandang Pagkasyahin para sa Iyo?

SINO ANG TUMUTULAK SAYO PAPALAYO SA IYONG TAGUMPAY NA DAPAT NG MAMATAY?

SINO ANG TUMUTULAK SAYO PAPALAYO SA IYONG TAGUMPAY NA DAPAT NG MAMATAY?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kapag inimbitahan ka sa interbyu para sa isang pansamantalang posisyon, gusto ng employer na malaman kung tila ikaw ay magiging matagumpay sa trabaho, kahit na ito ay hindi isang permanenteng posisyon. Ang isang malaking bahagi ng pagiging isang matagumpay na manggagawang temp ay masigasig sa ideya ng pansamantalang trabaho, sa halip na isang permanenteng posisyon. Sa dahilang iyon, maraming tagapanayam ang magtatanong kung bakit sa tingin mo ang isang pansamantalang trabaho ay isang angkop na angkop para sa iyo.

Kahit na nais mong lumipat sa isang permanenteng posisyon sa hinaharap, dapat mo pa ring maging masigasig ang pagsagot sa tanong na ito sa iyong pakikipanayam sa trabaho. Ipaliwanag ang mga pangyayari na gumawa ng isang pansamantalang trabaho na perpekto para sa iyo ngayon at ang mga katangian na gumawa ka ng isang malakas na temp worker.

Paano Magtuturo ng Mga Tanong Tungkol sa Temp Trabaho Pagiging Magandang Pagkasyahin

Ang isang paraan upang sagutin ang naturang tanong ay ang pag-focus kung bakit ang iyong kasalukuyang sitwasyon ay gumagawa ng temp temprally ideal para sa iyo. Halimbawa, ang pansamantalang trabaho ay maaaring maging perpekto para sa iyo kung nalalaman mo pa kung ano ang iyong mga pangmatagalang layunin o kung nais mong makakuha ng kaunting propesyonal na karanasan bago bumalik sa paaralan upang makumpleto o purse ng isa pang antas. Tandaan, bagaman; gusto ng tagapanayam na malaman kung gaano ang iyong pagnanais na maging temp tempero para sa kumpanya.

Maaari mo ring sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagtuon sa kung bakit ang iyong pagkatao ay gumagawa sa iyo ng isang mahusay na akma para sa trabaho. Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na ikaw ay mahusay sa pakikipag-usap at nagtatrabaho sa maraming iba't ibang mga tao, kaya nakaayos ka sa mga bagong kapaligiran sa trabaho na rin. Maaari mo ring ipaliwanag na ikaw ay isang mabilis na mag-aaral upang malaman mo na mabilis kang matuto ng mga bagong pamamaraan sa opisina.

Ang isang malakas na sagot ay pagsamahin ang parehong mga uri ng mga sagot. Pinakamabuti kung maaari mong ipaliwanag kung bakit naaangkop ang pansamantalang trabaho sa iyong mga kasalukuyang kalagayan at kung bakit ang iyong pagkatao ay perpekto para sa temp temp trabaho.

Maging matapat ngunit positibo

Gusto mong maging matapat kapag sumagot ng mga tanong sa interbyu tungkol sa pansamantalang trabaho. Maaari mong (at dapat) tapat na ipaliwanag kung bakit ang temp work ay perpekto para sa iyo batay sa iyong kasalukuyang propesyonal o personal na sitwasyon. Ngunit kung ikaw ay mag-focus sa kung bakit ang iyong pagkatao ay gumagawa sa iyo ng isang mahusay na akma para sa temp trabaho, siguraduhin upang masuri ang iyong mga katangian matapat. Kung hindi mo nababagay ang kuwenta, maaari kang mawalan ng kasiyahan kapag tinanggap. Halimbawa, huwag sabihin na ikaw ay napakalaki kung ikaw ay hindi at hindi nagsasabi na ikaw ay isang mabilis na mag-aaral kung mahabang panahon upang maunawaan kung paano gumawa ng mga bagong gawain.

Iyon ay sinabi, dapat mo ring maging positibo hangga't maaari kapag pagsagot sa tanong na ito. Ang isang tugon na tulad ng, "Ang isang temp trabaho ay isang mahusay na akma para sa akin dahil kailangan ko ng anumang kita na maaari kong makuha ngayon" ay nagpapakita ng employer na hindi mahalaga sa iyo ang tungkol sa trabaho o sa kumpanya, at hindi iyon gagawin mabuting impresyon.

Gusto mong ipaliwanag kung bakit ikaw ay isang mahusay na angkop para sa trabaho sa isang paraan na nagpapakita na nais mong gawin ang temp trabaho para sa mga organisasyon. Dagdag pa, nais mong ang tagapanayam na maniwala sa kumpanya ay makikinabang sa pagkuha sa iyo.

Mga Halimbawa ng Pinakamagandang Sagot

  • Sa palagay ko ang isang pansamantalang posisyon ay eksakto kung ano ang kailangan ko ngayon. Nagbabalik ako sa lugar ng trabaho, at hinahanap ko ang isang pansamantalang posisyon upang matulungan akong magpasya kung saan tutukuyin ang aking karera sa hinaharap.
  • Ang isang pansamantalang trabaho ay isang perpektong akma para sa akin sa oras na ito. Dahil ang trabaho ng aking asawa ay nangangailangan ng madalas naming paglipat, ang mga nagtatrabahong temp trabaho ay nagpapahintulot sa akin na panatilihing kasalukuyang nasa aking karera, nang walang pangako ng isang permanenteng posisyon. Gayundin, dahil sa aking karanasan sa mga trabaho sa temp, ako ay naging isang mabilis na mag-aaral at maaaring kunin sa bagong mga pamamaraan ng opisina halos kaagad.
  • Talagang. Nasisiyahan akong magtrabaho kasama ang maraming iba't ibang mga tao at nakararanas ng kultura ng trabaho sa iba't ibang mga tanggapan. Ako ay napaka-kakayahang umangkop at mabilis na ayusin sa iba't ibang mga kapaligiran ng opisina.

Higit pang Mga Tip sa Panayam sa Temporary Job

Siyempre, ito ay isa lamang uri ng tanong na itatanong sa iyo kapag nakikipag-usap ka para sa isang pansamantalang trabaho. Upang maging handa nang maayos, maaari mong pag-aralan ang mga pansamantalang tanong at sagot sa interbyu sa trabaho. Gumawa ng ilang oras upang magsanay sa pagsagot sa mga tanong na ito - at kung posible - hilingin sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya na magpose bilang isang tagapanayam upang maaari mong gawin ang pagsasagot ng tanong nang malakas. Ang pagsasanay ay makakatulong sa iyong pakiramdam na mas komportable sa panahon ng aktwal na pakikipanayam.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.