Paano Sasabihin Kung ang isang Kumpanya ay Family-Friendly

Ano ang gusto ng mga magulang mula sa trabaho? Walang sagot sa tanong na iyon - kung saan inuuna ng ilang mga magulang ang nababaluktot na mga iskedyul, ang iba ay mas layunin sa mga katapusan ng linggo na libre mula sa anumang trabaho, kabilang ang email. Ngunit isang bagay na halos lahat ng nais ng magulang ay isang lugar na pinagtatrabahuhan sa pamilya.

Paano Sasabihin Kung ang Pag-post ng Trabaho ay Family-Friendly

Paano mo matutuklasan kung ang isang lugar ng trabaho ay magbibigay ng balanse sa work-life na kailangan mo para sa iyong sarili at sa iyong pamilya bago ka kumuha ng trabaho? Hindi palaging madaling malaman ang saloobin ng isang kumpanya sa mga magulang, ngunit marami ang ipinahayag sa trabaho.

Sinusuri ang kumpanya bago ka mag-aplay ay maaaring i-save ka ng ilang oras sa paglagay sa mga application. Maaari mong balewalain ang mga tagapag-empleyo na hindi mukhang isang mahusay na magkasya at tumuon sa pag-aaplay para sa mga trabaho na nakakatugon sa iyong mga alituntunin.

Bago ka makagawa ng cover letter at mag-tap sa iyong network para sa mga koneksyon, repasuhin ang pag-post ng trabaho nang maingat para sa mga palatandaan na ang posisyon ay nasa isang family-friendly na kumpanya. Hanapin ang mga tip na ito na nakalista sa ibaba.

Sinasabi ng Kumpanya na ang mga ito ay Family Friendly

Narito ang isang madaling signal: Ang ilang mga kumpanya ay naglalarawan ng kanilang mga sarili bilang friendly sa pamilya sa loob ng pag-post ng trabaho (malamang, sa seksyon na naglalarawan sa kumpanya). Ang kumpanya ay maaari ring i-highlight ang mga parangal at mga pahiwatig, tulad ng paggawa nito sa isang listahan ng mga family-friendly na kumpanya.

O, Gumagamit Sila ng Mga Salita ng Code

Kahit na ang kumpanya ay hindi direktang tumutukoy sa kanilang sarili bilang family-friendly, ang ilang mga code na salita sa paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging napaka-pagbubunyag, tulad ng "balanse sa trabaho-buhay" at "kakayahang umangkop." Maghanap ng isang pakiramdam na ang gawain ay nakumpleto ay mas mahalaga kaysa sa oras sa opisina; Ang mga sanggunian sa work-from-home o telecommuting option ay maaaring magpapahiwatig ng flexibility ng kumpanya sa mga iskedyul ng mga magulang.

Tingnan ang Listahan ng Mga Benepisyo

Binabanggit ba ng ad ng trabaho ang pag-aalaga ng bata, seguro, o iba pang mga family-friendly na mga kinakailangan? Ang isang kumpanya na nagbabayad para sa leave ng magulang ay mas malamang na magbigay ng suporta sa mga nagtatrabahong magulang sa di-pinansiyal na paraan pati na rin. Tingnan din ang mga kumpanya na tumawag sa coverage ng IVF, tumulong sa pag-aampon, o iba pang mga perks sa pamilya.

Repasuhin ang mga Pananagutan at Kuwalipikasyon

Hindi lahat ng mga ina at dads ay may parehong kahulugan ng isang family-friendly na trabaho. Isaalang-alang kung ano ang mahalaga para sa iyo: marahil mahabang oras ay maayos, hangga't ang Sabado at Linggo ay libre. Marahil ang iyong pangunahing priyoridad ay pag-iwas sa paglalakbay sa labas ng estado, at pagiging tahanan sa oras para sa oras ng pagtulog ng iyong anak.

Itugma ang Iyong Iskedyul sa Job

Pag-isipan ang iyong mainam na iskedyul, at pagkatapos ay suriin ang listahan ng mga responsibilidad at ang paglalarawan ng kung ano ang trabaho na may isang mata patungo sa mga pahiwatig tungkol sa mga oras, paglalakbay, at iba pang mga responsibilidad na maaaring mabawasan sa iyong oras sa pamilya.

Gumawa ng isang listahan ng mga kalamangan at kahinaan upang makita kung paano tumutugma ang trabaho hanggang sa kung ano ang iyong hinahanap. Kung ito ay isang mahusay na magkasya, o kahit na malapit, maglaan ng oras upang mag-aplay. Maaari mong laging mag-imbestiga habang ang proseso ng pag-hire ay gumagalaw.

Kung Paano Kumpirmahin ang Kompanya ay Family-Friendly

Maghanap ng mga Clue Sa Iyong Panayam

Laging tandaan, ang layunin ng isang interbyu ay para sa mga empleyado upang malaman ang tungkol sa iyong mga kakayahan, at para sa iyo upang malaman ang higit pa tungkol sa posisyon at kultura ng kumpanya. Sa katapusan ng isang pakikipanayam, mahalagang malaman kung ang trabaho ay ang angkop para sa iyo.

Kung ikaw ay naghahanap ng isang posisyon sa isang family-friendly na kumpanya, magtanong na makakatulong sa iyo na malaman ang kultura at saloobin ng kumpanya sa mga magulang: maaari kang magtanong tungkol sa isang tipikal na araw ng trabaho, magtanong kung ang posisyon ay may madalas na kahilingan sa huling minuto o apoy drills, o query kung ang mga tao ay may posibilidad na makahanap ng magandang balanse sa trabaho / buhay. Gayundin, maaari mong tanungin kung nagtatrabaho ang mga empleyado mula sa bahay, o kung ang kumpanya ay may anumang uri ng kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho. Alamin ang sampung mas mahusay na mga katanungan upang magtanong sa panahon ng isang pakikipanayam.

Kapag pumasok ka at lumabas sa tanggapan ng kumpanya, tumingin sa paligid: Nakikita mo ba ang isang lactation room para sa mga moms na nagpapasuso? May isang daycare facility ba ang kumpanya? Ang mga ito ay malakas na palatandaan na ang kumpanya ay gumagawa ng isang pagsisikap upang mapaunlakan ang mga magulang.

Panatilihin ang iyong mga mata bukas para sa higit pang mga banayad na mga palatandaan pati na rin, tulad ng mga guhit ng mga bata 'tacked sa cubicle pader at mga larawan ng pamilya. Kapag ang isang kumpanya ay may maraming mga magulang, sila ay posibleng mas malamang na mapaunlakan ang mga hamon ng pagiging magulang sa iskedyul at magkaroon ng mga pangyayari sa trabaho sa family-friendly.

Pagkatapos ng Paggawa ng Trabaho

Kapag ang kumpanya ay nagpapahayag ng interes sa pagkuha sa iyo, ito ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng mga sagot sa anumang natitirang mga tanong na mayroon ka tungkol sa kultura ng kumpanya, mga benepisyo, at mga inaasahan para sa mga empleyado.

Kung hindi mo pa alam ang mga benepisyo ng kumpanya, maaari mong tanungin: Ang health-insurance ba ay magiliw sa pamilya? Nag-aalok ba ang kumpanya sa pag-aalaga ng araw sa site, o may anumang coverage para sa pag-aalaga ng bata? Ano ang patakaran sa pagbaluktot-oras, at ang mga empleyado ba ay nagtatrabaho mula sa bahay? Alamin ang higit pang mga tanong upang magtanong tungkol sa mga benepisyo.

Kung wala ka pa, makipag-ugnayan sa iyong network: gawin ang alinman sa iyong mga koneksyon, alinman sa totoong buhay o sa pamamagitan ng LinkedIn o iba pang mga social media sa kompanya o alam ng isang taong gumagawa?

Ang isang tao na nakakatugon, tawag sa telepono, o isang email exchange ay maaaring magbigay ng maraming pananaw sa tunay na pang-araw-araw ng isang kumpanya.

Magsaliksik ngayon upang makatulong na maiwasan ang mga hindi kanais-nais na mga sorpresa sa panahon ng iyong unang linggo sa isang bagong kumpanya.

Tingnan ang higit pang mga tip para sa pagsusuri ng mga ad ng trabaho: Mga Alituntunin sa Listahan ng Trabaho | Ano ang Hindi Dapat Maging Nakarehistro sa Pag-post ng Job | Paano Mag-Decode ng Trabaho

Mga tip para sa mga nagtatrabahong magulang: Pagkakaroon ng Balanse ng Buhay-Buhay | Pinakamagandang Trabaho para sa mga Magulang