Mga Istratehiya para sa mga Kababaihan upang makipag-ayos ng Kompensasyon ng Salary

Ang pakikipag-ayos ng suweldo ay hindi madali, at ito ay lalong mahirap para sa kababaihan. Sa pangkalahatan, ang mga babae ay mas malamang na humingi ng karagdagang pera kapag sila ay inaalok ng isang trabaho at mas malamang na manatili sa mas mababang bayad na trabaho. Nagkakaiba ang mga dahilan, ngunit ang ilan sa mga ito ay nagsasangkot sa pagiging hindi komportable sa pagtalakay ng suweldo at pag-aatubili na humingi ng higit pa.

Ang Gender Pay Gap

Ang katotohanan na ang mga kababaihan ay kumikita ng mas mababa sa mga lalaki ay kumplikado sa sitwasyon sa sahod. Hindi lang ang mga lalaki ay kumita pa, at ang mga babae ay kumikita ng 79 sentimo para sa bawat dolyar para sa bawat dolyar na kinikita ng isang tao. Ang ulat ng Payscale sa Estado ng Gender Pay Gap noong 2019 ay nagpapakilala ng mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga kita ng lalaki at babae batay sa iba't ibang mga kadahilanan.

Ang tanging oras na walang kasiping kasarian sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay kapag inihambing mo ang mga nag-iisang lalaki at babae na walang anak. Pagkatapos nito, ang paglalaro ay hindi kahit na. Sinabi ni Jen Hubley Luckwaldt, Editor ng Payscale's Career News blog, "Ang data ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay nagbabayad ng parusa para sa pag-aasawa at pagkakaroon ng mga bata - kahit na hindi nila pinahalagahan ang pamilya sa trabaho. Ang tanging oras na ang puwang sa pagbabayad ay 0.0 porsiyento ay kung ihahambing natin ang mga single, walang anak na lalaki at babae, na may parehong mga trabaho at karanasan, na hindi pinahalagahan ang personal sa propesyonal.

Ang ibig sabihin nito ay ang pay gap ay dapat na hindi bababa sa bahagyang sa walang malay na bias. Kahit na sila ay may parehong trabaho bilang mga lalaki, at nagtatrabaho tulad ng kanilang mga kasamahan sa lalaki, ang kababaihan na may mga pamilya ay itinuturing na hindi gaanong nakatuon at nagdurusa sa mga propesyonal na kahihinatnan."

Given na hindi ka nagsisimula sa isang antas ng paglalaro ng patlang, ang pagiging able sa makipag-ayos ng isang kabayaran pakete ay mahalaga. Hindi nito kailangang maging katumbas sa iyong kasarian. Ito ay tulad ng isang katanungan ng pagkuha ng bayad kung ano ang iyong halaga sa merkado ng trabaho ngayon.

Kung Hindi Ka Kumportable Makipag-usap Tungkol sa Salary, Hindi Ito Ikaw lamang

Kung tinatalakay kung ano ang iyong nakuha - at kung ano ang inaasahan mong kumita - ay hindi ka maginhawa, hindi ka nag-iisa. Isang survey mula sa mga ulat ng Glassdoor na 60 porsiyento ng babae at 48 porsiyento ng mga tao ay naniniwala na ang mga tanong sa kasaysayan ng suweldo ay hindi dapat itanong. Ang mga kababaihan ay mas malamang na makipag-ayos ng kabayaran, dalawang sa tatlong kababaihan (68 porsiyento) ay hindi makipag-ayos ng bayad kumpara sa halos 52 porsiyento ng mga lalaki.

Kailan (at kailan Hindi) upang makipag-ayos ng suweldo

Naniniwala ang ilang mga eksperto na dapat mong laging makipag-ayos sa suweldo at humingi ng mas maraming pera. Bago mo gawin iyon bagaman, magandang ideya na pag-aralan ang trabaho at ang tagapag-empleyo upang tiyakin na ang nabayarang pakete ay napapahintulutan. Mayroong ilang mga posisyon kung saan ang rate ng pay ay naka-set in advance. Sa kabilang panig, hindi magkakaroon ng diskriminasyon sa kasarian dahil lahat ay binabayaran ng parehong. Sa negatibong panig, ang ibinibigay sa iyo ay kung ano ang babayaran mo.

Ang ilan sa mga trabaho na may posibilidad na magkaroon ng isang fixed rate ng pagbabayad ay kasama ang:

• Mga serbisyo sa retail, customer service, at mabuting pakikitungo sa mababang antas ng trabaho
• Mga oras ng posisyon
• Mga trabaho sa antas ng entry
• Mga trabaho sa unyon
• Mga Trabaho na nagbayad ng isang umiiral na rate
• Mga trabaho sa gobyerno at sibil na serbisyo
• Mga Trabaho sa mga malalaking kumpanya na may balangkas na plano sa kompensasyon (maaari kang makipag-ayos ng mas mataas na halaga sa hanay sa kasong ito)

Habang inililipat mo ang karera ng hagdan at nagiging mas mapagkumpitensya ang kabayaran ng gender pay gap ay nagiging mas makabuluhan. Sinasabi ng Payscale na ang mga babaeng antas ng pay off sa $ 49,000 sa edad na 35- hanggang 40 taong gulang, habang ang mga lalaki ay nagbabayad ng antas sa $ 75,000 sa 50 hanggang 55 taong gulang. Ang pinakamalaking puwang sa pagbabayad ay para sa mga ehekutibo sa kababaihan na kumikita ng 32.8 porsiyento mas mababa kaysa sa mga lalaki.

Maraming mid-karera sa mga mataas na antas ng trabaho ay may mga negatibong suweldo. Ang kabayaran ay maaaring bahagi ng isang saklaw ng suweldo na may mababang, kalagitnaan at mataas na punto o maaari itong bayaran nang pili batay sa mga kwalipikasyon ng kandidato, na kung kailan nagiging dahilan ang kasarian.

Ang mga babae ay mas malamang na mabayaran sa mas mababang dulo ng sukat dahil nagsisimula sila sa mas mababang presyo ng presyo. Dahil mas kaunti ang iyong kita, maaari kang mabigyan ng mas mababa. Ito ay maaaring magdagdag ng hanggang sa isang malaking halaga ng nawawalang kabayaran sa panahon ng iyong nagtatrabaho karera.

Paano Matutukoy Kung Maaaring ma-negosyante ang Alok ng Trabaho

Ang pinakamahusay na paraan upang matukoy kung ang isang alok ng trabaho ay napapag-usapan ay upang magsagawa ng maraming pananaliksik sa trabaho at kumpanya hangga't maaari. Hindi mo kailangang sabihin "oo" kaagad. Humiling ng ilang oras upang isaalang-alang, at pagkatapos ay mangolekta ng mas maraming data hangga't maaari. Gamitin ang mga site tulad ng Payscale at Glassdoor upang masaliksik kung ano ang trabaho - at ikaw - ay karapat-dapat.

Kung alam mo ang isang tao sa kumpanya, magtanong kung makakatulong ka sa iyo upang isaalang-alang ang alok. Maaari mo ring tanungin kung maaari mong bigyan ka ng anumang pananaw sa mga patakaran at kasanayan sa kompensasyon ng kumpanya.

Kailan Mag-Negotiate ng Counter Offer

Kung talagang ikaw ay natutuwa sa isang alok na trabaho, maaari mo itong tanggapin kaagad. O, maaari kang kumuha ng kaunting dagdag na oras upang matiyak. Maingat na suriin ang alok, ihambing ito sa trabaho na mayroon ka na ngayon, ang mga prospect sa hinaharap sa iyong kasalukuyang employer, at iba pang mga trabaho na inilapat mo. Isaalang-alang ang mga benepisyo, perks, plano ng pagreretiro, mga opsyon sa stock, at iba pang mga extra bago ka magsimulang makipag-ayos. Alamin kung aling mga perks sa empleyado ay karaniwang bukas sa pag-aayos.

Kung ang lahat ay perpekto, hindi mo na kailangang humingi ng mas maraming pera dahil lamang sa magagawa mo. Tandaan na ang trabahong ito, kung tinanggap mo ito, ay ang baseline para sa iyong hinaharap na kita upang maingat na isaalang-alang kung gumawa ng isang counteroffer bago mo tanggapin.

Mga Tip para sa Kababaihan para sa Paghingi ng Higit na Pera

Alamin kung magkano ang nais mong kumita.

Bago mo isipin ang tungkol sa pag-aayos ng suweldo, mahalaga na malaman kung magkano ang inaasahan mong kumita sa iyong susunod na trabaho. Kung ang alok ay hindi malapit, hindi mo kailangang kunin ito. Kung ikaw ay umaasa sa $ 60,000, halimbawa, at ang alok ay para sa $ 40,000 marahil ito ay masyadong maraming ng isang maabot. Rethink ang iyong mga inaasahan at mapagtanto na marahil ay hindi ito ang trabaho para sa iyo.

Alamin na ito ay katanggap-tanggap na magtanong.

Maaaring hindi ka komportable na humiling ng mas maraming pera, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi maayos na magtanong. Mas mahusay na itanong sa tanong kaysa magtaka kung maaari kang makipag-ayos ng isang mas mahusay na alok. Halimbawa, ang isang kandidato ay inaalok ng isang napakalakas na pakete ng comp sa kanyang pangarap na employer. Kahit na kinuha niya ang unang alok, siya ay nagtanong kung may anumang flexibility. Inaalok ng kumpanya ang kanyang mas maraming base pay at isang bonus. Kung hindi siya nagtanong, hindi niya alam kung may puwang na gumawa ng mas mahusay na pakikitungo.

Alamin ang mga pagkakaiba ng kasarian.

Ang pagkuha ng oras upang magsaliksik ng mga suweldo ay tutulong sa iyo na malaman kung ito ay isang papel na kung saan ang mga babae ay maaaring tradisyonal na mabayaran nang mas kaunti. Kung ito ay, maaaring magkaroon ng pagkakataon na makakuha ng higit pa. Maging malikhain kapag nagbabanta, kung ang base na suweldo ay hindi napapag-usapan, marahil bonus, mga benepisyo o isang pangako para sa hinaharap na pagtaas ay maaaring.

Kunin ang hiring manager sa iyong panig.

Ang tagapamahala ng pagkuha ay maaaring iyong tagataguyod para sa isang mas mahusay na alok. Kung talagang nais niyang pag-upa ka, maaari nilang itulak ang mga mapagkukunan ng tao o pamamahala upang makakuha ka ng higit pa. Ang isang paraan upang lapitan ito ay upang sabihin ang isang bagay tulad ng, "Gusto ko ay nanginginig sa posisyon, ngunit may anumang mga kaluwagan sa kabayaran pakete?" Sa ganitong paraan hindi direktang humihingi ng higit pa, ikaw ay nagtatanong lamang.

Maalam at handa na gumawa ng isang pitch.

Kapag tinatalakay ang isang alok ng trabaho sa isang tagapag-empleyo, maging handa upang ipaliwanag kung bakit nagkakahalaga ng mas mataas na suweldo. Maaari mong ibahagi ang data na iyong nakolekta, paalalahanan ang hiring manager ng iyong mga kredensyal, at ulitin ang iyong kakayahan upang tulungan ang organisasyon na magtagumpay.

Mag-ingat sa iyong sinasabi.

May magagandang paraan - at hindi magandang paraan - humingi ng mas maraming pera. Mayroong ilang mga bagay na dapat mong iwasan na sabihin kapag nakikipag-ayos ka ng suweldo dahil hindi ka makakatulong sa iyo na gawin ang kaso.

Panatilihin itong positibo.

Kapag ang alok ng trabaho ay mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, panatilihin ang anumang negatibong mga saloobin na maaaring mayroon ka sa iyong sarili. Huwag humingi ng mas maraming pera. Kahit na makuha mo ito, maaari itong maging sanhi ng matinding damdamin. Kung ito ay napakababa na alam mo na hindi mo ito dadalhin, mabuti na banggitin na ang alok ay hindi kung ano ang iyong inaasahan. Salamat sa employer para sa alok, at magpatuloy.

Alamin na hindi mo kailangang gawin ang trabaho.

Kung walang paraan na ikaw at ang organisasyon ay maaaring makamit ang mga tuntunin sa makatuwirang pakete ng kabayaran na naaayon sa iyo at sa kumpanya, kung ang isang counteroffer ay hindi makakatulong sa tulay ang puwang, maaari mong magalang na tanggihan ang alok at ipagpatuloy ang iyong trabaho maghanap.

Ang Susi sa Tagumpay ng Negosasyon ng Suweldo

Kahit na ang pakikipag-ayos ng suweldo ay hindi madali, ang mas mahusay na kaalaman sa iyo, mas maraming pananaliksik, at mas maraming data na iyong kinokolekta, mas mahusay na kagamitan ikaw ay matagumpay na makipag-ayos ng isang alok sa trabaho. Kung gusto mong magtanong, maaari kang makakuha ng mas mataas na suweldo.

Tandaan, kung maaari mong dagdagan ang suweldo para sa trabahong ito, makikita mo rin ang iyong potensyal na kinikita sa hinaharap.