Paano (at Bakit) Gumagamit ang mga Kumpanya ng mga Blind Audition sa Pag-upa

Ano ang ibig sabihin ng paggamit ng mga employer ng bulag na audition upang umarkila? Paano gumagana ang bulag auditions? Ito ay isang tool ng employer gamitin upang i-screen ang isang application na batay sa mahigpit sa trabaho at ang mga kwalipikasyon ng kandidato para dito. Ang bulag na mga audition ay isang epektibong paraan para sa mga kumpanya na i-screen ang mga aplikante ng trabaho sa isang layunin na paraan.

Ang teorya sa likod ng bulag na audition ay ang mga recruiters ay maaaring pumili ng mga aplikante na mas katulad ng kanilang mga sarili kaysa sa mga ito ay naiiba. Ipinakikita ng mga pananaliksik na ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na pumili ng mga kandidato na pumasok sa mga paaralan tulad ng sa kanila, o nagtataglay ng mga katulad na katangian sa background. Ang kinahinatnan ay ang mga tagapag-empleyo ay nakaligtaan sa talento na hindi angkop sa tradisyunal na amag. Narito kung paano - at bakit - gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng mga bulag na audition upang i-screen ang mga kandidato.

Ano ang mga Blind Audition at Paano Gumagana ang mga ito?

Kapag gumagamit ng bulag na paraan ng pag-audition, ang mga aplikante ng screen ng mga organisasyon na hindi nag-access ng impormasyon tungkol sa mga kolehiyo na dinaluhan, dating mga employer, edad, kasarian, lahi, etnisidad o sosyo-ekonomikong kalagayan. Sa ganitong paraan, ang mga recruiters ay maaaring tumuon sa mga kasanayan, kaalaman at iba pang mga ari-arian na direktang may kaugnayan sa pagganap ng trabaho.

Ang mga sample ng trabaho na nabuo sa pamamagitan ng bulag na proseso ng pag-audition ay binigyan ng pinakamataas na priyoridad sa proseso ng screening dahil nagbibigay sila ng kongkreto na katibayan na maaaring gawin ng mga kandidato ang mga gawain na nauugnay sa trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo na nagpapatupad ng mga bulag na pag-uusap ay gumagamit ng software na nagpapatuloy ang mga pag-uulit o mga application ng pagtukoy ng impormasyon at mga tagapagpahiwatig ng bias-inducing. Ang mga aplikante ay hiniling na sagutin ang mga tanong sa pagtatasa ng trabaho at kumpletuhin ang mga hamon upang magbigay ng katibayan ng kanilang mga kasanayan, kaalaman at diskarte sa mga proyekto. Kabilang sa mga halimbawa ng mga hamon ang pagsusulat ng case study, pag-edit ng isang dokumento, paglikha ng isang programa sa computer upang magsagawa ng isang function, o pagdisenyo ng isang website.

Makukuha ng mga employer ang benepisyo ng pag-aalis ng mga kaswal na aplikante at mga walang malakas na etika sa trabaho, habang ang mga naghahanap ng trabaho ay makatiyak na hindi sila magiging di-makatarungang nanghahamak.

Common Blind Audition Software

Ang GapJumpers, isang lider sa larangan, ay gumawa ng napapasadyang plataporma para sa mga employer upang magsagawa ng mga bulag na pagtasa ng mga kandidato. Maaaring i-tap ng mga empleyado ang mga tanong at hamon na ibinigay ng GapJumpers o mag-isip ng kanilang sarili. Ang pananaliksik ng GapJumpers ay nagpapahiwatig na ang mga bulag na audition ay nagbubunga ng mas magkakaibang pool ng mga kandidato. Halimbawa, ang mga ulat ng GapJumpers:

• "Positibong bias sa pagkuha ng mga babaeng kandidato ay malamang na umiiral dahil sa kanilang pagganap sa audition at dahil sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga koponan na kanilang nalalapat sa. 69.2% ng ginustong mga kandidato mula sa bulag na audition ay mga babae."
• "Dahil sa kakulangan ng ekspertong patnubay, pagpapayo at pagtitiwala sa sarili, ang mga aplikante sa kolehiyo ng komunidad ay gumagawang hindi maganda ang kaugnayan sa iba sa mga panayam."

Ang mga aplikante ay tumutugon sa mga hamon nang hindi nagpapakilala, at sinuri ng mga tagapag-empleyo ang mga resulta ng kanilang pagtatasa bago makita ang higit pang tradisyonal na impormasyon sa profile. Ang sistema ay gumagamit ng plagiarism checker, Google Knowledge Index, upang ma-verify ang pagiging totoo ng mga tugon ng kandidato.

Blind Mga Tip sa Audition para sa Mga Aplikante sa Job

Isinasaalang-alang mo ba ang isang bulag na audition? Suriin ang mga tip na ito para sa tagumpay.

1. Basahin nang mabuti ang mga direksyon at sundin ang mga ito nang buo.

2. Tandaan ang mga hadlang sa oras at siguraduhing makumpleto mo ang mga gawain sa loob ng mga parameter na iyon.

3. Balangkas o i-map out ang iyong diskarte sa problema offline.

4. Kumpletuhin ang mas maraming gawain hangga't maaari offline bago gumawa ng mga entry sa system.

5. Suriin ang iyong pagsusumite para sa mga error kabilang ang spelling at grammar bago ang pag-finalize.

6. Maaaring may mga hamon na walang tamang sagot. Ipaliwanag ang iyong diskarte at ang rationale para sa opsyon na iyong pinili. Patuloy na gamitin ang iyong diskarte sa problema.

7. Kumonsulta sa mga mapagkukunan at humingi ng tulong kung kinakailangan, ngunit huwag kopyahin ang nilalaman. Sagot batay sa iyong sariling mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho.

: Paano Pinahihintulutan ng isang Employer na Aling Aplikante ang Mag-hire? | Pre-Employment Screening | Ano ang isang Pre-Interview Questionnaire