U.S. Military Non-Punitive Measures of Disciplinary Action

Bilang karagdagan sa mas malubhang mga disiplinang kasangkapan sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice, ang mga commander at supervisor ay may magkakaibang hanay ng mga tool sa pamamahala upang makatulong sa pagwawasto ng hindi naaangkop na pag-uugali. Ang mga counseling, admonitions, reprimands, at dagdag na pagsasanay ay mga tool na, samantalang deriving ang kanilang katayuan at awtoridad mula sa mga commander ng yunit, kadalasang itinatalaga sa kadena sa antas ng superbisor.

Ang mga naturang aksyong pang-administratibo ay kung minsan ay tinatawag na "non-panitive measures." Ang paggamit ng mga hindi sumusubok na panukala ay hinihikayat at, sa isang degree, na tinukoy sa Manual for Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), na nagsasaad,

"Administrasyong aksyon Ang isang komandante ay maaaring kumuha o magpasimula ng aksyong pang-administratibo, bilang karagdagan sa o sa halip ng iba pang pagkilos na isinagawa sa ilalim ng patakarang ito (halimbawa, NJP, martial law), napapailalim sa mga regulasyon ng Kalihim na nababahala. pagpapayo, payo, paninisi, pang-aabuso, di-pagsang-ayon, pagpuna, paninisi, paninisi, pagsaway, dagdag na pagtuturo sa militar, o pangangasiwa ng mga pribilehiyo, o anumang kumbinasyon ng nasa itaas. "

Pagpapayo bilang Disiplina sa Militar

Sa militar, ang pagpapayo ay maaaring pormal o impormal; pandiwang o nakasulat. Karamihan sa mga tauhan ng militar ay pinayuhan sa isang antas o iba pang maraming beses bawat araw. Ang mga inarkila na sundalo, gayunpaman, ay may posibilidad na makita ang mas pormal na nakasulat na pagpapayo, na kadalasang ginagamit upang ipaalam ang mga maliliit na paglabag o mga kakulangan sa pagganap. Para sa mga layuning ito, karamihan sa mga sangay ng militar ay naka-print na mga form para sa pagpapayo ng dokumentasyon ng sesyon ngunit mas gusto ng maraming mga superbisor na magtala ng sesyon ng pagpapayo sa pamamagitan ng nakasulat na liham.

Habang ang mga epekto ng isang solong pagpapayo session ay hindi maaaring magkaroon ng napakalaking kahalagahan, ang isa ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang pagpapayo kung saan ang mga dokumento na hindi naaangkop na pag-uugali ay maaaring magamit sa ibang pagkakataon-halimbawa, sa suporta ng isang administratibong demotion action o administrative separation, o sa pagbibigay-katwiran na binababa ang mga pagsusuri sa pagganap.

Admonitions at Reprimands sa Militar

Ang pagkakaiba lamang sa pagitan ng isang payo at isang reprimand ay ang antas. Ang isang reprimand ay mas malubhang kaysa sa isang payo. Tulad ng pagpapayo, ang mga admonitions at reprimands ay maaaring maging pandiwang o nakasulat.

Di-tulad ng pagpapayo, ang mga admonitions at reprimands ay censures, ibig sabihin ang isa ay may isang bagay na mali. Ang mga rekord ng admonitions at reprimands ay maaaring isampa at mamaya ay ginagamit upang bigyang-katwiran ang mas malubhang mga hakbang, tulad ng mga hindi pagkilos ng kaparusahan, mga demograpikong pamamahala, at mga paghihiwalay ng administratibo.

Ang isa ay dapat na maging maingat kapag nagbibigay ng isang nakasulat na tugon sa pagpapayo, admonitions, at reprimands, dahil ang anumang sagot ay naging bahagi ng nakasulat na tala. Totoo rin ang tungkol sa pagtanggi na mag-sign ng resibo ng pagpapayo, admonitions, at reprimands.

Dagdag na Pagtuturo ng Militar sa Militar

Ang termino dagdag na pagtuturo ng militar (EMI) ay ginagamit upang ilarawan ang pagsasanay ng pagtatalaga ng mga dagdag na gawain sa isang miyembro ng serbisyo na nagpapakita ng mga kakulangan sa pagganap o pagganap para sa layunin ng pagwawasto ng mga kakulangan sa pamamagitan ng pagganap ng mga itinalagang gawain.

Karaniwan ang mga ganyang gawain ay ginagawa bukod sa normal na mga tungkulin. Dahil ang ganitong uri ng diskarte sa pamumuno ay mas malubha kaysa sa hindi pagsisiyasat ng panunumpa, ang batas ay naglagay ng mga mahahalagang pagpigil sa pagpapasya ng komandante sa lugar na ito.

Ang awtoridad na italaga ang EMI na isasagawa sa oras ng pagtatrabaho ay hindi limitado sa anumang partikular na ranggo o rate ngunit isang likas na bahagi ng awtoridad na ipinagkaloob sa mga opisyal, mga NCO (mga di-komisyonado na opisyal), at mga maliit na opisyal. Ang awtoridad na magtalaga ng EMI na isasagawa pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa namumunong opisyal o opisyal na namamahala ngunit maaaring itinalaga sa mga opisyal, mga opisyal ng maliit na opisyal, at mga di-nakatalagang opisyal.