Mga Oportunidad para sa Mga Trabaho sa Pananalapi May Flexible Hours

Ang opsyon para sa paghahanap ng trabaho sa nababaluktot na oras, limitadong oras at / o mga pagpipilian sa telecommuting ay isang mahalagang pagsasaalang-alang para sa pagtaas ng bilang ng mga tao. Maaaring marami ang mga dahilan: pangangalaga sa bata, pangangalaga sa nakatatanda, mga personal na kadahilanang pangkalusugan, mga kagustuhan sa personal na pamumuhay, at haba ng pag-alis. Ang pagpili ng mga tagapag-empleyo o pagtukoy ng mga trabaho na nag-aalok ng mga pagpipiliang ito ay karaniwang hindi isang tapat na ehersisyo, at madalas ay nangangailangan ng indibidwal na negosasyon.

Mga Pagkakataon:

Kabilang sa mga karera sa karera na may posibilidad na mag-alok ng mga average na pagkakataon para sa nababaluktot na oras, ang mga tagaplano ng pananalapi ay kapansin-pansin. Sa partikular, ang mga tagaplano ng pananalapi na nagtatrabaho sa mga maliliit na kumpanya o bilang mga nag-iisang practitioner ang pinakamahusay na nakaposisyon upang mag-ehersisyo ang mga kaayusan na nagpapahintulot sa mga nababaluktot na oras o limitadong oras. Sa kabilang banda, dahil ang pinansiyal na pagpaplano ay nagsasangkot ng paminsan-minsang pakikihalubilo sa mga kliyente at mga prospect, kinakailangan ang ilang mga tirahan sa mga iskedyul ng huli, tulad ng mga pulong sa gabi o katapusan ng linggo.

Ang isa pang malakas na posibilidad para sa mga nababaluktot na oras o limitadong oras ay ang ilang mga trabaho sa seguro, pinaka-kapansin-pansin na mga ahente sa pagbebenta ng seguro Muli, ang isang maliit na independiyenteng ahensiya ay maaaring maging pinaka-receptive sa pagkuha ahente na naghahanap ng kakayahang umangkop na oras o limitadong oras. Ang isang partikular na kapaki-pakinabang na paraan ng pagtatrabaho ay maaaring maging mga independiyenteng ahensya na pagsamahin ang mga ari-arian sa real estate at insurance; ang mga kumpanya na ito ay karaniwang may kultural na disposisyon sa pagkuha ng mga tao sa isang limitadong oras na batayan, lalo na ang mga ina ng trabaho.

Kahit na higit pa kaysa sa mga tagaplano ng pananalapi, ang mga ahente ng mga ahente sa pagbebenta ay dapat na handa upang makipagkita sa mga kliyente at mga prospect sa mga oras at lugar na maginhawa sa huli.

Sa loob ng mga pag-andar ng suporta na hindi karaniwang may kinalaman sa pakikipag-ugnay sa kliyente at ang pagpapanatili ng alinman sa mga regular na oras ng opisina o pagsunod sa mga oras ng kalakalan ng mga pangunahing merkado ng seguridad, maraming posibilidad na tumayo sa mga tuntunin ng kanilang amenability sa nababaluktot na oras o limitadong oras. Ang isa ay computer programming, bilang isang miyembro ng mga tauhan ng teknolohiya ng impormasyon. Ang isa pa ay bilang isang manunulat ng kopya ng advertising at marketing brochure. Sa wakas, paminsan-minsan ang mga trabaho sa loob ng controller, pamamahala ng agham o mga pananaliksik sa pag-andar sa merkado na may kasangkot sa pinalawak na pag-aaral ng data ay maaaring iakma upang umangkop sa mga empleyado na naghahanap ng nababaluktot na oras o limitadong oras.

Caveats:

Mag-ingat na magkaroon ng mga kasiguruhan, sa sulat, na ang kompanya ay igalang ang mga napagkasunduang mga hangganan hinggil sa iyong mga araw ng trabaho at oras ng trabaho, at makakatanggap ka ng overtime pay o makakuha ng oras ng oras kung pinipilit ka ng iyong tagapangasiwa na lampasan ang mga limitasyon na iyon. Kung hindi man, maaari mong bayaran ang binabayaran para sa isang nararapat na limitadong oras ng trabaho, habang pinipilit na ilagay sa maraming araw o oras bilang isang pangkaraniwang suweldo na empleyadong fulltime.

Konklusyon:

Habang ang industriya ng mga serbisyo sa pananalapi ay nagiging mas malugod na pagtanggap sa mga taong nagnanais ng mga nababaluktot na oras o limitadong oras sa kanilang mga iskedyul sa trabaho, ang paghahanap ng ganitong mga posisyon ay kadalasang hindi madali, lalo na para sa isang prospective na bagong upa. Mas madalas, ang mga ito ay may mga pagpipilian na mas madali para sa mga napapanahong empleyado na makipag-ayos.

Bukod diyan, sa maraming pagkakataon ang pagkakaroon ng gayong mga opsyon ay maaaring depende sa tagapangasiwa na pinag-uusapan, at kung komportable siya sa mga kawani na hindi nakalagay sa buong karaniwang araw ng trabaho, sa parehong lugar ng trabaho, araw-araw. Lalo na sa mas malalaking kumpanya, siguraduhing pamilyar ka sa patakarang matatag sa bagay na ito, lalo na kung ang mga ito ay makakaapekto sa iyong katayuan kung may pagbabago ng tagapamahala. Gusto mong maging tiwala na ang iyong kasunduan ay dokumentado at hindi maaaring bawiin ng isang bagong tagapamahala.