Gawin ang Family Friendly na Lugar sa Trabaho na may Mga Benepisyo sa PTO ng Flexible Summer

Ang tag-init ay isang bagay na hinahanap ng karamihan sa mga empleyado, kung sila ay nagbabalak na kunin ang ilang kailangang oras para sa isang bakasyon o kumuha ng mga klase sa kolehiyo upang ipasa ang kanilang mga karera. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging mahirap para sa mga empleyado na tamasahin ang mga pampatibay na likas na katangian ng mga buwan ng tag-init na may mga patakaran ng hindi mabisa o hindi napapanahong bayad na oras (PTO). Ayon sa isang ulat sa ulat ng Oxford Economics ng 2014, "ginamit ng mga empleyado ng U.S. ang 84% ng nakuha PTO noong 2013, na nag-iiwan ng isang average na 3.2 araw sa talahanayan." Ito ay isang benepisyo na nawala ng milyun-milyong empleyado dahil sa kawalan ng suporta mula sa kanilang mga tagapag-empleyo.

Pagkuha ng Stand para sa Flexible Paid Time Off Benepisyo

Ang bayad na oras ay isang bagay na kailangan ng lahat ng mga empleyado sa ilang mga punto o iba pa upang mabawi mula sa stress ng trabaho at maranasan ang mas malaking balanse sa balanse sa trabaho. Kung gayon, bakit napakaraming mga tagapag-empleyo na napakahirap upang samantalahin ang benepisyong ito ng empleyado? Ang paninindigan na ito ay tiyak na hindi gumagawa ng lugar ng trabaho na mas produktibo, at hindi rin ito nagdudulot ng mas maraming kita para sa isang kumpanya kapag ang mga empleyado ay nasunog at naghihirap mula sa mga mahihirap na prayoridad.

Paano Pa Bayarin ang Oras Sinusuportahan ang isang Mas mahusay na Lugar ng Trabaho

Bilang isang tagapag-empleyo, maaaring ikaw ay nagtataka kung paano ang pagbabayad ng oras off contributes sa mas higit na lugar ng trabaho produktibo at paglago ng negosyo? Kung ang mga empleyado ay nawalan ng trabaho at hindi nagsasagawa ng mga gawain sa trabaho, hindi ba ito masama para sa negosyo? Maraming mga pakinabang na nag-aalok ng flexible PTO para sa iyong mga empleyado, na maaaring kabilang ang:

• Mas mataas na katapatan ng empleyado at pakikipag-ugnayan - Ang mga empleyado ay maramdaman at iginagalang ng kanilang tagapag-empleyo kapag inaalok sila ng kakayahang umangkop para sa kanilang mga personal na pangangailangan. Kapag nasa trabaho sila, aktibo silang nakikibahagi sa mga gawain na nakikinabang sa kumpanya.
• Mas kaunting stress at kontrahan sa loob ng lugar ng trabaho - Dahil ang mga empleyado ay may pagkakataon na makalayo mula sa stress ng trabaho na dulot ng mga customer at katrabaho, mas malamang na bumalik sila upang magtrabaho sa mga layunin ng kumpanya. Ang mas kaunting stress ay nangangahulugan din ng mas kaunting mga sakit, pinsala, pagliban, at pagkadalisay, na kung saan ay ang pinakamalaking mga palatandaan ng problema at maaaring gastos ng kumpanya ng maraming sa mga pag-aalaga na may kaugnayan sa kalusugan ng mga claim.

• Pag-recruit at pagpapanatili ng pagpapanatili - May kakayahang umangkop na bayad na oras ng mga programa ang mga mahuhusay na kandidato na may mataas na antas na nagtatamasa ng mga aktibong lifestyle, kaya ito ay isang mahalagang kadahilanan sa mga pagsisikap sa pangangalap. Tinutulungan din ng Flexible PTO ang higit pang mga empleyado na may iba pang mga pangako, tulad ng pagtataas ng pamilya o pagpunta sa kolehiyo.
• Empowerment para sa mga empleyado upang gumawa ng malusog na mga pagpipilian - Kapag ang nababaluktot na PTO ay nasa lugar, lalo na sa mga buwan ng tag-init, nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay maaaring at mag-aalis ng oras upang dumalo sa mga pangangailangan ng personal na kalusugan at kabutihan. Isinasalin ito sa mas kaunting mga sakit, hindi nakuha na oras ng trabaho, at pagkasira ng pakikipagtulungan ng koponan.

Ang bayad na oras ay maaaring maging isa sa mga pinakamahalaga, gayon pa man ang pinakamababang gastos sa mga benepisyo ng empleyado na maaari mong ialok sa iyong mga empleyado.

Mga paraan upang mapabuti ang Patakaran sa Bayad na Oras sa Tag-init

Sa mga buwan ng tag-init, maglaan ng oras upang mag-alok ng hindi bababa sa isang nababaluktot na bayad na araw sa lahat ng empleyado. Maaari mong itakda ito sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga empleyado kung gaano karami ang iyong pinahahalagahan at pinahahalagahan ang kanilang hirap sa buong taon. Upang gawing mas madali, ipaalam sa mga empleyado na maaari nilang kunin ang araw na ito kung isasagawa nila ito nang hindi bababa sa 48 na oras nang maaga sa kanilang agarang superbisor. Nagbibigay ito ng koponan ng pamamahala ng pagkakataong suriin ang bayad na bayad sa paggamit at hikayatin ang mga empleyado na hindi pa naka-iskedyul na oras ng bakasyon na gawin ito ngayon.

Ito ay nagbibigay-daan para sa higit na pagpaplano sa pag-tauhan upang alamin nang maaga ang pamamahala kung sino ang plano na lumabas sa maikling panahon ng bakasyon para sa tag-init, kaya maaaring pansamantalang masakop ng mga pansamantalang tauhan o ibang miyembro ng koponan ang nawawalang mga empleyado. Ang mga empleyado na nasa kamay sa panahon ng tag-araw ay maaaring pagkatapos ay sinanay at ang mga antas ng pagiging produktibo ay hindi mawawala. Ang flexible time off ay isang panalo para sa lahat.