Ano ang Mangyayari Pagkatapos Mong Mag-resign Mula sa Trabaho?

Ano ang mangyayari pagkatapos mong i-resign? Depende sa iyong tagapag-empleyo, ang iyong trabaho ay maaaring agad na wakasan at ikaw ay lumabas sa pinto. Sa ibang mga kaso, mananatili ka sa board upang makatulong sa paglipat hanggang sa petsa ng iyong pag-alis.

Ano ang Mangyayari Pagkatapos Mong Buksan ang iyong Pagbibitiw

Ang mga bagay ay maaaring mangyari mabilis sa sandaling i-on mo ang iyong pagbibitiw, kaya subukang antalahin kung paano maaaring tumugon nang maaga ang iyong tagapag-empleyo. Huwag magbitiw sa galit o kabiguan nang hindi nag-iisip sa iyong mga susunod na hakbang. Narito kung ano ang sasabihin kapag umalis ka sa iyong trabaho.

Ang reaksyon ng iyong tagapag-empleyo ay matutukoy sa pamamagitan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang patakaran ng kumpanya, ang iyong pinaghihinalaang halaga bilang isang empleyado, at kung gaano kahirap na mahanap at sanayin ang iyong kapalit.

Maghanda para sa isang Quick Forced Exit

Tiyaking mayroon kang lahat ng kailangan mo mula sa iyong workspace at computer ng trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kaagad na mag-escort ng mga empleyado mula sa mga lugar, lalo na kung inaakala nilang hindi sila nasisiyahan sa anumang paraan.

Ang pinakaligtas na diskarte ay upang kunin ang anumang mahahalagang dokumento mula sa iyong computer sa trabaho na may personal na kalikasan bago ang paghahatid sa iyong pagbibitiw. Gayundin, itabi ang anumang mga halimbawa ng iyong trabaho na maaaring maging kapaki-pakinabang bilang bahagi ng iyong propesyonal na portfolio o habang ginagawa mo ang iyong papel sa mga trabaho sa hinaharap.

Alamin ang Iyong Ibabang Line Kung Hinihiling sa Iyong Employer na Pag-isipan muli

Maraming mga tagapag-empleyo ay magtatangka na mahikayat ang mga matitigas na taga-ambag upang manatili sa samahan pagkatapos matanggap ang abiso ng pagbibitiw. Kung ikaw ay resigning upang kumuha ng ibang trabaho, maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo kung anong suweldo ang kinakailangan upang mapanatili ka sa fold.

Kapag Pera Matters

Kung ikaw ay nag-iiwan nang una para sa mga pinansiyal na dahilan at mas gusto mong manatili sa iyong kasalukuyang employer, magkaroon ng isang figure sa isip na hikayatin mong manatili. Kung gaano kahirap kang makipag-ayos sa puntong ito ay nakasalalay sa kamag-anak na kaakit-akit ng iyong inaasahang bagong trabaho kumpara sa iyong kasalukuyang posisyon. Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpasiya na palayain ka pa kung ang iyong mga inaasahan ay wala sa linya kasama ang kanilang istrakturang suweldo.

Kapag Hindi Ito Tungkol sa Pera

Kung ikaw ay umalis para sa iba pang mga kadahilanan tulad ng kasiyahan sa trabaho, mga kondisyon sa pagtratrabaho, pag-uulat ng mga relasyon, o mga pagkakataon sa pag-unlad, maaari ka pa ring magkaroon ng pagkakataong tuklasin ang ilang mga kaluwagan sa iyong tagapag-empleyo.

Paano Kung Hinihiling Ninyo Kayo na Manatili?

Maghanda upang ipanukala ang anumang makatotohanang mga pagbabago na gagawing kasiya-siya sa iyong kasalukuyang trabaho o lalong kanais-nais sa iyong bagong pagpipilian sa trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay kilala na gumawa ng lahat ng uri ng mga pagbabago upang mapanatili ang mga malakas na tagapagtanghal kabilang ang mga pag-promote, muling pagtatrabaho sa ibang mga bosses, at mga pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho.

Pagdadala ng Iyong Tenure sa Positibong Konklusyon

Maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na idokumento ang katayuan ng iyong mga proyekto, lumikha ng isang operasyon na manu-manong, o tumulong na sanayin ang isang kasamahan upang isakatuparan ang iyong mga pananagutan hanggang sa makapagbayad ng kapalit. Maaari ka ring hilingin sa iyo na magbigay ng mas mahabang paunawa upang mapagaan ang paglipat.

Makipagtulungan hangga't kaya mo at magtrabaho nang masigasig hanggang sa iyong huling araw upang maalala ka bilang dedikadong empleyado. Hindi mo alam kung kailan mo kakailanganin ang iyong nakaraang employer na masiguro ang iyong pagiging produktibo at saloobin sa hinaharap.

Ang Panayam sa Paglabas

Ang karamihan sa mga organisasyon ay magsasagawa ng ilang uri ng pakikipanayam sa exit sa mga umaalis na empleyado upang masuri ang mga kadahilanan na nag-aambag sa iyong pagbibitiw. Maingat na isaalang-alang ang iyong personal na pananaw hinggil sa kung susuriin ang iyong boss o tagapag-empleyo.

Sa karamihan ng mga kaso, walang kaunting makakamit sa anumang malakas na pagpuna, at mas mainam ka sa pagtuon sa positibong aspeto ng aming pagtatrabaho at ang pagiging kaakit-akit ng anumang mga bagong pagkakataon. Ang negatibong feedback tungkol sa mga supervisor o katrabaho ay maaaring mag-filter pabalik sa kanila at makaimpluwensya sa kanilang mga tugon sa mga hinaharap na mga tseke sa sanggunian. Suriin ang mga tip na ito para sa paghawak ng isang interit interview, kaya handa ka nang maaga.

Pagwawakas ng mga Benepisyo Mga Isyu sa Paghihiwalay

Makilala ang Human Resources at talakayin kung paano gagawin ang anumang hindi nagamit na bakasyon. Alamin kung gaano katagal kayo sakop ng mga patakaran sa kalusugan at seguro sa buhay sa pamamagitan ng inyong tagapag-empleyo. Siguraduhin na mayroon ka ng lahat ng impormasyong kinakailangan upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa pensiyon, pagbabahagi ng kita, at 401 (k) na mga plano. Narito ang impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng empleyado kapag iniwan mo ang iyong trabaho at kapag nakuha mo ang iyong panghuling paycheck.

Tapusin ang Mga Relasyon

Maging mapagmahal at ipahayag ang iyong pasasalamat sa mga kasamahan na naiwan. Ang sobrang pagdiriwang ay maaaring maging alienating. Hayaang malaman ng mga stakeholder at mga customer kung paano gagawin ang kanilang mga alalahanin pagkatapos ng iyong pag-alis at pasalamatan sila para sa kanilang suporta.

Panatilihin ang isang positibong tono sa paligid habang ikaw ay umalis at ito ay mas malamang na ikaw ay tatandaan bilang isang positibong kasamahan.