Benepisyo ng Empleyado Kapag Iniiwan ang Iyong Trabaho

Ang mga benepisyo na may kinalaman sa trabaho na maaari mong maging karapat-dapat para sa kapag nagbitiw sa iyo, makakuha ng fired o makakuha ng lay off mula sa iyong trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa pagkawala ng trabaho, mga pakete sa pagpupuwesto, pagbibigay ng abiso, pagsulat ng isang sulat sa pagbibitiw, segurong pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, kompensasyon ng manggagawa, kapansanan, mga sanggunian at iba pang mga mapagkukunan para sa mga taong nagbabago ng trabaho.

Inalis ang Iyong Trabaho

Ang pagbibigay ng dalawang linggong paunawa ay kaugalian. Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi humingi ng abiso, magandang ideya na mag-alok. Kahit na ito ay hindi madali, ito ay pinakamahusay na sabihin sa iyong boss sa tao. Sikaping manatiling positibo dahil maaaring kailangan mo ng sanggunian sa hinaharap. Sa ilang mga kaso, kakailanganin mong magbitiw sa pagsulat.

Ang isang mahusay na nakasulat na sulat sa pagbibitiw ay maaaring makatulong sa iyo na mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong lumang tagapag-empleyo habang ang pagbubukas ng daan para sa iyo upang magpatuloy.

Pagkuha ng Fired

Ang pagkuha ng fired ay maaaring mangyari sa pinakamainam sa atin. Minsan mayroong pagkakasalungatan ng pagkatao. Sa ibang mga kaso, ang trabaho ay maaaring maging mahirap o diyan ay maaaring hindi lamang isang magandang tugma sa pagitan mo, ng trabaho at / o ng kumpanya. Subukan mong huwag dalhin ito nang personal. Hindi ito nangangahulugan na ikaw ay isang pagkabigo. Sa halip, nangangahulugan ito na hindi ka ginawa para gawin ang trabaho na ito.

Pamamahala ng Lay-Off

Ang pagtanggal ay maaaring mangyari sa pinakamabuti sa atin. Sa sandaling makatanggap ka ng isang pink slip, o kung alam mo ito ay darating, magtanong kung anong mga benepisyo ang natapos na mga empleyado ay karapat-dapat para sa. Alamin ang tungkol sa seguro sa pagkawala ng trabaho, segurong pangkalusugan, mga benepisyo sa pensiyon at severance pay. Sa karamihan ng mga kaso, ang kumpanya ay walang obligasyon na mag-alok ng isang pakete sa paglabas, gayunpaman, depende sa mga pangyayari, isang pakete ay maaaring ihandog.

Mga Benepisyo Kaugnay ng Trabaho

Bago ka umalis sa iyong trabaho, kakailanganin mong malaman kung anong mga benepisyo ang iyong karapat-dapat. Karapat-dapat kang makatanggap ng ilang mga benepisyo sa pamamagitan ng batas. Maaaring mag-opt ang iyong tagapag-empleyo upang magbigay ng karagdagang mga benepisyo maliban sa mga ipinag-uutos ng batas ng estado o pederal.

Magtanong tungkol sa severance pay, naipon na bakasyon, overtime at sick pay, mga benepisyo sa pensiyon, at pagiging karapat-dapat para sa seguro sa pagkawala ng trabaho. Humingi ng impormasyon tungkol sa pagpapatuloy ng mga benepisyo sa kalusugan at seguro sa buhay. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa kung ano ang inaalok, suriin sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado para sa paglilinaw.

• Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho

  Huwag maghintay upang mag-file para sa kawalan ng trabaho. Ang mas maaga kang mag-file, mas maaga kang magsisimula ng pagtanggap ng mga tseke. Hanapin ang mga detalye kung saan mag-file para sa pagkawala ng trabaho, kung paano mag-file, kung ano ang kailangan mo, mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat, disqualification, pinalawig na mga benepisyo at higit pang impormasyon sa seguro sa kawalan ng trabaho.

• Health Insurance (COBRA)

  Ang iyong tagapag-empleyo, kung ang kumpanya ay may higit sa 20 empleyado, ay inuutos ng batas na mag-alok ng segurong segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng Cobra sa mga natapos na empleyado sa loob ng 18 buwan. Kailangan mong magbayad para sa saklaw na ito. Sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay magbabayad para sa coverage para sa isang limitadong oras bilang bahagi ng isang pakete sa pagpupuwesto.

• Insurance sa Kalusugan (Obamacare)

  Ang Health Insurance Marketplace ng gobyerno ay nagbibigay ng mga indibidwal ng isang paraan upang mamili para sa saklaw sa kanilang sarili, upang makita kung paano ihambing ang presyo ng indibidwal at plano ng pamilya sa COBRA at ipasiya kung anong pagpipilian ang pinakamainam para sa iyo.

• Mga Plano ng Pensiyon

  Kung nakatala ka sa isang 401 (k), pagbabahagi ng kita o ibang uri ng tinukoy na plano ng kontribusyon, ang iyong plano ay maaaring magbigay para sa isang pamamahagi ng lump sum ng iyong pera sa pagreretiro kapag iniwan mo ang kumpanya. Kung ikaw ay isang kalahok sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang iyong mga benepisyo ay magsisimula sa edad ng pagreretiro.

• Mga sanggunian

  Ang pagkakaroon ng mahusay na mga sanggunian ay maaaring ang clincher na makakakuha ka ng bagong trabaho na iyon. Narito kung paano humiling ng mga sanggunian at kung paano isulat ang mga ito. Huwag maghintay upang humiling ng sanggunian. Kung ikaw ay nahiwalay o nagbitiw, magtanong habang nalalaman pa rin ng iyong tagapag-empleyo kung sino ka. Kung ikaw ay na-fired, maaari mong hilingin sa isang kasamahan para sa isang reference.

• Seguro ng Kompensasyon at Kapansanan ng Trabaho

  Hindi ka makapagtrabaho dahil sa isang pinsala o karamdaman? Kung gayon, maaari kang maging karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo o mga benepisyo sa kapansanan.