Dapat Mong Magpahuli Habang nasa Pagbubuntis sa Panganganak?

Ang maternity leave ay isang transformative time. Sa panahon ng bakasyon mula sa bayad na trabaho, ang mga ina ay nakabawi mula sa panganganak at inaayos ang mga hamon at kasiyahan ng mga bagong sanggol. Para sa maraming mga ina, ang oras ng pag-aalaga ng kapanganakan ay oras ding muling suriin ang katayuan ng kanilang trabaho.

Ayon sa Census ng U.S., isa sa bawat limang kababaihan ang huminto sa kanyang trabaho bago o sa ilang sandali pagkatapos ng panganganak. Mayroong maraming mga dahilan upang magbitiw sa panahon ng maternity leave. Ang isang posisyon ay maaaring hindi na maramdaman ng isang angkop na angkop na ibinigay sa iyong lumalaking pamilya. Maaaring isaalang-alang ang pag-aalaga ng bata. O, maaari kang makakuha ng isang alok ng trabaho sa oras ng bakasyon.

Ang paghinto ng trabaho sa panahon ng maternity leave ay maaaring maging kumplikado. Tulad ng anumang pagbibitiw, gugustuhin mong panatilihin ang iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo. Mahalaga rin na maiwasan ang anumang potensyal na pinansiyal na epekto para sa mga benepisyong ginagamit sa panahon ng maternity leave.

Tinalikuran ba ang Tamang Desisyon para sa Iyo?

Maging kumpyansa sa iyong desisyon na magbitiw bago magpabatid. Kung sigurado ka na gusto mo ng isang bagong trabaho, pakiramdam na ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi gagana para sa iyo pagkatapos ng maternity leave, o nais na manatili sa bahay kasama ang iyong anak, ang pag-iwas ay ang iyong pinakamahusay na pagpipilian.

Kung gusto mo ang iyong trabaho, ngunit kailangang gumawa ng ilang mga pagsasaayos na ngayon na ikaw ay isang magulang, ang maternity leave ay maaaring maging isang magandang pagkakataon upang muling suriin at renegotiate ang iyong mga responsibilidad, bayad, oras, at iskedyul.

Simulan ang pag-uusap na ito nang maaga sa iyong manager. Lumabas sa isang listahan ng mga isyu, pati na rin ang mga potensyal na solusyon. Halimbawa, bago ang pagiging magulang, ang paglalakbay sa negosyo ay maaaring magkaroon ng kasiyahan. Kung nakakaramdam ito ngayon, magtanong kung ang responsibilidad ay maaaring ilipat sa isang katrabaho. Kung ang mga huli na gabi, isang mahabang pababa, o iba pang mga aspeto na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho ay isang problema, magtanong tungkol sa mga kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho.

Ano ang Dapat Pag-isipan Bago Mag-resign

Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan at ilang mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili bago isumite ang isang pagbibitiw:

• Gusto ko bang umalis sa aking trabaho o pahintulutan ang aking bakasyon?
• Ako ba ay handa sa pananalapi na umalis sa aking posisyon?
• Makakaapekto ba ang mga pagbabago sa aking iskedyul (mga nabawasan na oras, trabaho mula sa bahay, atbp.) Na pahintulutan akong manatili sa ganitong posisyon?
• Gusto ko ba na muling ipasok ang workforce?
• Ano ang aking tatlong buwan, anim na buwan, isang taon, at limang taon na mga plano?
• Ano ang gagawin ko tungkol sa mga benepisyo kung mag-resign ako?

Ang Etika ng Pagbitiw sa Habang Pagdating ng Pag-aasawa

Mali bang umalis sa maternity leave? Ang etika ay mahirap i-pin down, upang sabihin ang hindi bababa sa. Malamang, tanging maaari kang magpasya kung ano ang nararamdaman para sa iyo, binibigyan ang iyong kaugnayan sa iyong kumpanya, tagapangasiwa, at katrabaho.

Maraming tao ang nararamdaman ng ganap na pagsisiwalat ay ang tanging pagpipilian ng etika kung alam mo na gusto mong umalis bago ka umalis. Ang ilang mga posit na quitting sa dulo o kaagad pagkatapos ng maternity leave ay maaaring maging sanhi ng mga kumpanya na baguhin ang kanilang maternity leave policy. Ang iba ay naniniwala na ang hindi pagbibigay ng advance notice ay mabuti dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi darating bago ang mga layoff, furloughs, at iba pang mga desisyon na maaaring nakapipinsala sa mga empleyado.

Ang tiyempo ay may mahalagang tungkulin dito: kung alam mo bago ka umalis na tiyak na hindi ka babalik, ipapaalam sa iyong tagapamahala ang pinakamahalagang desisyon. Gayunman, magkaroon ng kamalayan na ang mga desisyon ay maaaring magbago habang ikaw ay nasa bakasyon. Maaari mong simulan ang iyong bakasyon tiyak na ang isang buhay-sa-bahay na buhay ay tama para sa iyo, at baguhin ang iyong isip pagkatapos ng sampung linggo.

Hindi alintana kung huminto ka, magbigay ng paunawa-dalawang linggo ay karaniwan. Sa panimula, ang iyong pangunahing katapatan ay dapat sa iyong sarili bilang isang empleyado at bagong ina. Habang ayaw mong iwanan ang iyong tagapag-empleyo nang mahigpit, mahalaga na ilagay mo muna ang iyong sarili.

Legal at Financial Concerns

Kung ang iyong handbook ng empleyado ay inilibing sa isang dibuhista, hindi napagmasdan dahil ikaw ay tinanggap, ngayon ay isang magandang panahon upang maubusan ito. (Sa bahay na walang access sa iyong handbook? Tanungin ang iyong departamento ng human resources na ipadala ito sa iyo bilang isang PDF o sa pamamagitan ng mail.) Sa ilang mga kumpanya, kung kumuha ka ng maternity leave at pagkatapos ay hindi bumalik, ikaw ay responsable sa pagbabayad para sa ang iyong segurong pangkalusugan at iba pang mga benepisyo, tulad ng pagbabayad ng kapansanan, na ginamit sa iyong bakasyon.

Isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang abugado sa pagtatrabaho para sa tulong sa pag-navigate sa pamamagitan ng mga batas sa loob ng iyong estado, pati na rin ang anumang kontrata sa trabaho na maaari mong lagdaan at mga tuntunin ng kumpanya.

Ang Oras ng Iyong Pagbibitiw

Dapat kang magbitiw sa panahon ng maternity leave, bago kumuha ng maternity leave, o bumalik sa isang maikling panahon at pagkatapos ay magbitiw? Ang iyong desisyon ay maaaring maimpluwensyahan ng mga pinansiyal na pagsasaalang-alang; Ang pag-quit bago ang maternity leave ay maaaring mangahulugan ng pagkawala ng seguro o bayad na oras. Gusto mong balansehin ang iyong mga personal na pangangailangan at pinansiyal na pagsasaalang-alang sa iyong kaugnayan sa iyong boss.

Paano Magbigay ng Paunawa Mabuti

Kung maaari, makipag-usap nang personal sa iyong manager tungkol sa iyong pagbibitiw. Ang personal na ugnayan na ito ay nakakatulong na mapanatili ang iyong kaugnayan sa iyong tagapamahala. Kung hindi ka maaaring mag-ayos upang makipagkita sa tao, maaari kang magbitiw sa telepono.

Kung ang isang pag-uusap sa tao o sa telepono ay hindi posible, maaari kang magpadala ng isang email o sulat sa iyong pagbibitiw. Narito ang payo sa:

• Paano mag-quit sa email
• Mga tip sa pagsusulat ng pagbibitiw
• Sample email resigning sa panahon ng maternity leave
• Halimbawang sulat ng resignation na ipapadala pagkatapos ng maternity leave

Tulad ng anumang pagbibitiw, gawin ang iyong makakaya upang maiwasan ang pagsunog ng mga tulay; maaari mong pakiramdam tiyak na hindi ka na bumalik sa kumpanya, ngunit maaaring baguhin ang mga pangyayari. Maaari mo ring gamitin ang iyong pag-uusap sa pagbibitiw bilang isang pagkakataon upang buksan ang pinto sa potensyal na malayang trabahador o kontratista sa trabaho sa hinaharap. Ang isang alok na tutulong sa panahon ng paglipat ay parehong magalang at potensyal na kapaki-pakinabang.