CEO Job Description: Salary, Skills, & More

Ang Chief Executive Officer (CEO) ay may pangkalahatang responsibilidad para sa paglikha, pagpaplano, pagpapatupad, at pagsasama ng madiskarteng direksyon ng isang organisasyon. Kabilang dito ang pananagutan para sa lahat ng mga bahagi at kagawaran ng isang negosyo.

Responsibilidad rin ng CEO upang matiyak na ang pamumuno ng organisasyon ay nagpapanatili ng palaging kamalayan ng parehong panlabas at panloob na mapagkumpitensya tanawin, mga pagkakataon para sa pagpapalawak, base ng customer, mga merkado, mga bagong pagpapaunlad ng industriya at mga pamantayan, at iba pa.

Mga Tungkulin at Pananagutan ng CEO

Ang mga tungkulin ng trabaho ng isang Chief Executive Officer (CEO) sa isang kumpanya o organisasyon ay nag-iiba depende sa misyon, produkto, layunin, at mga pangangailangan ng pagpapatakbo ng organisasyon upang manatiling kapaki-pakinabang. Ang mga tungkulin ay nag-iiba depende sa laki ng organisasyon at ang bilang ng mga empleyado, bukod sa iba pang mga kadahilanan. Sa pangkalahatan, kasama ang mga responsibilidad na ito:

• Paglikha, pakikipag-ugnayan, at pagpapatupad ng pangitain, misyon, at pangkalahatang direksyon ng samahan
• Nangunguna sa pag-unlad at pagpapatupad ng estratehiyang pangkalahatang organisasyon
• Nag-aaplay ng payo at patnubay, kung naaangkop, mula sa isang Lupon ng Mga Direktor
• Pagbubuo at pagpapatupad ng madiskarteng plano na gagabay sa direksyon ng negosyo o organisasyon.
• Pagmamasid sa kumpletong operasyon ng isang organisasyon alinsunod sa direksyon na itinatag sa mga istratehikong plano
• Pag-evaluate ng tagumpay ng samahan sa pag-abot sa mga layunin nito

• Pagtingin sa mga potensyal na pagkuha o pagbebenta ng kumpanya sa ilalim ng mga pangyayari na mapapahusay ang halaga ng shareholder
• Kinakatawan ang samahan para sa mga responsibilidad at gawain ng mga civic at professional association sa lokal na komunidad, estado, at pambansang antas
• Pakikilahok sa mga pangyayari o asosasyong nauugnay sa industriya na magpapabuti sa mga kasanayan sa pamumuno ng CEO, reputasyon ng organisasyon, at potensyal ng organisasyon para sa tagumpay.

Ang CEO ay palaging ang pinakamataas na ranggo na tagapangasiwa sa isang organisasyon at may pananagutan para sa pangkalahatang tagumpay ng samahan, at ang pangwakas na desisyon-maker para sa isang negosyo. At, habang ang pang-araw-araw na gawain ng bawat punong tagapagpaganap ay iba-iba, ito ay ang pangkalahatang pangitain ng posisyon na nagbibigay ng balangkas para sa pag-andar ng lahat ng mga kagawaran.

Ang nangungunang, giya, pamamahala, at pagsusuri sa gawain ng iba pang mga lider ng ehekutibo, kabilang ang mga pangulo, bise presidente, at mga direktor, depende sa istraktura ng pag-uulat ng organisasyon, ay bahagi din ng trabaho. Sa proseso ng pangunguna sa mga senior leader na ito, pinatutunayan ng CEO na ang estratehikong direksiyon ang sinusubaybayan ng CEO sa pamamagitan ng organisasyon upang matiyak ang tagumpay nito.

Bukod pa rito, dapat matiyak ng CEO na ang mga pinuno ng samahan ay makaranas ng mga kahihinatnan ng kanilang mga pagkilos kung sa pamamagitan ng gantimpala at pagkilala o pagpapalabas ng pagganap at mga aksyong pandisiplina. Walang responsibilidad at pananagutan na aktibong inaasahan at pinalakas, ang CEO ay mabibigo upang makuha ang nais na tagumpay at kakayahang kumita.

CEO Salary

Ang suweldo ng CEO ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa industriya, lokasyon, karanasan, at tagapag-empleyo. Kinokolekta ng U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) ang data ng suweldo para sa mga CEO sa buong bansa:

• Median Taunang Salary: $ 189,600
• Nangungunang 10% Taunang Salary: $ 208,000
• Taunang 10% Taunang Salary: $ 68,360

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Ang mga kinakailangan sa pag-aaral at pagsasanay ay lubhang nag-iiba ng employer at industriya. Mas gusto ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na umarkila ng mga CEO na may hindi bababa sa degree na bachelor's at isang malaking halaga ng karanasan sa trabaho. Mas gusto ng maraming kumpanya na umarkila mula sa loob ng kumpanya sa halip na sa labas.

• Karanasan: Karaniwang kailangan ng mga CEO ang malawak na karanasan sa pamamahala, karaniwan nang may progresibong dami ng responsibilidad sa bawat bagong posisyon. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay madalas na umaasa sa mga CEO na magkaroon ng karanasan sa industriya na ang kumpanya ay nasa.
• Pagsasanay: Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga CEO upang makumpleto ang mga programa sa pagsasanay para sa ehekutibong pag-unlad at pamumuno, pati na rin ang patuloy na pagpapaunlad ng propesyon.

Tulad ng anumang antas ng pamamahala sa isang organisasyon, ang papel ng CEO ay nagsisimula sa mga pangunahing responsibilidad ng trabaho ng isang tagapamahala.

CEO Skills & Competencies

Upang maging matagumpay sa papel na ito, pangkalahatang kailangan mo ang sumusunod na mga kasanayan at katangian:

• Mga kasanayan sa interpersonal: Kailangan ng mga CEO na bumuo ng mahusay na relasyon sa iba pang mga lider sa kumpanya at makakuha ng makabuluhang input mula sa organisasyon upang may maliit na pushback tungkol sa madiskarteng mga desisyon at direksyon.
• Analytical skills: Ang mga CEO ay dapat lumahok sa pagsusuri sa tagumpay ng samahan sa pag-abot sa mga layunin nito. Dapat nilang tiyakin na ang bawat estratehikong layunin ay masusukat.
• Mga kasanayan sa pamumuno: Dapat ipakita ng mga CEO ang pamumuno na kailangan upang maging matagumpay ang misyon ng organisasyon. Kabilang dito ang pagbibigay ng direksyon pangitain, pag-akit ng mga tagasunod, at lahat ng iba pang aspeto ng matagumpay na pamumuno.
• Mga kasanayan sa pamamahala: Ang CEO ay responsable para sa paglikha ng isang kultura ng pag-aaral upang makatulong na mapahusay at palaguin ang mga kasanayan at kakayahan ng mga empleyado. Tanging kung ang mga makabuluhang manlalaro ay patuloy na matuto at lumago ang organisasyon ay magtagumpay.

Job Outlook

Ang Prostitusyon ng Kawanihan ng Trabaho ng Estados Unidos na ang trabaho para sa mga CEO ay lalago 8 porsiyento hanggang 2026, na bahagyang mas mabilis kaysa sa kabuuang paglago ng trabaho ng 7 porsiyento para sa lahat ng trabaho sa bansa.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga nangungunang ehekutibo ay nagtatrabaho sa halos bawat industriya sa malaki at maliliit na kumpanya. Anuman ang industriya ng kumpanya o sukat, ang trabaho ng isang CEO ay maaaring isa sa mataas na stress at presyon dahil mahalagang tungkulin nila ang pagganap ng isang kumpanya-parehong mabuti at masama.

Iskedyul ng Trabaho

Ang mga CEO ay kadalasang nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo, kasama ang mga gabi at katapusan ng linggo. Karaniwan din silang madalas na maglakbay para sa trabaho.

Paano Kumuha ng Trabaho

Ang landas sa pagiging isang CEO ay hindi kadalasan ay isang madaling, at walang isang paraan upang gawin ito. Gayunpaman, ang pagkumpleto ng isang programa sa pag-unlad ng ehekutibo ay maaaring makatulong na matiyak na makarating ka roon Narito ang tatlo sa mga top-ranked executive development programs sa U.S.:

Ang Kellogg Executive MBA Program

Ang programang ito ay inaalok ng Kellogg School of Management sa Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

Ang University of Chicago Booth School of Business ay nag-aalok ng programang ito, na inaangkin nito ay unang ehekutibong programa sa mundo.

Ang Duke Global Executive MBA

Ang Fuqua School of Business sa Duke University ay nag-aalok ng programang ito.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Ang mga taong interesado sa pagiging pangalan ng trabaho ay maaari ring isaalang-alang ang ibang mga karera sa mga median na suweldo:

• Financial manager: $ 127,990
• Mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao: $ 113,300
• Mga tagapamahala ng benta: $ 124,220
• Mga tagapamahala ng konstruksiyon: $ 93,370