• 2024-10-31

AWOL at Desertion sa Militar ng US

Pwede bang tanggalin ang empleyado na nag AWOL?

Pwede bang tanggalin ang empleyado na nag AWOL?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang wala na walang leave at desertion ay katulad sa mga militar na miyembro ay hindi kung saan sila ay dapat na sa isang naibigay na oras. Gayunpaman, ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay oras. Karaniwan, pagkaraan ng isang buwan ng pagiging AWOL, ang isang miyembro ng militar ay maaaring ituring na isang deserter.

Ang mga tuntunin ng AWOL at Desertion ay maaaring madaling malito. Ang hindi awtorisadong pagliban mula sa militar ay bumaba sa ilalim ng tatlong artikulo ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ): Artikulo 85, Desertion; Artikulo 86, AWOL; at Artikulo 87, Nawawalang Kilusan. Sa tatlo, ang disyerto ay ang pinaka-seryosong pagkakasala.

Nawawalang Kilusan

Nilabag ng isang militar na miyembro ang Artikulo 87 kung siya ay inutusan na maging sa isang barko o isang sasakyang panghimpapawid, o lumawak sa isang yunit sa isang tiyak na petsa at oras at pagkatapos ay nabigo upang ipakita. Hindi mahalaga kung ang miyembro ay nabigo upang ipakita ang sinadya o dahil sa kapabayaan, ngunit kinakailangan na alam ng miyembro ang tungkol sa kilusan. Kung ang miyembro ay nakaligtaan sa paggalaw sa pamamagitan ng pisikal na kawalan ng kakayahan (hangga't ang pisikal na kawalan ng kakayahan ay hindi resulta ng maling pag-uugali o kapabayaan), ito ay magiging isang mabubuting pagtatanggol.

Ang posibleng parusa ay mas matindi kung sinasadya ng miyembro ang kilusang sadyang. Hindi pangkaraniwan ang Missing Movement na sisingilin kasabay ng AWOL o Desertion, depende sa mga kalagayan.

Pupunta AWOL

Ang AWOL, o "Absent without Leave," ay karaniwang tinatawag na "Di-awtorisadong Pagliban" (o UA) ng Navy at Marine Corps, at AWOL ng Army at Air Force. Ang paggamit ng "UA" ng Navy / Marine Corps at "AWOL" ng Army / Air Force ay may makasaysayang bahagi. Bago ang pagpapatupad ng Uniform Code of Military Justice noong 1951, ang mga serbisyo ay pinamamahalaan ng mga hiwalay na batas. Gayunpaman, ang opisyal na pamagat nito sa ilalim ng kasalukuyang UCMJ ay "AWOL." Ito ay nangangahulugan lamang na hindi kung saan ka dapat ay sa oras na dapat ikaw ay naroroon.

Ang pagiging late para sa trabaho ay isang paglabag sa Artikulo 86. Ang pagkawala ng isang medikal na appointment ay isang paglabag. Kaya nawawala ang ilang araw (o buwan o taon). Ang pinakamataas na posibleng mga parusa, na tinalakay sa ibang pagkakataon, ay nakasalalay sa eksaktong mga kalagayan na nakapalibot sa kawalan.

Desertion

Ang pagsingil ng pagtakas ay maaaring magresulta sa parusang kamatayan, na siyang pinakamataas na kaparusahan sa panahon ng "panahon ng digmaan." Gayunpaman, dahil sa Digmaang Sibil, isang Amerikanong servicemember lamang ang naisakatuparan para sa disyerto - Pribadong Eddie Slovik noong 1945.

Ang pagkakasala ng pagtakas sa hukbo, sa ilalim ng Artikulo 85, ay nagdadala ng higit na kaparusahan kaysa sa pagkakasala ng AWOL, sa ilalim ng Artikulo 86. Kung ang isang tao ay wala nang awtoridad sa loob ng 30 araw o higit pa, ang kasalanan ba ay nagbago mula sa AWOL hanggang sa pagtakas? Iyan ay hindi totoo. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang pagkakasala ay "layunin na manatiling malayo nang permanente" o kung ang layunin ng pagkawala ay ang pag-alis ng "mahalagang tungkulin," (tulad ng pag-deploy ng labanan).

Layunin

Kung ang isang tao ay nagnanais na bumalik sa "kontrol sa militar" sa isang araw, siya ay nagkasala ng AWOL, hindi pagtanggi, kahit na malayo siya sa loob ng 50 taon. Sa kabaligtaran, kung ang isang tao ay wala sa loob ng isang minuto at pagkatapos ay nakuha, maaaring siya ay nahatulan ng pagtakas kung ang pag-uusig ay maaaring patunayan na ang miyembro ay naglalayong manatiling malayo mula sa militar.

Kung ang layunin ng pagkawala ay upang makaligtaan ang isang mahalagang pag-andar ng kanyang trabaho, tulad ng isang pag-deploy ng labanan, kung gayon ang layunin na manatiling malayo nang permanente upang suportahan ang isang pagsingil ng pagtakas ay hindi kinakailangan. Gayunpaman, ang mga serbisyo tulad ng drill, target na pagsasanay, maneuvers at praktika ay hindi karaniwang itinuturing na isang mahalagang tungkulin. Ang "mahalagang tungkulin" ay maaaring magsama ng mapanganib na tungkulin, tungkulin sa isang zone ng labanan, ilang mga pagpapadala ng barko, at higit pa. Kung ang isang tungkulin ay mapanganib o ang isang serbisyo ay itinuturing na mahalaga ay depende sa mga sitwasyon ng partikular na kaso, at isang tanong ng katotohanan para sa hukom-militar na magpasya.

Konklusyon

Anuman, kapag pinirmahan mo ang kontrata upang pumasok sa militar, may utang ka sa isang nakasaad na oras sa serbisyo at inaasahang igagalang ang kontrata na iyon, tulad ng inaasahan ng militar na igalang ang papel nito bilang provider para sa kita, pensiyon, benepisyo sa kalusugan, pabahay, at pagkain. Kung hindi mo igalang ang iyong katapusan, ang militar ay hindi dapat igalang ang pagtatapos nito at hihinto sa pagbabayad sa iyo at kahit na ilagay mo sa bilangguan militar kung kinakailangan. Karaniwan, gayunpaman, ang karamihan sa mga miyembro ay pinatalsik lamang sa militar na may mas mababa kaysa sa kagalang-galang na paglabas.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Pinakamahusay na Trabaho para sa Mga Nagtapos sa Komunidad sa Mga Mag-aaral

Mga Pinakamahusay na Trabaho para sa Mga Nagtapos sa Komunidad sa Mga Mag-aaral

Narito ang isang listahan ng mga trabaho na may pinakamahusay na kita at potensyal na paglago para sa mga nagtapos sa kolehiyo sa komunidad, na may average na kita at inaasahang mga pagkakataon.

Top 10 Best Jobs for Women Over 50

Top 10 Best Jobs for Women Over 50

Ang mga propesyunal na mainam para sa mga kababaihan na mahigit sa 50, mga kinakailangan sa edukasyon at pagsasanay, at suweldo at pananaw sa trabaho para sa ilan sa mga pinakamahusay na trabaho para sa kababaihan na higit sa 50.

Pinakamahusay na Trabaho sa Agrikultura

Pinakamahusay na Trabaho sa Agrikultura

Mga trabaho sa agrikultura at mga pagpipilian sa karera na nag-aalok ng mataas na potensyal na kita at positibong pananaw sa trabaho, na may impormasyon sa sahod at inaasahang paglago.

37F Psychological Operations Specialist Job Profile

37F Psychological Operations Specialist Job Profile

Ang mga PSYOP ng Army, na kinabibilangan ng pag-iipon ng katalinuhan, ay isinasagawa ng mga sikolohikal na operasyon ng mga espesyalista, ang militar na trabaho sa espesyalidad (MOS) 37F.

Ang Pinakamagandang Trabaho para sa Stay-at-Home Moms na Magkapera

Ang Pinakamagandang Trabaho para sa Stay-at-Home Moms na Magkapera

Narito ang ilang mga mahusay na halimbawa ng mga trabaho para sa mga nanay-sa-bahay na mga ina na nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng pera habang nagtatrabaho sa iyong sariling iskedyul.

Pinakamahusay na Mga Trabaho sa Higher Education Administration

Pinakamahusay na Mga Trabaho sa Higher Education Administration

Suriin ang mga opsyon sa karera sa pangangasiwa ng mas mataas na edukasyon, kabilang ang mga paglalarawan sa trabaho, pananaw sa trabaho, suweldo, at mga oportunidad sa trabaho.