Baguhin sa Lugar ng Trabaho-Paano Protektahan ang Iyong Karera

Ang pagbabago ay nagpapahirap sa karamihan ng mga tao. Kapag ang pagbabagong iyon ay nasa iyong lugar ng trabaho at nagbabanta sa iyong kabuhayan, ang kabalisahan na ito ay maaaring maging labis na takot at maaari mo, kung hayaan mo ito, napakalaking epekto sa iyong karera. Ang iyong sagot ay maaaring gumawa ng isang makabuluhang pagkakaiba sa pangmatagalang epekto. Alamin kung paano epektibong tumugon kapag ang iyong employer ay sumasailalim sa isang malaking paglipat, tulad ng isa sa kanyang senior management team.

Maaaring Mangyari ang mga Pagbabago

Ang mga pagbabago sa mga pangkat ng senior management ng organisasyon ay nangyayari sa lahat ng oras. Ang mga ito ay kadalasang resulta ng mga pagsasama ng mga nilalang, pag-ikot, o pagkuha ng mga pribadong kompanya ng equity na bumili ng mga kumpanya bilang mga pamumuhunan.

Ang mga pagbabago sa koponan ng pamamahala ng isang entity ay maaaring mangyari din para sa mga dahilan na walang kaugnayan sa mga merger at acquisitions. Ang mga lupon ng mga direktor ay maaaring magpasiya na magdala ng bagong talento upang palitan ang mga underperforming CEOs, o ang mga tagapangasiwa sa antas ng antas ay maaaring mag-iwan sa kanilang sarili. Ang mga bagong punong ehekutibo ay maaaring magdala ng mga bagong mid at lower level manager upang matulungan silang buksan ang mga bagay sa paligid. Anuman ang pinipilit nito, babaguhin ng isang pagbabago sa pamamahala ang iyong lugar ng trabaho sa ilang paraan.

Ang Epekto ng Pagbabago sa Pamamahala sa Iyong Lugar sa Trabaho

Ang isang bagong koponan ng pamamahala ay maaaring magtatag ng mga bagong patakaran at pamamaraan, lalo na kung ang iyong maliit, casually run organization ay binili ng isang mas malaki, mas pormal na pinatatakbo isa. Halimbawa, maaaring sundin ng mga empleyado ang mga proseso para sa pagtawag at o paghiling ng oras ng bakasyon na wala sa lugar bago. Kung saan ang mga limitasyon sa pagkuha ng oras ay maaaring medyo lumaon, ang mga tao na tumatakbo sa iyong kumpanya ay maaaring magtakda kung gaano karaming mga may sakit at personal na mga araw ang papayagan nila. Ang iyong medyo nababaluktot na lumang boss na hindi nagmamalasakit kung anong oras na iyong ipinakita hangga't nagtrabaho ka ng isang buong araw ay maaaring napalitan ng isang mahigpit na nag-asa na ang lahat ay magpakita sa isang partikular na oras araw-araw.

Ang epekto ng bagong pamamahala sa kultura ng kumpanya-pagkatao ng isang organisasyon batay sa mga halaga nito at mga saligang pilosopiya-ay maaaring banayad o medyo kapansin-pansin. Ang isang kaswal na lugar ng trabaho ay maaaring maging pormal, o kabaligtaran, halimbawa. Ang iyong bagong boss ay maaaring sumimangot sa malaking pagdiriwang ng kaarawan na karaniwan nang nangyayari sa break room ng hindi bababa sa isang beses sa isang linggo o maaaring hikayatin ang mga partido nang hindi pinahintulutan sila ng iyong dating boss. Ang isang lugar ng trabaho na pumipilit sa iyo sa pagsusuot ng kasuutan sa negosyo araw-araw ay maaaring magpapahintulot sa kaswal na damit.

Habang ang pagpunta mula sa isang mahigpit na boss sa isang mas inilatag-likod ng isa ay maaaring tunog ng mabuti, maaari rin itong maging disconcerting.

Kahit na nakikibagay sa mga nabagong patakaran at pamamaraan, at kahit isang bagong kultura ng kumpanya ay maaaring hindi kaaya-aya, malamang na makapag-adjust ka sa kanila nang may pagsisikap. Gayunpaman, ang ibang mga pagbabago ay mas kaaya-aya, at maaaring makaapekto sa iyong karera. Kapag ang isang kumpanya ay sumasama sa o ay nakuha ng isa pa, magkakaroon ng pagkopya sa mga linya ng negosyo at mga kagawaran. Ang isang organisasyon ay hindi nangangailangan ng dalawang departamento ng accounting at human resources, halimbawa, at sa gayon ang ilang mga empleyado ay labis.

Ang pag-aalis ng mga linya ng negosyo ay magreresulta rin sa mga layoff.

Kapag ang mga bagong lider ay nakarating sa isang kumpanya, may epekto sa mga miyembro ng organisasyon na nag-uulat sa kanila kasama ang mga tagapamahala ng mas mababang antas at ang ranggo at file. Maaari mong sa ibang araw mahanap ang iyong sarili nakaharap sa mga hamon dahil sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho tulad nito. Ang iyong reaksyon sa mga transisyon ay maaaring magkaroon ng malalim na kahihinatnan sa iyong karera. Sundin ang mga dos na ito at hindi dapat gawin upang makayanan ang mga pagbabago sa iyong lugar ng trabaho na dumating kapag dumating ang bagong senior management sa pinangyarihan.

Mga Tip para sa Pagharap sa mga Hamon ng Pagbabago sa Lugar ng Trabaho

• Maging isang Eksperto sa Mga Pagbabago: Ang mas alam mo tungkol sa kung ano ang nangyayari, ang mas mahusay na magagawa mong tumugon dito. Gawin ang pananaliksik ng kumpanya upang malaman ang tungkol sa likas na katangian ng pagsasanib o pagkuha o anumang iba pa sa ugat ng pagbabago ng pamamahala. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay isang nilalang na pampubliko, kinakailangang gawin ang impormasyong ito sa mga shareholder. Nangangahulugan ito na dapat itong mag-file ng mga dokumento tungkol dito sa Securities and Exchange Commission (SEC). Mahirap ito, ngunit hindi imposible, upang makahanap ng impormasyon tungkol sa isang pribadong kumpanya. Kumunsulta sa mga pahayagan sa kalakalan at iba pang media na naglathala ng mga balita sa negosyo.

• Kilalanin ang Koponan ng Bagong Pamamahala: Dumalo sa anumang mga kaganapan na maaaring hawakan ng iyong kumpanya upang ipakilala ang bagong koponan sa kawani. Kapag nakatagpo ka ng isang hindi pamilyar na mukha sa paligid ng opisina, simulan ang isang pag-uusap. Ipagpatuloy ang iyong online na pananaliksik upang matuto tungkol sa mga bagong tauhan. Maaari ring maging instrumental ang iyong propesyonal na network kapag nagtipon ng impormasyon tungkol sa iyong mga bagong bosses.
• Maging makatotohanang Tungkol sa Mga Pagbabago: Ang mga tao, sa pangkalahatan, bristle sa pagbabago, ngunit mahalagang tandaan na hindi lahat ng mga pagbabago ay masama o hindi lahat ay mabuti. Ang ilan ay maaaring humantong sa mga pagpapabuti na maaaring madagdagan ang iyong kasiyahan sa trabaho, ngunit ang iba ay maaaring gumawa ng hindi gusto mong magtrabaho. Alamin ang paglipat na ito nang may bukas na isip. Unawain ang ilang mga pagbabago ay maaaring mangailangan ng oras upang magamit at ang ilan ay maaaring magpatuloy sa pakiramdam mo ay hindi komportable kahit na ano ang iyong ginagawa.

• Magkaroon ng Plano sa Lugar: Sa kasamaang palad, ang pagbabago sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa iyong paghanap ng bagong trabaho. Maaaring ito ay para sa mga kadahilanan na higit sa iyong kontrol, halimbawa, ang isang restructuring ng organisasyon na nagreresulta sa kumpanya na inaalis ang iyong posisyon o isang tagapamahala na nagdadala sa kanyang sariling mga tao upang palitan ka. Simulan ang paghahanda para sa isang layoff sa lalong madaling whispers ng paglipat simulan at i-activate ang iyong plano kung kinakailangan. Mas mahusay na magkaroon ng handa at hindi kailangang gamitin ito kaysa sa maging bulag sa pamamagitan ng isang layoff. Kung ang iyong trabaho ay ligtas, ngunit nagpasya kang magpatuloy pa rin, ang iyong plano ay makakatulong din sa iyon.