• 2024-11-21

Sample Recommendation Letter para sa isang Estudyante sa Kolehiyo

SAMPLE RECOMMENDATION LETTER FOR EMPLOYEE FROM EMPLOYER

SAMPLE RECOMMENDATION LETTER FOR EMPLOYEE FROM EMPLOYER

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga mag-aaral na nag-aaplay para sa kolehiyo, nagtapos na pag-aaral, internships, at mga trabaho ay nangangailangan ng mga rekomendasyon mula sa maraming mga mapagkukunan. Ang mga positibong rekomendasyon mula sa mga guro, tagapayo sa aktibidad, mga sponsor ng boluntaryo, at kasalukuyang at nakalipas na mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng isang malakas na epekto sa mga desisyon sa pagkuha at pagtanggap.

Ang mga kandidato na maaaring makapagbahagi ng mga pag-endorso na nagpapakita ng nakaraang tagumpay, isang positibong saloobin, inisyatiba, pakikipagtulungan sa mga kasamahan, mga malakas na kasanayan sa pakikipag-usap, at mga partikular na kasanayan na may kaugnayan sa trabaho ay pinaka-mataas na hinahangad ng mga prospective employer at mga paaralan.

Ano ang Dapat Isama sa Sulat

Kung hihilingin kang magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang mag-aaral, siguraduhin na makakakuha ka ng maraming impormasyon tungkol sa posisyon o lugar ng pag-aaral na kanilang hinahanap hangga't maaari upang gawin ang iyong pag-endorso na tiyak at malakas. Pag-aralan ang mga katangian, kasanayan, lugar ng kaalaman, at mga karanasan na hinahanap ng employer o paaralan. Sa iyong sulat:

  • Ituro ang mga aspeto ng pagkakalantad ng mag-aaral sa iyong arena na makakatulong upang patunayan na sila ay magaling sa trabaho o nagtapos na pagtugis.
  • Sa tuwing posible, i-highlight kung ano ang espesyal o kapansin-pansing tungkol sa mag-aaral at kung nakatayo siya kung ihahambing sa mga kapantay, isaalang-alang ang pagpapahiwatig ng katayuan na iyon.
  • Ipahayag ang iyong pagkasabik upang talakayin ang kandidato sa karagdagang detalye at ibahagi ang iyong opinyon na ang mag-aaral ay magiging isang positibong karagdagan sa kanilang mga tauhan o akademikong programa.

Kung hindi ka handa upang bumuo ng isang positibong rekomendasyon at ipagtanggol ito, ang pinakamahusay na diskarte ay ang antas ng mag-aaral at magmungkahi na pumili sila ng ibang indibidwal na may mas mahusay na pagkakalantad sa kanilang background.

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Estudyante sa Kolehiyo

Ito ay isang sample na sulat ng rekomendasyon para sa mag-aaral sa kolehiyo. I-download ang template na cover cover (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Rekomendasyon ng Sulat (Bersyon ng Teksto)

Rekomendasyon para sa Pam Lester

Natutuwa akong magtrabaho kasama si Pam Lester sa loob ng tatlong taon habang naglingkod siya bilang tagapayo sa peer sa academic achievement office sa ABCD College. Nagpakita ang Pam ng malawak na hanay ng mga kasanayan habang nagtatayo ng isang rekord ng natitirang pagganap sa papel na ito.

Pinagtibay ni Ms Lester ang madalas na gawain na matutunan ang malawak na koleksyon ng mga print at elektronikong mapagkukunan na ginagamit namin upang matulungan ang mga mag-aaral. Ang pagiging masigasig ni Pam, maliwanag na pag-iisip, misteryosong kalikasan at walang matibay na pangako sa pagtulong sa iba ay nagpahintulot sa kanya na makamit ang tagumpay na ito.

Si Ms Lester ay tunay na kakaiba sa kanyang kakayahang makamit, makapagtatag ng kaugnayan at makarating sa napakalawak na hanay ng mga mag-aaral mula sa magkakaibang pinagmulan. Nakuha ni Pam ang isang sumusunod sa kanyang mga kasamahan na sinasadya na hinanap siya dahil nakatulong siya sa kanila (katulad ng isang mahusay na propesyonal na tagapayo). Bihira kong nakita ang isang peer na nilinang ang mga uri ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga mag-aaral sa loob ng aking 20 taong karanasan sa propesyon.

Si Pam ay isang mabuting tagapakinig na maaari ring magbigay ng impormasyon nang malinaw at mabisa sa mga indibidwal at grupo. Ang kanyang sentido komun, pananaliksik at mga kasanayan sa tiktik ay nagpahintulot sa kanya na makahanap ng impormasyon para sa mga mag-aaral na hindi madaling mahanap.

Tulad ng masasabi mo, pinanghahawakan ko si Pam sa mataas na pagsasaalang-alang at sa gayon ay maaari siyang mapagrekomenda sa kanya para sa pag-aaral sa pag-aaral na mag-tap sa mga kasanayan na isinangguni sa itaas. Ako ay pantay na nagtitiwala na siya ay nagtataglay ng empatiya, pagmamalasakit sa kalikasan, mga kasanayan sa pakikinig at kakayahan sa intelektwal na maging isang mahusay na propesyonal na tagapayo.

Taos-puso, FirstName LastName

Direktor, Opisina ng Karera

518-580-8888

[email protected]


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.