• 2024-11-21

Mga Tanong at Sagot na Nangungunang 50 Interview

Glassdoor 50 Most Common Interview Questions | Part 1

Glassdoor 50 Most Common Interview Questions | Part 1

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maraming mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na ang iyong panayam ay tumatakbo nang maayos. Isa sa mga pinakamadaling paraan upang maghanda para sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho ay upang gawing pamilyar ang mga tanong na madalas na tinatanong sa mga panayam at gawin ang iyong mga sagot.

Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga nangungunang 50 mga tanong sa interbyu na tinanong ng mga tagapag-empleyo, pati na rin ang mga sample na sagot para sa bawat tanong sa listahan. Mag-click sa sa Pinakamahusay na Sagot mga link upang makakuha ng mga tip sa kung anong impormasyon ang dapat mong isama sa iyong tugon - pati na rin kung anong mga detalye ang mag-iwan. Maaari mong asahan na marinig ang hindi bababa sa isa - at malamang pa - ng mga tanong na ito sa panahon ng iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho.

Top 50 Interview Questions With Answers

  1. Ikaw ba ang pinakamahusay na tao para sa trabahong ito? Bakit? - Pinakamahusay na Sagot
  2. Sigurado ka overqualified para sa trabaho na ito? - Pinakamahusay na Sagot
  3. Ilarawan ang isang mahirap na karanasan sa trabaho at kung paano mo ito hinawakan. - Pinakamahusay na Sagot
  4. Ilarawan mo ang iyong sarili. - Pinakamahusay na Sagot
  5. Ilarawan ang iyong pinakamahusay na boss at ang iyong pinakamasama boss. - Pinakamahusay na Sagot
  6. Ilarawan ang iyong mga layunin sa karera. - Pinakamahusay na Sagot
  7. Ilarawan ang estilo ng iyong trabaho. - Pinakamahusay na Sagot
  8. Mas gusto mong magtrabaho nang mag-isa o sa isang koponan? - Pinakamahusay na Sagot
  9. Gumawa ka ba ng trabaho sa bahay? - Pinakamahusay na Sagot
  10. Magbigay ng ilang halimbawa ng pagtutulungan ng magkakasama. - Pinakamahusay na Sagot
  1. Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala? - Pinakamahusay na Sagot
  2. Nakarating ka ba galit sa trabaho? Anong nangyari? - Pinakamahusay na Sagot
  3. Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Sagot
  4. Paano mo masusukat ang tagumpay? - Pinakamahusay na Sagot
  5. Gaano katagal inaasahan mong magtrabaho para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
  6. Magkano ang inaasahan mong mabayaran? - Pinakamahusay na Sagot
  7. Paano mo ilalarawan ang bilis ng iyong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  8. Paano mo ilarawan ang iyong sarili? - Pinakamahusay na Sagot
  9. Paano mo hahawakan kung mali ang iyong boss? - Pinakamahusay na Sagot
  1. Kung ang mga tao na nakakilala sa iyo ay tinanong kung bakit dapat kang bayaran, ano ang sasabihin nila? Pinakamahusay na Sagot
  2. Mayroon bang isang uri ng kapaligiran sa trabaho na ginusto mo? - Pinakamahusay na Sagot
  3. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Sagot
  4. Sabihin mo sa akin kung bakit gusto mong magtrabaho dito. - Pinakamahusay na Sagot
  5. Ano ang hinahanap mo sa iyong susunod na posisyon? - Pinakamahusay na Sagot
  6. Ano ang iyong madamdamin tungkol sa? - Pinakamahusay na Sagot
  7. Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? - Pinakamahusay na Sagot
  8. Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo? - Pinakamahusay na Sagot
  9. Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
  10. Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
  1. Anong hamon ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  2. Ano ang gusto mo o ayaw mo tungkol sa iyong nakaraang trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  3. Ano ang inaasahan mo sa isang superbisor? - Pinakamahusay na Sagot
  4. Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon? - Pinakamahusay na Sagot
  5. Ano ang natutuhan mo sa iyong mga pagkakamali? - Pinakamahusay na Sagot
  6. Ano ang interes sa iyo tungkol sa trabahong ito? - Pinakamahusay na Sagot
  7. Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Sagot
  8. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Sagot
  9. Anong mga pangunahing hamon ang hinarap mo? - Pinakamahusay na Sagot
  1. Anong mga problema ang nakatagpo mo sa trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  2. Ano ang iyong pinakamalaking tagumpay (kabiguan) sa posisyon na ito? - Pinakamahusay na Sagot
  3. Ano ang pinaka (pinakamababang) kapakipakinabang tungkol sa iyong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  4. Anong mayroon kang may-katuturang karanasan? - Pinakamahusay na Sagot
  5. Ano ang gagawin mo kung hindi ka makakakuha ng alok sa trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  6. Bakit mo inalis ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  7. Bakit mo gusto ang trabaho na ito? - Pinakamahusay na Sagot
  8. Bakit ka nagbitiw? - Pinakamahusay na Sagot
  9. Bakit mo hinihinto ang iyong trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
  10. Bakit ka nagpaputok? - Pinakamahusay na Sagot
  1. Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Sagot
  2. Ano ang kilala mo tungkol sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot

Bilang karagdagan sa Pagsagot sa Mga Tanong sa Panayam

Ang isang pakikipanayam ay higit pa sa mga katanungan lamang ng isang tagapanayam at tama ang pagtugon. Ito ay ang iyong pagkakataon na gumawa ng isang mahusay na impression, at ipakita kung ano ang isang asset na ikaw ay sa kumpanya. Siguraduhin na magdamit ka para sa tagumpay at dumating handa upang makapag-alok ng trabaho.

Magkaroon ng kamalayan na may mga katanungan na hindi mo dapat itanong sa panahon ng isang interbyu sa trabaho pati na rin, tulad ng mga personal na katanungan tungkol sa edad, lahi, katayuan ng pamilya, atbp.

Sa isang pakikipanayam, ang mga tanong na tinanong ay dapat lamang ituro ng iyong kakayahan na gawin ang trabaho. Hindi ka obligado na talakayin o ibunyag ang anumang bagay.

Mahalagang magkaroon ng ilang mga katanungan upang hilingin ang tagapanayam na handa para sa kapag binigyan ka ng pagkakataon. Ang pagsasagawa ng ilang pananaliksik tungkol sa kumpanya at ang mga patakaran at kultura nito ay matiyak na ang iyong mga tanong ay may kaugnayan, at ipapakita sa tagapamahala ng pagkuha kung gaano ka interesado sa posisyon.

Siguraduhin na mag-follow up sa isang pasasalamat sa tala pagkatapos ng iyong pakikipanayam.

Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong iulit ang iyong interes sa trabaho at ilan sa iyong mga pinaka-angkop na kwalipikasyon. Sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pagpapahalaga sa oras at pagsasaalang-alang ng tagapanayam sa isang napapanahong paraan (dapat kang makakuha ng email sa loob ng 24 na oras), mapapatibay mo ang mahusay na impresyong ginawa mo sa iyong interbyu.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.