Paano Magplano ng Mga Partidong Pang-Holiday sa mga Lean Years

Kahit na ang iyong kumpanya ay maaaring makapagbigay ng isang hindi kapani-paniwala na Christmas party, kung hindi ka nagbibigay ng bonus, ang iyong mga empleyado ay malamang na magalit sa gastusin ng mga gastusin sa partido, lalo na kung nagbigay ka ng mga holiday bonus sa nakaraan at inaasahan ng mga empleyado mo. Anuman ang gagawin mo, huwag kang magkamali sa overspending sa isang holiday party bilang isang kapalit ng mga bonus. Narito ang ilang mga tip sa pagpaplano ng party sa opisina upang panatilihing hindi nasisiyahan ang iyong mga empleyado kung hindi sila nakakakuha ng cash bonuses sa taong ito.

Walang Substitutions

Kung nagpasya kang magkaroon ng isang partido sa opisina sa halip ng pagbibigay ng mga bonus, itaguyod ang partido bilang isang paraan ng pagkilala sa pagpapahalaga sa mga kontribusyon ng mga empleyado sa nakaraang taon-hindi bilang kapalit ng mga bonus. Sa halip, magpadala ng isang pahayag nang maaga na ang iyong kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga bonus sa taong ito. Huwag iugnay ang partido sa anumang komunikasyon tungkol sa mga bonus. Sa sandaling ikinonekta mo ang dalawa, ang mga empleyado ay palaging nagbago, lalo na dahil maraming mga empleyado ang hindi dumadalo sa mga partido ng mga opisyal ng opisina, kaya maaaring sila ay parang wala silang natanggap.

Tumutok sa Kinabukasan

Mahusay na sabihin na hindi kayang bayaran ng iyong kumpanya ang mga bonus sa taong ito dahil sa ekonomiya, ngunit hindi sabihin sa mga empleyado kung paano masuwerteng sila ay magkaroon ng trabaho. Sa halip na magtuon ng pansin sa "isang taon sa pagrepaso" na naghihirap sa mga pagkalugi at pagbabawas ng mga operasyon, gamitin ang partido bilang isang positibong plataporma upang maghatid ng isang bagong, mas kapaki-pakinabang na taon. Pag-usapan ang mga inaasahang bagay, mga bagong prospect para sa paglago, at isang mas maliwanag na kinabukasan. Ang pagtuon sa mga nakaraang hirap ay ipaalala lamang sa iyong mga empleyado ng lahat ng mga dahilan kung bakit hindi nakakakuha ng mga bonus.

Kumuha ng mga empleyado na kasangkot

Kaysa sa sinusubukang gumawa ng up para sa isang kakulangan ng mga bonus na may isang labis-labis holiday o taon-end party, magkaroon ng isang mas maliit na partido scale. Ang iyong layunin ay upang makakuha ng mga empleyado na nasasabik tungkol sa partido mismo at panatilihin ang kanilang mga isip off ang katotohanan na sila ay hindi nakakakuha ng isang bonus. Ang sobrang paggastos sa isang partido sa opisina ay nagpapadala sa iyo ng mga empleyado ng mensahe na mayroon kang labis na cash na hindi nila nakuha.

• Magplano ng Potluck: Hatiin mula sa mga tradisyon at dalhin ng mga empleyado ang ilan sa pagkain. Magsaya at mag-alok ng isang paligsahan para sa pinakamahusay na recipe ng cookie. Kung hindi ka maaaring mag-alok ng premyo, ibigay ang nagwagi ng isang bagay na may kaugnayan sa trabaho, isang dagdag na bayad na araw ng bakasyon.
• Maghanap ng Libreng Libangan: Mag-imbita ng lokal na simbahan o mga grupo ng kabataan sa pag-awit o pagsasagawa-maraming gagawin ito nang libre. Kahit na mas mabuti, kung mayroon kang mga musikal na empleyado, anyayahan sila na magsagawa ng live na musika o mag-alok ng isang karaoke machine. Ang mga empleyado ay makakakuha ng isang mas malaking sipa out sa makita ang band ng kanilang mga katrabaho gumanap kaysa sa kung sila ay umarkila ng isang propesyonal na DJ.

• Magsama ng mga Pamilya: Hayaang dalhin ng mga pamilya ang mga bata sa taong ito. Maraming mga partido ng tanggapan ang tradisyonal na nagbubukod sa mga bata, ngunit maaaring mapahalagahan ang mga pamilya na nakikipagtulungan na dalhin ang kanilang mga anak sa iyong Christmas party. Mag-alok ng ilang mga aktibidad sa bakasyon para sa mga bata, tulad ng pangkulay, cookie dekorasyon, o dekorasyon talahanayan upang magkakaroon sila ng isang bagay upang umuwi sa kanila. Kinikilala na ang iyong mga empleyado ay may mga buhay sa labas ng lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsama ng kanilang mga pamilya ay isang mahusay na paraan upang matulungan silang maging mas mahusay ang tungkol sa iyong negosyo.

Forego Alcohol

Madalas na ipagpatuloy na panatilihin ang mga partido ng opisina na walang alkohol, ngunit kung pinahihintulutan mo ang mga inuming nakalalasing, gumamit ng serbisyo sa labas at may cash bar. Kung hindi kayang bayaran ng iyong negosyo ang mga bonus, ang isang bukas na bar sa mga empleyado ay hindi isang magandang ideya. Karagdagan pa, ang mga taong kailangang magbayad para sa kanilang sariling alak ay maaaring uminom ng mas responsable. Upang maiwasan ang legal na pagkakalantad, magkaroon ng isang propesyonal na bartender na naghahanda at maglingkod sa mga inumin-walang kumpanya na bumili o maglingkod ng alkohol sa mga empleyado at huwag hilingin o pahintulutan ang mga empleyado na magdala ng kanilang sariling beer, alak, o alak.

Ang Bottom Line

Ang mas maraming kasangkot mo sa iyong mga empleyado ay mas pinahahalagahan nila ang isang partido sa opisina. Kung ang partido ay talagang para sa kanilang kapakinabangan, magsilbi sa kanila, hindi sa pamamahala.