Pagkuha ng Job Information Technology sa Uber

Hindi nakakagulat na ang Uber-ang kumpanya na nagbigay ng upa sa industriya ng upahang sasakyan na may rebolusyonaryong "push a button at kumuha ng kotse" na modelo ng negosyo-ay nagbibigay ng maraming pagkakataon sa karera para sa mga uri ng teknolohiya ng impormasyon (IT). Gayunpaman, ang pagkuha ng isang posisyon sa mga ito innovator transportasyon ay hindi isang mabilis na pagsakay.

Uber sa isang sulyap

Itinatag ni Travis Kalanick at Garrett Camp ang UberCab noong 2009, bilang isang limo na serbisyo sa pagbabahagi ng oras. Nang sumunod na taon, debuted ni Uber ang app na ginagamit ng mga customer upang mag-order at magbayad para sa isang kotse-at mabilis na kinuha ang kumpanya. Noong 2011, binago nito ang pangalan nito sa Uber Technologies Inc., at noong 2012, pinalawak nito ang mga handog nito sa mas murang mga sasakyan. Ito ay nananatiling isang pribadong kumpanya.

Punong-himpilan: San Francisco, California

Mga Serbisyo: UberX (kilala bilang UberPop sa Europa), UberXL, UberSelect (kilala bilang UberPlus sa ilang mga merkado) UberPOOL, at UberBLACK (Black Car)

Mga kasalukuyang lokasyon: 404 lungsod sa buong mundo (napiling mga serbisyo ay ibinibigay sa iba't ibang mga lokasyon)

Paghahalaga ng Kumpanya: $ 62 bilyon (bilang ng 2018)

Uber's Company Culture

Hinihikayat ni Uber ang mga empleyado nito na gumawa ng "naka-bold taya," gaya ng inilalagay ng website nito, upang panatilihin ang paglipat ng kumpanya. Dapat silang kumuha ng mga makabagong at malikhaing mga peligro: magkaroon ng isang maliwanag na ideya, at isang tao ang magbibigay-pansin, ang mga pangako ng kumpanya. Maraming mga nakalipas at kasalukuyang mga tauhan na nagsusuri sa Uber sa Glassdoor banggitin ang mabilis na bilis, mga pagkakataon sa pakikipagtulungan, at mga makabagong solusyon.

Bukod dito, ang awtonomiya at impluwensiya sa direksyon ng produkto ay mga highlight ng kapaligiran ng trabaho ni Uber para sa mga techy.

Habang lumalaki ang kumpanya, ang pulitika sa opisina at balanse sa trabaho-buhay ay kabilang sa mga disadvantages na binabanggit ng mga manggagawa. Tinitiyak ng kumpanya na kailangang gawin ng mga empleyado ang anumang kailangan upang makagawa ng mga bagay. Kaya inaasahan ng mga empleyado na magtrabaho ng gabi, katapusan ng linggo, at pista opisyal sa mga oras.

Mga Uri ng Trabaho sa Uber

Ang mga empleyado ay nagtatrabaho patungo sa isang pangkaraniwang layunin ng pagbabago sa paraan ng mundo na nagpapatakbo-hindi bababa sa mga tuntunin ng paglalakbay mula sa punto A hanggang punto B. Dahil ang tagumpay ni Uber ay depende sa kung paano ang mga customer ay gumanti sa serbisyo nito, ang mga data ng asal ay dapat na patuloy na naipon at nasuri.

Ang pahina ng mga karera ni Uber ay madalas na naglilista ng maraming mga posisyon sa tech para sa:

• Mga siyentipiko ng data
• Mga inhinyero ng data
• Mga software engineer
• Front-end at back-end na software engineer
• Mga inhinyero ng DevOps

Ang mga teknolohiya sa harapan ng kinakailangang kakayahan ay kinabibilangan ng Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, at mySQL.

Kinuha ni Uber ang pangangalap mobile kasama ang Code sa laro ng Road sa mga lokasyon kung saan maraming mga tao ang nagtatrabaho sa tech. Ang mga nagbibiyahe na biyahe ay makakatanggap ng abiso mula sa Uber app upang i-play. Sa panahon ng kanilang Uber ride, maaaring ipakita ng potensyal na talento ang kanilang mga kasanayan sa coding sa pamamagitan ng laro. Ang mga mahusay na gumaganap ay tumatanggap ng isang alok upang masaliksik ang mga karagdagang pagkakataon sa kumpanya.

Landing a Job at Uber

Ang mga kandidato na dumaan sa proseso ng pangangalap ay nag-ulat ng maraming yugto ng mga panayam at mga pagsubok. Ang isang pagsisiyasat sa telepono ay nagpapatigil ng mga bagay. Bukod sa karaniwang mga katanungan sa background, coding at algorithmic kasanayan dumating sa ilalim ng pansin ng madla; hindi karaniwan na gawin ang isang coding test habang nasa telepono. Ang mga proyekto sa pag-encode ay minsan ipinapadala sa pamamagitan ng email.

Kung ang isang kandidato ay nagpapansin sa Uber, ang maraming mga panayam sa site ay sumusunod. Karaniwang nahaharap ang mga aplikante sa mga tanong sa disenyo, algorithm, at istraktura ng data. Pagdating sa mga posisyon sa pangangasiwa, ang mga aplikante ay kailangang magpakita ng mga kasanayan sa analytical sa pamamagitan ng isang online na pagsusuri na may iba't ibang mga sagot para sa mga partikular na merkado at posisyon.

Kahit na maaaring makuha ang proseso ng pangangalap, hindi ito ang pinakamahirap. Ang mga kahalagahan ng Glassdoor rate ng pakikipanayam para sa mga posisyon sa engineering ng software bilang average (3.2 sa 5). Ang mga kandidatong ulat ay halos positibo (49 porsiyento) o neutral (23 porsiyento) na mga karanasan sa pakikipanayam. Ang karamihan sa mga aplikante ay lumalapit sa Uber online.

Mga Suweldo at Mga Benepisyo

Ayon sa PayScale, binabayaran ng Uber Technologies ang mga empleyado nito 14 porsiyento sa itaas ng merkado. Narito kung paano ang isang pares ng iba pang mga posisyon ng tech sa pamasahe ng kumpanya batay sa limitadong data ng pag-uulat:

Ang saklaw ng suweldo ng isang software engineer ay $ 66,000 hanggang $ 162,000 pagkatapos ng mga bonus. Iyan ay isang median na suweldo ng humigit-kumulang na $ 103,000. Sa paghahambing, ang average na U.S. ay $ 79,000. Ang mga siyentipiko ng data sa Uber ay kumita sa pagitan ng $ 109,000 at $ 220,000. Ang average na U.S. ay nakatayo sa paligid ng $ 93,000.

Ang mga numero ng empleyado na iniulat sa Glassdoor ay nagtakda ng karaniwang mga suweldo para sa isang software engineer at isang siyentipikong data sa $ 131,000 at $ 149,000, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga benepisyo at perks sa Uber ay kinabibilangan ng:

• Health, vision, at dental insurance
• Mga bonus sa pagganap
• Stock options
• Flexible work hours
• Bayad na bakasyon at walang limitasyong bakasyon
• Kaswal na damit at kapaligiran
• Pagkamiyembro ng gym o kalusugan club
• Libreng inuming nakalalasing