Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Kumpanya Kultura

Ang mga interbyu ay nagtatanong tungkol sa kultura ng kumpanya upang matiyak na ang mga empleyado na inupahan nila ay magiging angkop para sa organisasyon. Maghanda sa mga tapat na sagot kapag ang tagapanayam ay humihingi ng mga tanong sa interbyu tungkol sa kultura ng kumpanya.

Ano ang Kultura ng Kumpanya?

Kasama sa kultura ng kumpanya ang isang hanay ng mga isyu, mula sa kung paano magbihis ang mga empleyado, kung paano nakikipag-ugnayan ang mga ito sa mga lider ng kumpanya, kung gaano kadalas ang mga boluntaryo ng empleyado na magtrabaho pagkatapos ng mga oras. Kahit na ang patakaran ng kumpanya ay tiyak na makakaimpluwensya sa kultura, ang nangingibabaw na puwersa sa paglikha at pagpapanatili ng isang kultura ng kumpanya ay pangkalahatang panlipunan.

Sa isip, ang kultura ng lugar ng trabaho ay sumusuporta sa mahusay na trabaho kasama ang isang kasiya-siyang kapaligiran sa trabaho, at maraming mga kultura ng kumpanya ang gumagawa nito. Ang mahalagang bagay ay ang mga bagong hires ay magkatugma sa kultura, sa kabilang banda, ang mga problema sa komunikasyon o mas masahol pa ay maaaring umunlad.

Siyempre, ang isang kultura ng kumpanya ay maaaring, sa pamamagitan ng kahulugan, ay natutunan, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng mga kwalipikadong empleyado ay nais na matuto ng isang kultura-ang ilang mga tao ay hindi kailanman nais na dumalo sa mga partidong kaarawan ng empleyado, halimbawa.

Posible rin na ang kultura ng isang kumpanya ay maaaring may kinalaman sa mga estilo ng pamumuhay na hindi naaangkop para sa ilang mga tao. Halimbawa, ang isang nagtatrabahong magulang ay maaaring hindi makapagtrabaho nang madalas na mga oras na pinalawak. O ang isang estilo ng pinag-aralan mo na binuo sa iyong nakaraang lugar ng trabaho ay maaaring ganap na naiiba mula sa kumpanya kung saan ka nakikipag-usap, na maaaring gumawa ng bagong panahon ng pagsasaayos na mahirap.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Kumpanya Kultura

Ang mga tanong sa interbyu tungkol sa kultura ng kumpanya ay idinisenyo upang matukoy kung ikaw ay magiging angkop para sa isang organisasyon. Walang tama o maling sagot sa mga katanungang ito dahil ang isang masamang pagkakahawig ay tulad ng problema sa iyo para sa iyong tagapag-empleyo, ngunit maaari mong isagawa ang pagsagot ng mga karaniwang tanong upang madagdagan ang iyong kumpiyansa para sa iyong pakikipanayam.

Narito ang mga halimbawa ng mga tanong sa interbyu na ginagamit upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa kumpanya:

• Nakasama mo ba ang kultura na nagtatrabaho sa iyong huling tagapag-empleyo?
• Ano ang magiging perpektong kultura ng kumpanya para sa iyo?
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
• Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang koponan?
• Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?
• Ilarawan ang isang tipikal na linggo ng trabaho.
• Gumawa ka ba ng trabaho sa bahay?
• Ilang oras ang karaniwang ginagawa mo?
• Ilarawan ang isang oras kapag ang iyong workload ay mabigat at kung paano mo hawakan ito.
• Paano mo mahawakan ang stress at presyon?
• Sino ang iyong pinakamahusay na boss at sino ang pinakamasama?

• Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
• Ano ang kilala mo tungkol sa kumpanyang ito?
• Bakit gusto mong magtrabaho dito?
• Paano mo suriin ang tagumpay?
• Ano ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? Ano ang mahalaga sa iyo?

Ang Kultura ng Mga Katanungan para sa Iyong Tanong

Ininterbyu ka, ngunit kinikilala mo rin ang kumpanya upang makita kung sa tingin mo ay magkakaroon ka ng, tamasahin ang trabaho, at excel sa iyong bagong trabaho. Tandaan, ang proseso ng pag-hire ay hindi lamang tungkol sa paghahanap ng isang kumpanya na handang mag-hire ka-ito ay tungkol sa paghahanap ng lugar na tama para sa iyo-at gusto mo ring makahanap ng isang tagapag-empleyo na makatutulong sa iyo na matugunan ang iyong mga propesyonal na layunin. Bukod, inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan tungkol sa trabaho o sa kumpanya.

Narito ang ilang mga katanungan na maaari mong hilingin upang malaman kung gusto mong maging komportable sa kapaligiran ng kumpanya:

• Paano mo ilalarawan ang iyong corporate culture sa limang salita?
• Ano ang pinakamagandang bahagi ng pagtatrabaho dito na hindi ko masasabi sa isang paglilibot?
• Anong uri ng mga tagumpay ng empleyado ang kinikilala ng kumpanya?
• Anong uri ng pagkakawanggawa ang ibinibigay ng kumpanya sa o lumahok sa?
• Gaano ka kadalas humawak ng mga pulong sa buong kumpanya?
• Ano ang diskarte ng kumpanya sa pag-unlad sa karera?
• Ilarawan ang balanse ng trabaho-buhay ng mga empleyado.
• Anong uri ng mga pagkakataon ang iyong inaalok para sa mga advanced na pagsasanay at edukasyon?
• Bakit mo ipinagmamalaki ang kumpanyang ito?

• Ano ang isang bagay na babaguhin mo tungkol sa kumpanya kung maaari mong baguhin ang ganap na anumang bagay?