Isang Pangkalahatang-ideya ng Navy Rear Admiral Career

Ang isang hulihan admiral sa United States Navy ay may dalawang dibisyon, nasa itaas at mas mababa, na may mataas na pagiging senior grade. Ang itaas na kalahati sa likod ng mga admirals, tulad ng sa ranggo na ito ay tinatawag na, makatanggap ng isang mas mataas na rate ng pay kaysa sa kanilang mga kalahating kalahati counterparts, at magsuot ng dalawang bituin sa kanilang mga uniporme bilang laban sa isang bituin sported sa pamamagitan ng mas mababang kalahati rear admirals. Ang bawat flag ng command ng grado ay naglalaman din ng kaukulang bilang ng mga bituin sa isang asul na background.

Ang mga admirer sa likod ay tumutulong sa bise admirals, na isa ranggo sa itaas ng isang itaas na kalahati rear admiral. Kapag tinutukoy nang pandiwa, ang mga opisyal ng dalawang upper half at lower half ranks ay tinutugunan bilang hulihan admiral, bagaman isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng dalawang ranggo sa nakasulat na liham, na may alinman sa LH o UH kasunod ng pamagat ng opisyal.

Ranking System

Ang mga binagong opisyal ng Naval ay binabayaran na katumbas sa kanilang ranggo batay sa isang pay scale na tumatakbo mula sa O-1 para sa pinakamababang ranggo sa O-10 para sa pinakamataas. Ang itaas na kalahati na hulihan na mga admirer ay ipinagkaloob sa bayad ayon sa pamantayan ng O-8, samantalang ang kalahating kalahati sa likod ng mga admirer ay binabayaran alinsunod sa pagtatalaga ng O-7. Ang mga opisyal sa loob ng O-7 hanggang O-10 na saklaw ng bayad ay isinasaalang-alang na "mga opisyal ng bandila." Mas kaunti sa 1 porsiyento ng mga opisyal ng karera ang naitaguyod sa ranggo ng bandila, na binubuo ng Navy sa isang star star rear admiral (mas mababang kalahati) -star hulihan admiral (upper half), ang tatlong-star vice admiral, at ang four-star admiral.

Ang natural na pag-unlad sa ranggo ay mula sa mas mababang kalahati sa likod ng admiral hanggang sa kalahati na kalahati, na ang dating ay nagsilbi ng hindi bababa sa isang taon sa ranggo na karapat-dapat para sa pag-promote sa huli. Ang sistema ng promosyon ng Navy ay hinihimok ng bakanteng trabaho at, para sa mga opisyal ng bandila, ay isang napakahalagang proseso sa politika. Bawat taon, ang mga tagaplano ng pag-promote sa serbisyo ay naglalabas ng inaasahang pangangailangan ng mga opisyal sa bawat baitang at pagkatapos ay inirerekomenda ang mga opisyal sa presidente ng Estados Unidos, na pumili mula sa listahang ito tuwing may bakante ay dahil sa pag-promote o pagreretiro ng isa pang opisyal.

Kinukumpirma ng Senado ang pick na ito.

Sa bawat iskedyul ng O-8, mataas na kalahati sa likod ng mga admirals na may mas kaunti sa dalawang taon ng serbisyo ay kumita ng $ 8,453 bawat buwan, habang ang mga may 20 taong namuhunan ay kumita ng $ 11,319 bawat buwan at ang mga may higit sa 38 taon sa serbisyo ay binabayaran ng $ 12,186 bawat buwan. Iyon ay nagkukumpara sa $ 10,236 bawat buwan para sa mas mababang kalahati sa likod ng mga admirer na may 20 taon sa serbisyo at $ 10,494 para sa mas mababang kalahati sa likod ng mga admirer na may 38 taon.

Pagreretiro

Ang isang opisyal na nakamit ang ranggo ng mas mababang kalahati sa likod ng admiral, ngunit hindi napili o hinirang para sa pag-promote sa itaas na ranggo sa itaas, ay dapat na magretiro pagkatapos ng limang taon sa ranggo o 30 taon ng aktibong serbisyo, depende sa kung saan ang milyahe ay dumating mamaya. Ang isang mataas na kalahati sa likod ng admiral ay dapat na magretiro limang taon pagkatapos na maipapataas sa ranggo o pagkatapos ng 35 taon ng aktibong tungkulin, alinman ang mamaya. Gayunpaman, maaaring iwaksi ng sekretarya ng Navy ang bawat isa sa mga istruktura na iyon.

Ang batas ay nagpapahiwatig din na ang lahat ng mga opisyal ng bandila ng hukbong-dagat ay magreretiro sa edad na 62, bagaman maaari itong maantala hanggang 64 kung ang sekretarya ng Navy secretary o pagtatanggol ay nagbibigay ng extension, at ang mga opisyal ng bandila ay maaaring maglingkod hanggang sa edad na 66 sa pagpapasya ng presidente.