U.S. Military Careers: Navy Admiral

Ang isang admiral ay ang nangungunang kinomisyon na opisyal sa United States Navy, katulad ng isang pangkalahatang U.S. Army, at pinalalabas lamang ng isang fleet admiral. Gayunpaman, walang mga admirals ng mabilis na itinalaga mula noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig. Ang espesyal na pagtatalaga ng Admiral of the Navy, isa pang laos na ranggo, ay ipinagkaloob nang isang beses lamang sa kasaysayan ng Estados Unidos kay George Dewey noong 1899 sa isang gawa ng Kongreso.

Ang mga admirer ay nagsusuot ng apat na pilak na five-point na bituin at mga balikat na may apat na guhit ng ginto upang ipahiwatig ang kanilang ranggo.

Navy Chief of Naval Operations

Ang pinuno ng Navy ng operasyon ng Navy (CNO), ang pinakamataas na opisyal ng serbisyo, ay isang four-star admiral na naglilingkod sa ilalim lamang ng Kalihim ng Navy. Siya ang pinuno ng mga armadong serbisyo at isang miyembro ng Joint Chiefs of Staff, na nagpapayo sa pangulo. Kasama ang Kalihim ng Navy, ang CNO ay nangangasiwa sa pagiging handa ng pagbabaka, pangangalap, at pagsasanay, bukod sa iba pang mga bagay. Ang Bise Chief ng Naval Operations ng Navy ay isa ring four-star admiral.

Inatasan Opisyal sa U.S. Navy

Ang mga commissioned officer ng Navy ay binabayaran batay sa ranggo batay sa isang pay scale na tumatakbo mula sa O-1 para sa pinakamababang ranggo sa O-10 para sa ranggo ng admiral.

Ang mga opisyal sa loob ng hanay ng O-7 hanggang O-10 ay isinasaalang-alang na "mga opisyal ng bandila." Mas kaunti sa 1 porsiyento ng mga opisyal ng karera ang naitaguyod sa bandila ng bandila, na binubuo ng Navy sa isang star star rear admiral, ang dalawang-star rear admiral, ang tatlong-star vice admiral at ang four-star admiral. Upang maging karapat-dapat para sa ranggo ng admiral, isang mandaragat ay dapat na nagsilbi ng hindi bababa sa 20 taon.

Sistema ng Pag-promote ng Navy

Bagaman ito ay nakabatay sa bahagi sa rekord ng serbisyo, ang sistema ng promosyon ng Navy ay din na hinihimok ng bakante at para sa mga opisyal ng bandila ay isang prosesong lubos na pampulitika.

Bawat taon, ang mga planner sa pag-promote sa serbisyo ay naglalabas ng inaasahang pangangailangan ng mga opisyal sa bawat grado batay sa mga quota na itinatag ng Kongreso para sa bawat kategorya. Inirerekomenda ng mga board ng seleksyon ang mga opisyal sa presidente ng Estados Unidos, na pumili mula sa listahang ito tuwing may bakante sa naaangkop na ranggo dahil sa pag-promote o pagreretiro ng isa pang opisyal.

Ang pangulo ay gumagawa ng isang desisyon na may input mula sa mga kalihim ng Navy at Depensa Department at sa konsultasyon sa mga serbisyo ng chief ng kawani / kumander. Dapat na kumpirmahan ng Senado ang pagpili ng pangulo.

Ang mga opisyal na inirerekomenda para sa promosyon ay lubusang masuri ang mga rekord ng serbisyo at ipagkakaloob para sa lakas ng pagkatao bago ito ituring na kwalipikado ng board ng mga seleksyon. Mahalaga ang mga kakayahan sa pamumuno - ang papel ng isang admiral ng U.S. Navy ay hindi katulad ng isang corporate CEO na nangangasiwa ng malalaking badyet, at maraming tauhan. Ang posisyon ay nangangailangan din ng pakikipag-ayos at mga kasanayan sa pamamahala at iba pang mga kakayahan sa ehekutibo.

Nililimitahan ng batas ng batas ang bilang ng mga aktibong opisyal ng tungkulin, at ang Navy ay hihigit sa 216 mga opisyal ng bandila, na may walong spot na nakalaan para sa mga may ranggo ng admiral.

Ang batas ay nagpapahiwatig din na ang lahat ng mga opisyal ng bandila ng hukbong-dagat ay magreretiro sa edad na 62, bagaman maaari itong maantala hanggang edad 64 kung ang sekretarya ng Navy o kalihim ng pagtatanggol ay nagbibigay ng extension. Ang mga opisyal ng bandila ay maaaring maglingkod hanggang sa edad na 66 sa pagpapasya ng presidente.