Ano ang Downsizing?

Ang pag-downsize ay kapag tinatapos ng mga kumpanya ang maraming empleyado nang sabay-sabay, kadalasan upang makatipid ng pera. Bilang kabaligtaran sa pagtatapos para sa dahilan, ang pagbabawas ay karaniwang hindi dahil sa anumang pag-uugali sa bahagi ng empleyado.

Ang iba pang mga salita para sa pagbabawas ay kinabibilangan ng: mga layoff / pagtanggal, pagbabawas sa lakas, paggawa ng kalabisan.

Bakit Nabawasan ang mga Employer?

Maaaring mangyari ang pag-downse sa maraming posibleng dahilan:

• Ang pagbagsak ng korporasyon ay kadalasang resulta ng mahihirap na kondisyon sa ekonomiya. Kadalasan, ang kumpanya ay may upang i-cut trabaho upang babaan ang mga gastos o mapanatili ang kakayahang kumita.
• Maaaring mangyari din ang pag-downse sa panahon ng pagsama-sama sa pagitan ng dalawang kumpanya, o isang pagkuha ng kumpanya sa pamamagitan ng isa pa. Kung ang merger o acquisition ay hindi pa nangyari, ang isang kumpanya ay maaaring downsize upang magmukhang isang mas mabubuhay na kandidato.
• Sa iba pang mga pagkakataon, ang isang kumpanya ay bumababa kapag ang isang produkto o serbisyo ay pinutol, o ang ekonomiya ay nawawalan.

Nangyayari rin ang pag-downsize kung gusto ng mga employer na "i-streamline" ang isang kumpanya - ito ay tumutukoy sa corporate restructuring upang madagdagan ang kita at mapakinabangan ang kahusayan.

Ano ang Mangyayari Kapag Downsizes ng isang Company?

Pag-downsize ng mga resulta sa mga layoffs ng mga empleyado. Kung minsan, ang mga ito ay permanenteng mga layoff; ngunit sa ibang mga panahon, ang mga empleyado ay maaaring muling mairita pagkatapos ng isang panahon ng restructuring.

Kadalasan ay sinusundan ng mga pag-aalis ng mga pagbabago sa iba pang mga pagbabago sa pagbabagong-tatag, tulad ng pagsasara ng sangay, pagpapatatag ng kagawaran, at iba pang mga paraan ng pagputol sa mga gastos sa bayad.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay hindi nagpaputok, ngunit sa halip ay maging part-time o pansamantalang manggagawa (upang mag-cut gastos). Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagbabahagi ng trabaho para sa ilang mga empleyado, binawasan ang mga benepisyo ng empleyado, o iklian ang linggo ng trabaho upang mapanatili ang mga empleyado.

Mayroon ding mga madalas na pagbabago sa pang-araw-araw na gawain ng mga empleyado pagkatapos ng isang kumpanya downsizes. Dahil may mas kaunting mga empleyado, maraming manggagawa ang kailangang tumanggap ng mga bagong responsibilidad. Maaari ring magkaroon ng pagkawala ng moral sa loob ng kumpanya dahil sa pagkawala ng kawani.

Paano Mo Pangangasiwaan ang Pagkalayo?

Mayroong maraming mga bagay na maaari mong gawin upang maghanda para sa o mabuhay ng isang layoff. Una sa lahat, pagmasdan ang mga palatandaan ng babala na ang iyong kumpanya ay maaaring maging downsize. Kabilang dito ang pagkuha ng mga pag-freeze, maraming mga pulong ng closed-door, at mga alingawngaw tungkol sa downsizing.

Kung sa palagay mo ay maaaring magalala ang iyong kumpanya sa lalong madaling panahon, maghanda para sa posibilidad ng isang layoff. I-update ang iyong resume, at siguraduhin na mag-network sa mga contact sa iba pang mga kumpanya. Maaari mong simulan ang isang pasibong paghahanap ng trabaho upang panoorin ang mga posibleng trabaho. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-save ng pera ngayon sa kaso ng isang layoff sa malapit na hinaharap.

Sa sandaling makatanggap ka ng isang paunawa sa layoff, dapat mong suriin sa HR department ng iyong kumpanya upang makita kung anong mga benepisyo ang maaari mong matanggap. Dapat mo ring mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang sinimulan mo ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang pondo ng pederal na gubyerno ay naka-dislocated na mga programang manggagawa na nagbibigay ng paghahanap sa trabaho at suporta sa pagsasanay.

Maaari Mo bang Sasabihin Kung Nahahadlangan Mo ang Iyong Tagapag-empleyo?

Ang pamahalaang pederal ay nangangailangan ng mga kumpanyang may 100 o higit pang empleyado upang magbigay ng hindi bababa sa 60 araw na paunawa ng pagsasara ng halaman o mga mass layoffs (50 o higit pang mga empleyado sa isang naibigay na site). Sinasaklaw ng Batas sa Pagsasaayos at Pagreretiro ng Pagtratrabaho (WARN) ang oras-oras at suweldo na mga manggagawa, pati na rin ang mga tagapamahala at superbisor.

Kung ang iyong sitwasyon ay hindi saklaw sa ilalim ng WARN Act dahil ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sapat na malaki o ang layoff ay hindi nagsasangkot ng 50 o higit pang mga manggagawa, marahil ay hindi ka makatanggap ng maraming paunawa. Gayunpaman, may mga paraan pa rin upang sabihin na maaaring lumapit ang isang layoff.

• Economic woes. Ang ekonomiya sa malaki ay hindi kailangang maging sa isang downturn para sa mga indibidwal na mga employer na pakiramdam ng isang pakurot. Kung ang iyong kumpanya ay nagdusa ng mga pagbalewala sa pananalapi sa kani-kanina lamang, tulad ng pagtanggi sa mga benta, isang magandang ideya na handa na ang iyong resume, kung sakali.
• Isang bagong istraktura ng korporasyon / bagong pamamahala. Ang pagbabago ay hindi laging mas masahol pa, ngunit kapag ang mga kompanya ng pagsasama o bagong mga executive ay sumasailalim sa kapangyarihan, kadalasan ay mayroong mga shakeups ng kawani.
• Walang bagong trabaho. Kung nakita mo ang iyong sarili nang hindi gaanong ginagawa sa trabaho, maaari mong isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong paghahanap sa trabaho. Kadalasan, hihinto sa mga tagapamahala ang pagbibigay ng trabaho sa mga empleyado na hindi kasama ng samahan nang mas matagal.

Paano Mo Sasabihin ang isang Employer Tungkol sa isang Pagkawala?

Kung ikaw ay isang dislocated manggagawa na na-fired sa panahon ng isang downsizing ng kumpanya, dapat mong ipaliwanag ito kapag nag-aaplay para sa mga trabaho. Ang pagiging inilatag ay ibang-iba mula sa pagiging fired dahil ito ay dahil sa mga pangyayari na lampas sa iyong kontrol. Dapat malaman ng mga employer ang pagkakaiba na ito kapag nag-aplay ka para sa mga trabaho.

Isama ang isang malinaw na pahayag saanman sa proseso ng iyong aplikasyon (sa iyong cover letter, application, o sa panahon ng iyong pakikipanayam) na nagpapaliwanag kung bakit ka nawala. Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na nawala ang iyong posisyon kapag ang kumpanya ay outsourced ng isang buong departamento.

Gusto mo ring bigyan ng diin ang kalidad ng iyong trabaho habang ikaw ay nagtatrabaho doon. Halimbawa, maaari mong banggitin sa isang interbyu ang iyong positibong mga pagsusuri sa pagganap, o isama sa iyong aplikasyon ang isang rekomendasyon mula sa iyong dating employer.

Ang pagbanggit sa mga bagay na ito sa panahon ng proseso ng application ng trabaho ay mag-alis ng anumang alalahanin na na-fired ka dahil sa mga isyu sa iyong pagganap.