Mga Tip para sa Pagkuha ng Pangalawang Panayam

Ginawa mo na ito! Naipasa mo ang unang pakikipanayam sa mga kulay na lumilipad, at nakuha mo lamang ang isang tawag o isang email upang mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam. Mahalaga na magkaroon ng kamalayan na ang kumpanya ay seryoso na interesado sa iyo, o hindi na sila tumawag sa iyo pabalik. Tiyak ka sa pagtatalo para sa trabaho kaya narito ang kailangan mong malaman upang maitala mo ang iyong pangalawang panayam.

Ikalawang Panayam

Maraming mga kumpanya ang nag-interbyu ng mga kandidato para sa trabaho ng dalawang beses, o mas madalas. Kapag ang mga kumpanya ay may maraming proseso ng pakikipanayam, ang unang ikot ng mga panayam ay mga panayam sa screening na ginagamit upang matukoy kung aling mga aplikante ang may mga pangunahing kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho.

Ang mga kandidato na pumasa sa interbyu sa screening ay pinili para sa pangalawang ikot na panayam. Ang ikalawang pabilog na panayam ay kadalasang may kinalaman sa mas detalyadong mga tanong sa panayam tungkol sa aplikante, ang kanyang mga kwalipikasyon at kakayahang maisagawa para sa kumpanya.

Maghanda para sa Panayam

• Kunin ang Agenda: Minsan, ang ikalawang panayam ay maaaring isang pakikipanayam sa isang araw. Maaari kang makipagkita sa mga tagapangasiwa, mga tauhan ng kawani, mga tagapangasiwa, at iba pang mga empleyado ng kumpanya. Tanungin ang taong nag-iskedyul ng iyong pakikipanayam para sa isang itinerary, kaya alam mo ang upfront kung ano ang aasahan.
• Pananaliksik, Pananaliksik, Pananaliksik: Maglaan ng oras upang magsagawa ng pananaliksik at matutunan ang lahat ng iyong makakaya tungkol sa kumpanya. Suriin ang seksyon ng Tungkol sa Amin ng website ng kumpanya. Gamitin ang Google at Google News (paghahanap ayon sa pangalan ng kumpanya) upang makuha ang pinakabagong impormasyon at balita. Bisitahin ang mga boards ng mensahe upang masaliksik kung ano ang tinatalakay. Kung mayroon kang isang koneksyon, gamitin ito upang makakuha ng ilang impormasyon sa tagaloob sa pamamahala at kawani, pati na rin ang kumpanya sa pangkalahatan.

• Suriin ang Mga Tanong at Sagot na Interview: Maaaring tanungin ka ng mga tanong na tinanong mo noong unang panayam. Repasuhin ang mga tanong na iyong hiniling sa iyong unang pakikipanayam at isulat ang iyong mga tugon. Bilang karagdagan, suriin ang anumang karagdagang mga katanungan na maaari mong tanungin sa panahon ng ikalawang pag-ikot ng pakikipanayam at magkaroon ng isa pang hanay ng mga tanong sa pakikipanayam upang hilingin sa employer. Tulad ng sa unang pagkakataon sa paligid, ito ay mahusay na kumuha ng ilang oras upang magsagawa ng interviewing, kaya kumportable ka sa iyong mga sagot.
• Isipin Tungkol sa Hindi Mo Sinabi: Mayroon bang isang bagay na naisip mo na dapat mong nabanggit sa panahon ng iyong unang pakikipanayam? O may tanong ka ba na nahihirapan ka? Ang ikalawang panayam ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na mapalawak ang iyong mga tugon mula sa unang panayam.

Repasuhin ang mga tala na iyong kinuha sa unang pakikipanayam, upang makita kung ano ang maaaring napalampas mo sa pakikipag-usap tungkol sa at kung ano ang maaari mong linawin o idagdag.

• Magdamit ng Propesyonal: Kahit na ang lugar ng trabaho ay kaswal, dapat mo pa ring magsuot ng iyong pinakamahusay na damit ng pakikipanayam maliban kung sinabi sa iyo kung hindi man. Kung ang taong nag-iiskedyul ng pakikipanayam ay nagbabanggit ng pagbibihis, ang kaswal na kasuutan sa negosyo ay kadalasang pinaka-angkop.
• Maghanda para sa isang Tanghalian o Hapunan Panayam: Kapag naka-iskedyul ka para sa isang buong araw ng interbyu, ang tanghalian at / o hapunan ay maaaring kasama sa agenda. Ang pagkain na may isang prospective na empleyado ay nagbibigay-daan sa kumpanya na repasuhin ang iyong komunikasyon at mga kasanayan sa interpersonal, pati na rin ang iyong mga pamaraan sa mesa. Ito ay bahagi pa rin ng iyong pakikipanayam, kaya mahalaga na kumain ng maingat. Ang huling bagay na gusto mong gawin ay ang pag-urong ng iyong inumin (di-alcoholic, siyempre) o slop pagkain sa buong talahanayan. Mag-order nang naaayon at magsipilyo sa iyong mga kasanayan sa kainan, at ang iyong mga kaugalian sa mesa.

• Magtanong ng mga Tanong Bago ka Pumunta: Kapag inanyayahan ka na pakikipanayam sa pangalawang pagkakataon, ang mga pagkakataon ay mabuti na ikaw ay nasa pagtatalo para sa posisyon. Angkop na humingi ng isang kopya ng paglalarawan ng trabaho upang suriin, pati na rin magtanong tungkol sa istraktura ng organisasyon at kung paano ka magkasya.

Nangungunang 10 Mga Tip para sa Tagumpay sa Ikalawang Panayam

1. Panatilihin ang iyong lakas at sigasig sa buong pagbisita, na maaaring tumagal kahit saan mula sa dalawa hanggang walong oras. Maaaring may serye ng mga pulong o panayam sa mga indibidwal at maliliit na grupo. Ang bawat tao ay magsusuri sa iyo nang malaya at ma-access ang parehong iyong pagganyak upang gumana doon pati na rin ang iyong mga kwalipikasyon. Subukan na gumawa ng sariwa, masiglang impresyon sa bawat sesyon kahit na ikaw ay nababagabag o nababagot tungkol sa pagsagot sa mga parehong tanong.
2. Maging handa upang sagutin ang mga pagkakaiba-iba ng mga parehong tanong na maaaring tumugon ka sa paunang pakikipanayam upang patunayan ang iyong fit. Ang iyong unang tagapanayam ay marahil ay hindi nagpadala ng impormasyong ito sa iba pang mga kasamahan upang maging handa upang sabihin kung bakit interesado ka sa papel at iugnay kung paano ka may kaalaman, kasanayan, at mga personal na katangian na magbibigay-daan sa iyo upang magtagumpay.

1. Maging kongkreto kapag tinatalakay mo ang iyong mga kwalipikasyon. Siguraduhing mayroon kang mga tiyak na halimbawa kung paano mo ginamit ang iyong mga lakas upang matugunan ang mga hamon at makamit ang tagumpay sa mga nakaraang kurso, volunteer work, trabaho / internships, proyekto, at mga aktibidad sa campus.
2. Maghanda para sa mga pakikipanayam sa pangkat. Ang likas na ugali, kapag kinapanayam ng maraming tao, ay i-focus ang iyong paghahatid sa pinakamadaling lapitan o komportableng tagapanayam. Tiyakin na nakikipag-ugnayan ka sa lahat ng iyong mga tagapanayam at idirekta ang iyong mga tugon sa lahat ng mga miyembro ng grupo ng interbyu. Ang bawat tao ay magkakaroon ng isang sabihin sa iyong huling pagsusuri, at ang ilan sa kanilang pagtatasa ay hindi maiiwasang maimpluwensiyahan ng kung nabuo mo ang isang kaugnayan sa kanila.

1. Huwag kalimutan na palaging sinusuri ka kahit na ang mga indibidwal ay hindi humihingi sa iyo ng mga probing questions. Madalas kang magkakaroon ng pagkakataon na makipagkita sa mga bagong hires, marahil para sa tanghalian. Ang mga taong ito ay tatanungin para sa kanilang mga impression mamaya sa gayon ay hindi pababayaan ang iyong bantay.
2. Ang ilang mga pagbisita sa site ay may mga gawain sa grupotulad ng pag-aaral ng kaso o panlipunan receptions kung saan maaari kang makipag-ugnay sa iba pang mga kandidato. Gagamitin ng mga employer ang mga sitwasyong ito upang masuri ang iyong kakayahang magtrabaho sa mga pangkat. Kailangan mong ipakita ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at pagkapino sa mga tao upang magtagumpay sa mga sesyon na ito. Ang pagguhit ng pinagkasunduan, kabilang ang iba, at pakikinig, ay pinahahalagahan bilang karagdagan sa anumang matalinong mga pahayag at malikhaing solusyon na maaari mong mag-alok.

1. Maging handa upang magtanong at magpakita ng interes sa bawat taong nakikilala mo. Kasama sa mga halimbawa kung ano ang pinakagusto nila sa kanilang tungkulin, isang buod ng landas sa kanilang karera sa organisasyon, ang pinakamalaking hamon na nahaharap sa kanilang tagapag-empleyo sa sandaling ito at kung ano ang kanilang iniisip ay kinakailangan para sa isang tao na magtagumpay sa trabaho na iyong kinapanayam.
2. Magpadala ng isang follow-up na komunikasyon sa maraming mga taong nakilala mo hangga't maaari, at gawin kaagad pagkatapos ng iyong pagpupulong. Siguraduhin na makakakuha ka ng mga business card mula sa lahat o tanungin ang iyong coordinator ng pagbisita upang ibahagi ang impormasyong iyon. Kung talagang gusto mo ang trabaho, subukan na magsulat ng isang bagay na naiiba sa iyong email o titik na may kaugnayan sa iyong pag-uusap sa indibidwal na iyon. Sa ganoong paraan makikita nila na gumagawa ka ng dagdag na pagsisikap na magpapatunay na ikaw ay isang hard worker.
3. Tiyaking malinaw sa lahat ng kasangkot na talagang gusto mo ang trabaho at ikaw at ang kumpanya ay magiging isang mahusay na magkasya. Ang lahat ng bagay ay pantay, ang pinaka-motivated na kandidato (na walang tila desperado) ay madalas na may gilid.
4. Panatilihin ang paminsan-minsang komunikasyon sa iyong prospective na tagapag-empleyosa oras pagkatapos ng interbyu. Relay anumang na-update na impormasyon tungkol sa mga nagawa at mga parangal. Kadalasan ay maaaring maging isang bagay na lamang ng pag-check in upang ulitin ang iyong malakas na interes at makita kung mayroong anumang mga update tungkol sa iyong katayuan.

Ano ang Gagawin Pagkatapos ng Panayam

• Magpasya kung ang Trabaho ay Tunay na Magandang Pagkasyahin para sa Iyo: Minsan, kung ang isang partikular na trabaho ay isang mahusay na akma ay mahirap na tukuyin. Kung may nagsasabi sa iyo na hindi ka sigurado tungkol sa trabahong ito, pakinggan ito. Hindi mo kailangang iwaksi ang trabaho, ngunit maaari kang humiling ng karagdagang mga pulong sa kawani, lalo na ang mga taong gagrabaho ka, upang matiyak na ang trabaho ay isang angkop para sa iyo.
• Ano ang Dapat Gawin Kung Makakuha ka ng Alok ng Trabaho: Sa ilang mga kaso, maaari kang mag-alok ng trabaho sa lugar. Hindi mo kailangang sabihin nang oo o hindi kaagad. Sa katunayan, mas makatutohan na huwag sabihin ang oo kaagad, maliban kung ikaw ay 110 porsiyento sigurado na gusto mo ang trabaho. Ang lahat ay maaaring tila perpekto habang ikaw ay naroon, ngunit, sa sandaling mayroon ka ng isang pagkakataon upang mull over ang alok at ang kumpanya, maaaring hindi ito mukhang kahanga-hanga.

Humingi ng ilang oras upang isipin ito at magtanong kapag ang kumpanya ay nangangailangan ng desisyon.

• Magpadala ng Sulat na Salamat: Sana, nagpadala ka ng pasalamatan sa mga taong nag-interbyu sa iyo sa unang pagkakataon. Muli, maglaan ng oras upang magpadala ng isang sulat na salamat (ang email ay pagmultahin) sa lahat ng iyong nakilala at paulit-ulit ang iyong interes sa kumpanya at ang posisyon.