Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Ka Kumuha ng Pangalawang Panayam

Ang paghahanap ng trabaho ay puno ng mga kabiguan, ngunit marahil ay wala pang nakakainis kaysa sa patuloy na pagtigil sa parehong punto sa proseso ng pakikipanayam. Kung nagkakaproblema ka sa pagkuha ng pansin ng hiring manager sa unang lugar, o nahihirapan na isara ang deal at pagkuha ng alok, matigas na mahulog sa iyong layunin. Maaari itong maging mas mahirap kapag hindi ka napili para sa isang pangalawang panayam, kahit na naisip mo na ginawa mo na rin sa unang pagkakataon sa paligid.

Ang mabuting balita ay na kapag ang paghahanap sa trabaho ay lumilipat sa parehong punto sa bawat oras, may isang magandang pagkakataon na mayroong isang bagay na maaari mong gawin upang makakuha ng isang mas mahusay na resulta.

Kung handa kang gawin ang isang maliit na pagmumuni-muni sa sarili, maaari mong malaman kung ano ang iyong ginagawa mali at subukan ang isang bagay sa halip.

Mga Dahilan Hindi Ka Kumuha ng Ikalawang Panayam (Iyon Hindi Nauugnay sa Iyo)

Ngunit bago isaalang-alang ang iyong posibleng mga misstep, mahalagang tandaan na maraming mga dahilan kung bakit hindi ka makakakuha ng pangalawang panayam na walang kinalaman sa iyo. Kung nagsisimula ka lamang ng isang proseso sa paghahanap ng trabaho, at mayroon kang isa o dalawang unang panayam na hindi humantong sa mga follow-up, huwag ipalagay na ang problema mo.

Maaaring Nabago ang Mga Pangangailangan ng Tagapag-empleyo

Ang mga kumpanya ay gumawa ng mga pagbabago sa lahat ng oras. Pinutol nila ang kanilang mga badyet. Ipag-reallocate nila ang mga dolyar sa iba't ibang tungkulin. Ilipat ang mga posisyon sa iba pang mga koponan at mga koponan sa iba pang mga lokasyon. Minsan, ang mga pagbabagong ito ay nangyari sa gitna ng iyong proseso sa pakikipanayam.

Karaniwan, sa kasong ito, ang hiring manager o kinatawan ng HR ay apologetically ipaalam sa iyo na ang kanilang mga pangangailangan ay nagbago. Habang iyon ay maaaring tunog tulad ng, "Hindi ikaw, ako ito," kung minsan ito ang katotohanan. Hindi mo maaaring mapunta ang isang trabaho na hindi na umiiral.

Siguro Hindi Ka Magandang Pagkasyahin sa Kultura

Ang mga bagay na kulturang magkasya halos kasing dami ng kasanayan na itinakda sa pagkuha sa pagkuha. Ang pinaka-mahuhusay na manggagawa sa mundo ay hindi magiging produktibo sa isang kapaligiran na hindi gumagana para sa kanila.

Ang isang recruiter ay minsang inilarawan ito bilang, "sinusubukan na magsulat sa iyong di-nangingibabaw na kamay." Kung ikaw ay isang taong tao at gustung-gusto na nagtatrabaho sa mga team, up-close at personal, at pagkatapos ay nagtatrabaho sa malayo ay hindi isang magandang karanasan para sa iyo. Kung ikaw ay isang introvert na mas gusto magtrabaho mag-isa, isang napakalaki bukas na opisina na puno ng perks at partido ay pakiramdam tulad ng pagse-set up ng tindahan sa gitna ng Grand Central Station.

Walang mali sa iyo kung ang tagapangasiwa ng hiring ay nagsasabing hindi ka magiging masaya na nagtatrabaho doon. Maaaring magkaroon ka nila ng isang malaking pabor sa pamamagitan ng pagpapaalam sa iyo na lumipat sa isang lugar kung saan ikaw ay mas komportable at matagumpay.

Ang Pangangasiwa ng Tagapamahala Maaaring Lihim Na May Iba Pa sa Isip

Ito ang pinakamalupit sa lahat, ngunit ito ay nangyayari: kung minsan, ang tagapamahala ng pagkuha ay binigyan ng isang utos upang pakikipanayam sa labas ng mga kandidato, ngunit mas gusto nila ang isang panloob na kandidato … at alam lamang kung alin ang gusto nila. Sa ganitong kaso, maaari kang maging ang pinaka-kwalipikadong aplikante sa mundo, pero hindi ka makakakuha ng trabaho.

Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Ka Kumuha ng Pangalawang Panayam (Na Makokontrol Ka)

Nawalan mo ang unang pakikipanayam. Tinawagan mo ang hiring manager ng maling pangalan. Hindi mo alam ang tungkol sa kumpanya, at ipinakita nito. Hindi mo maipaliwanag kung bakit mo nais ang trabaho, o magbigay ng mga sagot sa iba pang mga karaniwang tanong sa interbyu. Ikaw ay huli o kung hindi man ay bastos.

Mayroong maraming mga paraan upang pumutok ng isang pakikipanayam, at habang maaari mong gumawa ng up para sa ilan sa mga ito sa iyong follow-up, kung minsan hindi mo na mababawi. Kapag nangyari iyan, matuto mula sa iyong mga pagkakamali at gawin mas mabuti sa susunod. At huwag palampasin ang iyong sarili - ang mga masamang pakikipanayam ay nangyayari sa lahat.

Hindi mo sinabi ang tamang kuwento. Bago ka magtungo sa punong tanggapan ng korporasyon, dapat mong ihanda ang iyong elevator pitch at ilang maikli, nakakaengganyo na mga kuwento tungkol sa kung paano tumutugma ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa kanilang mga kinakailangan. (Ang pagsusuri sa ad at paglalarawan sa trabaho ay maaaring maging isang malaking tulong.)

Hindi ito nangangahulugan na dapat kang pumunta sa interbyu na naghihintay ng isang pagkakataon upang maihatid ang iyong monologo. Nangangahulugan lamang ito na dapat mong maging handa na ibahagi ang iyong mga nagawa sa isang paraan na tutugon sa koponan ng pag-hire. Gustung-gusto ng mga tao ang mga kuwento. Kung maaari mong sabihin sa isang magandang isa, magkakaroon ka ng isang kalamangan sa kumpetisyon.

Mahalaga na tiyakin na kapag ginagawa mo ang iyong mga kuwento, tumutuon ka sa tamang bagay. Halimbawa, ang iyong mga kasanayan sa pamumuno ay maaaring maging kahanga-hanga, ngunit maaari silang magtrabaho laban sa iyo kung ang kumpanya ay hindi naghahanap ng mga tagapamahala, o ang mga taong natatakot nila ay umalis para sa isang trabaho sa pamamahala. Bigyang-pansin ang kanilang mga pagtutukoy sa listahan ng trabaho, at i-highlight ang iyong kaugnay na karanasan.

Hindi ka nagpadala ng tala ng pasasalamat. Ang mga tala ng pasasalamat ay naging bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho marahil dahil sa pag-imbento ng pagsulat, ngunit huwag gawin ang pagkakamali ng pag-iisip na ito ay isang bagay ng nakaraan. Sa isang survey na 2017 mula sa TopResume, 68% ng mga hiring managers at mga recruiters ay nagsabi na ang pagtanggap ng tala ng pasasalamat ay naimpluwensyahan ang kanilang desisyon tungkol sa pag-upa ng isang kandidato.

Magpadala ng sulat-pasulat na sulat-kamay o sa pamamagitan ng email-sa loob ng 24 na oras ng iyong pakikipanayam. Tiyaking binigyang diin ang iyong mga kasanayan at angkop para sa trabaho, at ipahayag ang iyong pasasalamat para sa pakikipanayam. Proofread ang iyong tala at i-double-check ang mga spelling ng mga personal na pangalan at pangalan ng kumpanya.

Hindi mo sinusunod ang mga direksyon. Sa lahat ng mga punto sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, mahalagang sundin ang mga direksyon. Ipadala ang hiniling na mga materyales, (hal., Ipagpatuloy, cover letter, portfolio, atbp.) At gamitin ang tinukoy na mga format ng file. Sa sandaling kapanayamin ka, siguraduhing sundin ang pangunguna ng tagapangasiwa ng hiring kapag sumusunod. Halimbawa, kung sasabihin nila na nakikipag-usap sila ng mga kandidato sa susunod na dalawang linggo, ipadala agad ang iyong tala ng pasasalamat ngunit maghintay upang magsagawa ng karagdagang follow up hanggang matapos ang kanilang proseso ay malamang na makumpleto.

Masyado kang napapanatili. Ang pagsunod pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho ay nakakalito. Kailangan mong ipahayag ang iyong pasasalamat at interes sa trabaho, ngunit ayaw mong magmukhang ikaw ay nagtatagal sa hiring manager. Kung nagpadala ka ng isang pasasalamat at isang follow-up na email, at hindi mo pa naririnig, maaaring ito ay pinakamahusay na ipaalam ito. Walang nagnanais na magtrabaho sa isang tao na hindi kailanman pinapayagan ang anumang bagay na pumunta.

Ang iyong mga social media ay masyadong pagbubunyag. Ayon sa isang survey ng CareerBuilder, 57% ng mga nagpapatrabaho ay nagpasiya na huwag umarkila ng isang kandidato batay sa isang bagay na natagpuan nila online. Kung ang iyong social media ay naglalaman ng materyal na maaaring hindi mahanap ng mga employer na hindi kanais-nais - isipin ang anumang bagay mula sa mga larawan ng bikini sa mga larawan ng partido sa mga pampulitikang opinyon - maaari kang maging masakit sa iyong sarili sa paghahanap sa trabaho. Ang pinakamahusay na kasanayan ay upang i-lock ang iyong mga profile upang ang tanging materyal na naaangkop sa trabaho ay makikita sa pagkuha ng mga tagapamahala.

Ngunit huwag tanggalin ang iyong mga account. Apatnapu't pitong porsiyento ng mga nagpapatrabaho sa survey na iyon ang nagsabi rin na baka hindi sila makakuha ng isang kandidato na hindi nila mahanap online.

Ang isa sa iyong mga sanggunian ay hindi sa iyong panig. Alam mo ba kung ano ang sinasabi ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo? Kung hindi, oras na upang malaman.

Una, siguraduhing humihiling ka ng mga sanggunian mula sa mga taong pamilyar sa iyong trabaho at kung sino ang tiyak na magkakaroon ng kanais-nais na mga bagay na sasabihin tungkol sa iyo. Laging magtanong ng mga potensyal na sanggunian kung handa at maipapatunayan nila ang iyong mga mabuting katangian bago mo ipasa ang kanilang impormasyon, at suriin ang mga detalye ng trabaho sa kanila upang malaman nila kung ano ang nais marinig ng hiring manager.

Kung hindi ka pa rin sigurado kung anong uri ng larawan ang iyong mga sanggunian ay pagpipinta para sa mga potensyal na tagapag-empleyo, maaari mong palaging subukan na humiling ng mga tagapamahala ng mga tagapayo kung bakit sila dumadaan sa iyong kandidatura. Panatilihin itong malabo at magalang - huwag humingi ng detalyadong paliwanag at huwag ilagay ang mga salita sa kanilang mga bibig. Ngunit huwag mag-atubiling magtanong kung mayroon silang anumang dahilan para sa pagpasa.

I-frame ito bilang kahilingan para sa feedback (ibig sabihin, "Lagi akong sinusubukan na mapabuti. Kung maaari, Gusto kong marinig ang anumang feedback tungkol sa aking kandidatura o proseso ng panayam"). Pagkatapos, salamat sa kanila para sa kanilang oras anuman, at magpatuloy.