25 Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Mo Nakuha ang Picked para sa isang Panayam

Nagtataka ka ba kung bakit hindi ka nakontak para sa isang pakikipanayam sa trabaho? Naghihintay para sa isang email o isang tawag mula sa isang tagapag-empleyo upang mag-iskedyul ng isang pakikipanayam at nagtataka kung bakit hindi ka napili ay maaaring ang pinaka-nakakayamot na bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho.

Talagang matigas kapag nag-apply ka para sa isang trabaho kung saan lumilitaw na ikaw ay isang perpektong tugma para sa posisyon. Bakit hindi mo pinili? At bakit hindi mo narinig mula sa employer matapos mong ginugol ang labis na oras at pagsusumikap sa pagsulat ng isang perpektong titik ng pabalat upang ipadala sa iyong mahusay na nakasulat na resume?

Kapag ang iyong mga kwalipikasyon ay hindi sumusukat

Maaaring may napakaraming dahilan kung bakit hindi ka nakipag-ugnay. Kung minsan, may mga limitasyon sa iyong mga kwalipikasyon o mga depekto sa kung paano mo ipinakita ang iyong kandidatura. Sa ibang mga kaso, maaari kang lumaban sa malakas na kompetisyon o isang panloob na kandidato.

Kapag Wala Nang Magagawa Ninyo ang Katangian

Sa kabilang banda, maaaring wala itong kinalaman sa iyo o sa iba pang mga aplikante. Ang isang hindi inaasahang pagbabago sa mga pangyayari na nakakaapekto sa kahandaan para sa isang tagapag-empleyo na umarkila ay maaaring maging dahilan na walang mga kandidato na tinawag na para sa isang interbyu.

Mahirap malaman ang mga tiyak na dahilan kung bakit hindi ka tinawag para sa isang partikular na pakikipanayam. Gayunpaman, maaaring makatulong na pag-isipan ang ilan sa mga pinaka-karaniwang dahilan kung bakit hindi napili ang mga kandidato habang pinagpipilian mo ang iyong mga kasanayan sa paghahanap sa trabaho.

25 Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Mo Nakuha ang Picked para sa isang Panayam

Repasuhin ang nangungunang 25 mga dahilan kung bakit hindi ka maaaring makipag-ugnayan para sa isang pakikipanayam, kasama ang mga tip para sa kung paano matugunan ang mga isyu na maaaring na-knocked out mo sa pagsasaalang-alang. Kung tila tulad ng alinman sa mga nalalapat sa iyong sitwasyon, siguraduhing mag-tweak ang iyong mga materyales sa aplikasyon sa susunod na pagkakataon.

1. Hindi isang tugma para sa trabaho. Naka-screen ka sa pamamagitan ng isang awtomatikong sistema o isang hiring manager dahil ang wika sa iyong resume ay hindi tumutugma sa mga kinakailangan na nakalista sa pag-post ng trabaho. Mahalagang maglaan ng oras upang i-highlight ang mga kasanayan na kwalipikado sa iyo para sa posisyon sa iyong resume. Ang mga kumpanya ay masyadong abala upang maglaan ng oras upang malaman kung ang isang tao ay isang malakas na aplikante. Naghahanap ka nila upang ipakita sa kanila kung bakit ikaw ay kwalipikado.

2. Kakulangan ng mga kwalipikasyon sa trabaho. Ang iyong kaalaman at kasanayan ay hindi tumutugma sa mga kakayahang kinakailangan upang maging excel sa trabaho, o hindi mo malinaw na ipinahiwatig kung paano mo inilapat ang ninanais na mga kasanayan. Maglaan ng panahon upang tumugma sa mga kinakailangan sa trabaho sa iyong mga kwalipikasyon. Ipapakita mo ang hiring manager, sa isang sulyap, kung bakit ikaw ay isang mahusay na magkasya.

3. Overqualified. Mayroong pang-unawa ng employer na ikaw ay sobrang kwalipikado. Ang pagiging overqualified ay maaaring makapinsala sa iyong kandidatura gaya ng pagiging hindi kwalipikado para sa isang posisyon. Gamitin ang iyong cover letter upang ipaliwanag kung bakit ka nag-aaplay, ang iyong sigasig para sa papel, at kung ano ang maaari mong mag-alok ng samahan.

4. Hindi sumunod sa mga direksyon. Hindi mo ibinigay ang lahat ng impormasyon na hiniling o sinusunod ang mga direksyon para sa application. Ang isang madaling paraan para sa mga tagapag-empleyo upang paliitin ang aplikante pool ay upang alisin ang mga kandidato na hindi nagbibigay ng hiniling na impormasyon. Kung hindi mo maaaring sundin ang mga tagubilin kapag nag-aplay ka, maaaring mag-alinlangan ang tagapag-empleyo na magagawa mo ito kung ikaw ay tinanggap. Tiyaking sakop mo ang lahat ng mga base, lalo na kapag nag-apply ka ng online para sa isang trabaho.

5. Ang mga nagawa ay hindi ipinakita. Ang iyong resume at cover letter ay hindi nagbubunyag ng iyong mga kabutihan at hindi ipakita kung paano mo naapektuhan ang pangunahin sa mga naunang employer. Ang paggamit ng mga numero upang mabilang ang iyong mga tagumpay ay isang mahusay na paraan upang mapabilib ang isang tagapag-empleyo.

6. Pagkakamali. May mga pagkakamali ng grammatical at / o spelling sa iyong mga dokumento. Hindi laging madaling mahuli ang iyong sariling mga pagkakamali. Maingat na suriin ang lahat ng iyong mga dokumento sa application ng trabaho, at, kung maaari, may ibang tao na tumingin sa iyo para sa iyo.

7. Generic cover letter. Ang iyong cover letter ay generic at hindi na angkop sa trabaho. Ang layunin ng isang pabalat sulat ay upang ibenta ang iyong mga kabutihan. Dapat mong isulat ang tungkol sa kung ano ang maaari mong mag-alok ng kumpanya, hindi kung ano ang gusto mo sa isang trabaho. Maging tiyak, at i-customize ang iyong mga titik ng cover upang i-highlight nila ang iyong mga magagandang katangian.

8. Masyadong maikli ang cover letter. Ang iyong pabalat sulat ay masyadong maikli, at ang hiring manager assumed na ikaw ay hindi mataas na motivated upang ituloy ang posisyon. Siguraduhin na ang iyong sulat ay kasama ang lahat ng mga sangkap ng isang matagumpay na sulat na takip, at puno ng mga detalye tungkol sa kung ano ang maaari mong mag-alok sa employer.

9. Job hopping. Ang hiring manager ay maaaring may mga alalahanin tungkol sa isang pattern ng trabaho hopping sa iyong background. Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa pagiging itinuturing na isang hopper ng trabaho, maaari mong mag-tweak ang iyong resume upang maipaliwanag ang bilang ng mga beses na nagbago ka ng mga trabaho.

10. Kakulangan ng mga kredensyal. Hindi ka nagtataglay ng kinakailangang kredensyal sa edukasyon. Maraming trabaho ang may kinakailangang antas ng edukasyon o katumbas na karanasan. Kung hindi mo matugunan ang mga kinakailangan na iyon, hindi mo maaaring isaalang-alang ang posisyon.

11. Masyadong mahal. Ang iyong mga inaasahang suweldo o ang mga kinakailangan sa suweldo ay lumampas sa magagamit na mga mapagkukunan. Kung sa palagay ng kumpanya ikaw ay masyadong mahal upang umarkila, maaari silang magpasiya na hindi ka pakikipanayam. Maglaan ng oras upang pag-aralan kung ano ang iyong halaga at kung ang trabaho ay isang pinansiyal na akma.

12. Maikli sa karanasan. Kakulangan mo ang may-katuturang karanasan sa trabaho sa loob ng papel na iyon at / o industriya. Kung wala kang tamang karanasan, marahil ay hindi ka makakakuha ng interbyu. Maaari kang mag-apply para sa isang trabaho ng isang hakbang o dalawa pa sa karera hagdan kaysa ay pinakamainam para sa pagkuha ng napili.

13. Hindi nagbebenta ng iyong mga kredensyal. Marahil ay hindi mo ginawa ang isang malakas na sapat na kaso para sa iyong interes sa trabaho. Ipinagbili mo ba ang hiring manager sa kung bakit dapat siyang pakikipanayam sa iyo? Ang isang paraan upang gumawa ng isang nakakahimok na kaso, ay upang ipakita ang isang kaunting personalidad sa iyong cover letter. Makakatulong ito sa iyo na lumabas mula sa karamihan ng tao.

14. Ang trabaho ay hindi mukhang isang angkop. Hindi mo ginawa itong malinaw kung paano nababagay ang trabaho sa iyong plano sa karera. Ang karanasan mo ba sa iyong resume ay may kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay? Ipinakita mo ba sa employer kung bakit ang trabaho na ito ay magiging angkop para sa iyo at sa organisasyon? Kung ito ay hindi malinaw, gumastos ng ilang dagdag na oras sa pagpapasadya ng iyong resume sa susunod na pagkakataon.

15. Walang referral. Hindi mo nakuha ang tulong ng anumang mga contact sa employer upang maitataguyod ang iyong kandidatura. Ang isa pang kandidato ay maaaring may isang referral mula sa isang taong nagtrabaho sa kumpanya. Iyan ay isang mahusay na paraan upang makatulong na matiyak na ang iyong mga materyales sa aplikasyon ay nakakakuha ng isang masusing pagtingin.

16. Gaps ng trabaho. May mga hindi maipaliwanag na mga puwang sa iyong trabaho. Ang mga nakikitang gaps sa iyong resume ay maaaring isang pulang bandila para sa isang prospective na tagapag-empleyo. Hindi bababa sa, sila ay magtataka kung ano ang iyong ginagawa sa panahon na hindi ka nakakuha ng trabaho. May mga paraan na maaari kang gumawa ng mga puwang sa trabaho na mas halata sa iyong resume kaya mayroon kang isang mas mahusay na pagbaril sa pagkuha ng isang pakikipanayam.

17. Di-propesyonal na presensya sa social media. Maaaring nasira ng iyong online na imahe ang iyong kandidatura. Bago ka mag-aplay para sa isa pang trabaho, tingnan ang iyong mga pahina ng social media mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo. Naaayos mo bang maayos ang iyong mga setting sa pagkapribado? Ang lahat ba ay magagamit sa publiko na naaangkop? Na-update mo ba ang iyong LinkedIn profile upang ito ay komprehensibo at nagpapakita ng iyong mga kasanayan?

18. Kandidato sa labas ng bayan. Nabubuhay ka sa labas ng lugar, at pinipili ng employer ang mga lokal na kandidato. Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho sa malayong lugar, may mga bagay na maaari mong gawin upang ang iyong mga pagkakataon para sa pagkuha ng isang pakikipanayam. Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na makahanap ng trabaho sa isang bagong lungsod, hindi alintana kung saan ka kasalukuyang matatagpuan.

19. Ang iba pang mga aplikante ay mas mahusay na kwalipikado. Ang iyong mga kredensyal ay isang mahusay na tugma, ngunit may mga mas malakas na kandidato. Sa kasong ito, maaaring maraming mga mahusay na kwalipikadong kandidato. Ikaw, sa kasamaang palad, ay hindi gumawa ng hiwa. Tingnan ang mga kasanayan na hinahanap ng tagapag-empleyo, at isaalang-alang kung kailangan mong mag-upgrade sa iyo upang maging isang mas mapagkumpitensyang kandidato.

20. Mayroon nang isang malakas na aplikante na pool. Nag-aplay ka para sa trabaho sa ibang pagkakataon kaysa iba pang mahusay na kwalipikadong mga kandidato. Kung minsan, kailangan ng mga employer na umarkila nang mabilis. Maaari nilang simulan ang proseso ng pakikipanayam sa sandaling simulan nila ang pagtanggap ng mga application, at maaari silang magkaroon ng upahan ng isang tao na. Ang isang paraan upang makakuha ng mas maaga sa karamihan ay ang mag-set up ng mga ahente ng trabaho upang maabisuhan ka tungkol sa mga bagong pagkakataon sa sandaling ito ay nakalista.

21. Inupahan ang isang panloob na kandidato. Ang employer ay may ginustong panloob na kandidato na may isang napatunayan na rekord ng track sa organisasyong iyon. Hindi ito isang pagmumuni-muni sa iyong mga kwalipikasyon. Sa halip, nagpasya ang kumpanya na itaguyod ang isang empleyado sa halip na pagkuha ng isang labas aplikante.

22. Ang isa pang aplikante ay may malalakas na rekomendasyon. Ang iba pang mga panlabas na kandidato ay itinataguyod ng mga indibidwal na pinagkatiwalaan ng mga gumagawa ng desisyon. Maaaring may mga rekomendasyon ang organisasyon sa kung sino ang dapat isaalang-alang para sa trabaho.

23. Maaaring hinawakan ang trabaho. Ang kawalan ng katiyakan tungkol sa pagpopondo ay maaaring naantala ng proseso ng pag-hire. Maaaring may mga isyu sa badyet o pagpopondo, at ang proseso ay maaaring ipagpatuloy habang ang mga pananalapi ay may korte.

24. Masyadong maraming iba pang mga bagay-bagay na nagaganap. Ang pagkuha ng mga kawani ay abalang-abala sa iba pang mga kagyat na alalahanin at hindi nakatuon sa paghahanap pa. Kahit na may mahusay na intensyon ang mga tagapag-empleyo, ang iba pang mga kadahilanan ay maaaring nangangailangan ng pag-shift sa mga mapagkukunan, at ang kumpanya ay maaaring maging masyadong abala upang agad na magdagdag ng kawani.

25. Ang kumpanya ay rethinking ang pangangailangan upang magdagdag ng isang empleyado. Pinabagal ang negosyo, at ang tagapag-empleyo ay hindi na nakatuon sa pagkuha para sa posisyon na iyon. Ang pagdaragdag ng isang bagong empleyado ay magastos, at kung mayroong isang paghina ng negosyo ang organisasyon ay maaaring muling pag-isip ng desisyon upang mapalawak ang workforce.

Maaari pa kayong magkaroon ng pagkakataon

Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi tumatagal ng oras upang ipaalam sa mga aplikante na sila ay tinanggihan. Kung hindi mo pa naririnig, maaari kang magkaroon ng pagbaril sa pag-secure ng interbyu. Mahalaga ang isang subukan kung ito ay isang trabaho na gusto mo talaga. Kahit na ito ay isang mahabang shot, kung maaari mong makuha ang iyong application napansin maaari kang makakuha ng isang pakikipanayam.

Kung makakahanap ka ng contact person, maaari kang tumawag o mag-email upang gumawa ng isang kaso para sa pagkuha ng isang pagkakataon upang maisaalang-alang. Narito ang mga tip para sa pag-follow up pagkatapos magsumite ng isang resume, at narito kung paano mag-aplay muli para sa isang trabaho pagkatapos mong tanggihan.