Mga Dahilan Kung Bakit Hindi Mo Nakuha ang Trabaho

Ang pagtanggi ay isang hindi maiiwasang bahagi ng paghahanap sa trabaho. Para sa bawat trabaho na iyong nakuha, magkakaroon ng mas maraming hindi mo gagawin. Minsan, hindi ito malinaw kung bakit hindi mo nakuha ang trabaho.

Maaari kang mag-aplay para sa maraming mga trabaho, daan-daan sa ilang mga kaso, at hindi kailanman marinig ang anumang bagay tungkol sa iyong application. Kung ikaw ay mapalad, maaari kang makakuha ng isang sulat na pagtanggi o mensaheng email. Kung hindi ka, wala kang tugon mula sa employer. O, maaari kang mag-interbyu para sa isang trabaho at matanggihan kahit na tila tulad ng lahat ng bagay ay napakahusay.

Maaaring ito ay isa sa maraming mga kadahilanan kung bakit hindi mo makuha ang trabaho at maaari itong maging mahirap upang malaman kung ano ang gastos sa iyo ng pagkakataon upang makakuha ng upahan. Maaari kang magtanong sa isang recruiter kung bakit hindi ka napili at paminsan-minsan tumanggap ng ilang makabuluhang feedback. Gayunpaman, sa halos lahat ng mga kaso, ang mga tagapanayam ay hindi tumugon sa mga kahilingan para sa feedback o mag-aalok ng isang makatwirang paliwanag tulad ng: "Kahit na ikaw ay isang malakas na kandidato, nakita namin ang isang tao na mas kwalipikado."

Nangungunang 10 Mga dahilan Hindi Mo Pinili para sa isang Panayam

1. Kayo ba ay kwalipikado para sa trabaho? Gaano ka gaanong naitugma ang iyong background sa mga kwalipikasyon para sa trabaho? Sa isang competitive na merkado ng trabaho, ang mga kandidato na eksaktong o isang malapit na tugma para sa mga kinakailangan sa trabaho ay makakakuha ng interbyu.
2. Kumpleto ba ang iyong application? Ibinigay mo ba ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa application ng trabaho?
3. Nakagawa ka ba ng pagkakamali sa iyong aplikasyon? Ang lahat ng mga petsa ng pagtatrabaho na nakalista sa iyong aplikasyon ay tama? Naglista ka ba ng tumpak na impormasyon sa suweldo? Nag-iwan ka ba ng anumang impormasyon na dapat ay kasama? Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho bago mag-iskedyul ng mga panayam. Iyon ang isang dahilan kung bakit mahalaga na tumpak na kumpletuhin ang iyong mga application sa trabaho.

1. Na-target mo ba ang iyong resume? Ang iyong resume ay nagpapakita ng mga kasanayan at mga kabutihan na may kaugnayan sa iyong target na trabaho? Maliwanag ba kung paano mo idinagdag ang halaga sa iyong mga nakaraang trabaho, internships, mga proyekto sa akademiko at gawain ng volunteer?
2. Ang iyong resume ay nakaayos kaya na ang pinaka-kaugnay na nilalaman ay malapit sa tuktok at maaaring madaling matagpuan ng screener?
3. Ang iyong sulat na takip ay naka-target patungo sa mga kinakailangan ng partikular na trabaho na inilapat mo para sa? Nilinaw mo ba na nagmamay-ari ka ng nais na mga kasanayan, karanasan at kaalaman upang makuha ang trabaho?

1. Matagal nang sapat ang iyong cover letter upang gumawa ng isang nakakahimok na kaso, ngunit hindi kaya siksik na ang recruiter glossed higit sa ito. Sa isip, ang iyong mga titik ay dapat na tatlo hanggang limang talata na mahaba, na wala sa mga parapo na mas mahaba sa walong linya. Tiyaking mag-iwan ng puting espasyo sa pagitan ng mga talata.
2. Ay ang lahat ng iyong mga dokumento ng application ng error libre at mahusay na nakasulat? Tinanong mo ba ang iba upang suriin at i-proofread ang iyong resume at cover letter?
3. Ginawa mo ba ang iyong network upang mahanap ang anumang mga contact sa loob ng iyong target na tagapag-empleyo na maaaring ilagay sa isang mahusay na salita para sa iyo?

1. Ano ang sinabi ng iyong mga sanggunian? Kung hiningi kang magbigay ng mga sanggunian sa trabaho, maaaring na-check ang employer sa kanila bago mag-iskedyul ng isang interbyu. Mahalagang malaman na ang iyong mga sanggunian ay magbibigay sa iyo ng isang mahusay na rekomendasyon.

Top 10 Reasons You Did Not Get the Job After a Interview

Kung minsan, nagkakamali ang mga panayam. Maaari kang gumawa ng pagkakamali sa panayam na maaaring magdulot sa iyo ng pangalawang panayam o isang alok sa trabaho. Kahit na kapanayamin mo na rin ay maaaring iba pang mga kandidato na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho o mas kwalipikado.

Narito ang ilan sa mga dahilan kung bakit hindi ka maaaring makakuha ng isang alok sa trabaho.

1. Kayo ba ay bihis nang naaangkop? Ang ibig sabihin ng mga unang impression ay marami, at kung hindi ka nagbihis sa naaangkop na pakikipanayam na kasuutan maaari mong bayaran ang trabaho bago ka makakapasok sa silid ng pakikipanayam.
2. Ikaw ba ay nasa oras at magalang sa lahat ng iyong nakilala? Mahalaga ang pag-uugali at huli na para sa isang pakikipanayam o bastos sa isang resepsyonista ay maaaring magdulot sa iyo ng trabaho. Siguraduhing nalalaman mo ang tamang etiketa sa pakikipanayam sa trabaho bago ka tumungo sa pintuan.
3. Ibinigay mo ba ang tunay na sigasig para sa trabaho sa buong pakikipanayam? Ang lahat ng bagay ay pantay, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang kumukuha ng pinaka-motivated na kandidato na sa palagay nila ay mamumuhunan sa pinakamaraming enerhiya sa trabaho.

1. Sinaliksik mo ba ang kumpanya? Ginugol mo ba ang oras upang malaman kung gaano ka posible ang tungkol sa kumpanya at ang trabaho na isinasaalang-alang mo? Inaasahan ng mga employer na nagawa mo na ang iyong araling-bahay.
2. Ikaw ba ay handa para sa pakikipanayam? Handa ka na bang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam? Mayroon kang isang listahan ng mga tanong na handa upang hilingin ang tagapanayam?
3. Nagbahagi ba kayo ng anim hanggang siyam na dahilan kung bakit dapat kayo ay tinanggap at i-back up ang mga assertions na may mga tiyak na mga halimbawa kung paano mo matagumpay na nagtatrabaho ang mga asset sa nakaraang mga tungkulin?

1. Nagtatag ka ba ng positibong koneksyon sa iyong (mga) tagapanayam?
2. Nagpakita ka ba ng kumpiyansa nang walang pagyurak o higit sa tiwala?
3. Ginawa mo itong malinaw sa dulo ng interbyu na nais mong lumipat sa proseso ng screening? O, kung ito ay isang huling pakikipanayam na talagang gusto mo sa trabaho?
4. Ang iyong follow up kaagad sa isang pasasalamat na mensahe o sulat ng email na malinaw na nakasaad sa iyong interes sa trabaho at kasama ang isang maikling buod ng kung bakit mo naisip ang posisyon ay isang mahusay na magkasya?

Ang Pagtanggi ay Mangyayari

Tandaan na maaari mong gawin ang lahat nang tama at hindi pa rin nakuha ang trabaho. Posible na ipinakita mo ang iyong sarili sa pinakamahusay na posibleng paraan at pinuksa ng isang pambihirang kandidato na nag-aalok pa ng higit pa sa employer.

Kung natukoy mo na ang posisyon ay isang mahusay na akma at ginawa mo ang iyong makakaya upang mapabilib ang tagapanayam, ang lahat ng magagawa mo ay ituloy ang maraming iba pang mga pagpipilian hangga't maaari sa parehong epektibong pamamaraan.

Ang pagtanggi ay maaaring maging isang mabuting bagay sa katagalan. Kung ang kumpanya ay hindi nag-isip na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, maaaring hindi ito ang pinakamahusay na akma para sa iyo. Sa halip na gumastos ng labis na oras sa pagsisisisi sa trabaho na hindi mo nakuha, lumipat sa susunod na pagkakataon. Sa lalong madaling panahon o sa huli ikaw ay ang ginustong kandidato.

Paano Ilipat Sa Pagkatapos Tinanggihan

Upang matuto mula sa mahirap na karanasan na ito at pinuhin ang iyong mga diskarte sa paghahanap ng trabaho, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng aspeto ng iyong paghahanap sa trabaho at proseso ng pakikipanayam. Sa pamamagitan ng pagpunta sa bawat hakbang mula sa screen ng telepono upang mag-follow-up sa panayam, maaari mong matukoy kung saan nahuhulog ang iyong paghahanap sa trabaho.

Kung nagkakaproblema ka sa pag-uunawa kung bakit hindi ka nakakakuha ng bisikleta, makakatulong na makapag-enlist sa input ng isang karera tagapayo, isang kaibigan, o isang propesyonal na koneksyon sa iyong industriya ng interes habang ginagawa mo ang pagtatasa na ito. Maaari silang mag-alok ng ilang pananaw.