Mga Deskripsyon ng Job sa Pananalapi at Kung Ano ang Kahulugan Nila

Sa loob ng industriya ng mga serbisyo sa pananalapi, lalo na sa mga kumpanya sa Wall Street, ang kabayaran ay may mas mataas kaysa sa na para sa maihahambing na mga posisyon sa ibang mga industriya. Ang kapaki-pakinabang na daluyan ng kita na marami sa mga kikitain ng kumpanya ay bahagi lamang ng equation. Tulad ng mahalaga ay ang mabigat na pagbibigay diin sa industriya sa paghandaan ng kawani at pagiging produktibo ng empleyado. Lalo na sa mga suporta o pang-administratibo na mga pag-andar, ang mga may-hawak ng trabaho ay madalas na inaasahang maglalabas ng mas malawak na hanay ng mga tungkulin kaysa sa kanilang mga katapat sa ibang lugar.

Samantala, ang isang mahalagang panukat na ginagamit ng senior management sa maraming mga nangungunang kumpanya sa pinansiyal na serbisyo ay ang ratio ng mga tauhan ng suporta sa mga producer. Ang ratio na ito ay agresibo na pinamamahalaang pababa, upang mabawasan ang pamamahala sa itaas.

Ano ang Ibig Sabihin ng Job Deskripsyon

Bilang resulta, ang aktwal na mga tungkulin na may kaugnayan sa mga trabaho sa mga serbisyo sa pananalapi ay kadalasang mas malawak kaysa sa mga nabaybay sa pormal na paglalarawan ng trabaho. Gayundin, kung saan kumpleto ang listahan ng mga paglalarawan sa trabaho ang mga responsibilidad sa trabaho, malamang na mas malawak ito kaysa sa mga katumbas o maihahambing na mga posisyon sa ibang mga industriya. Sa loob ng mga serbisyo sa pananalapi, ang isang mataas na antas ng multitasking ay inaasahan ng mga empleyado.

Mga Halimbawa ng Mga Paglalarawan sa Job

Ang mga taong may pinansiyal na pag-uulat at pagtatasa ng mga trabaho sa loob ng mga pinansiyal na serbisyo ng mga kumpanya, lalo na ang mga indibidwal sa mga organisasyon ng controller, ay partikular na malamang na multitask, magkaroon ng malawak na paglalarawan ng trabaho, at / o magkaroon ng mga aktwal na responsibilidad na lampas sa mga parameter ng kanilang pormal na paglalarawan ng trabaho. Hindi pangkaraniwan para sa mga tagapangasiwa ng kagawaran na maging responsable hindi lamang para sa kontrol ng gastos at pag-uulat sa pananalapi kundi pati na rin para sa mga magkakaibang usapin tulad ng pananaliksik sa merkado, pangkalahatang pagsusuri ng data, pag-unlad ng produkto, diskarte sa korporasyon, pagtataya sa negosyo, teknolohiya sa lugar ng trabaho at human resources.

Ang mga controllers ay madalas na kumilos bilang de facto chiefs of staff para sa mga executive ng linya na sinusuportahan nila.

Pro

Ang mga trabahong may iba't ibang mga tungkulin at / o malawak na paglalarawan ng trabaho ay malamang na maging napakahalaga dahil sa pagsamahin nila ang maramihang mga posisyon sa isa. Nag-aalok sila ng iba't ibang karanasan sa trabaho sa isang lugar, nang walang aktwal na pagbabago ng trabaho. Samantala, nagbibigay din sila ng mga built-in na pagkakataon upang muling tukuyin ang iyong trabaho upang maging angkop sa iyong mga kasalukuyang interes at mga layunin sa karera sa hinaharap. Ang mga taong may mataas na enerhiya ay magtatamasa ng bilis na nagtatanghal ng multitasking na posisyon. Ang ambisyoso ay maghahatid ng pagkakataon upang patunayan ang kanilang halaga at makakuha ng pagkakalantad sa maraming iba't ibang larangan.

Con

Ang mga trabaho ng maraming trabaho, na may malawak na paglalarawan sa trabaho at / o aktwal na mga responsibilidad na higit sa mga paglalarawan sa trabaho, ay nakasalalay sa pagiging mabigat, dahil kailangan mong patuloy na mag-imbento ng iba't ibang mga responsibilidad na may limitadong mga pagkakataon upang i-offload ang mga tungkulin sa panahon ng langutngot. Ang mga mahaba at hindi mahuhulaan na oras ay maaaring maging bahagi ng tradeoff para sa mga benepisyo ng mas mataas na bayad, mas mahusay na pagkakalantad at pinahusay na pinabilis na pag-unlad sa karera.