Alamin Tungkol sa Bias Batay sa Kasarian sa aming Lipunan
Tugon sa mga ISYU sa KASARIAN at LIPUNAN (Kontemporaryong Isyu AP-10)
Talaan ng mga Nilalaman:
- Pagbabago sa Mukha ng Diskriminasyon sa Kasarian
- Ang mga Tao ay Hindi Dapat Pangasiwaan bilang Kaaway
- Mayroong Mga Tunay na Panganib Para Sa Kababaihan na Naghahangad ng Pagbabago
Ang pagkakaiba sa pagitan ng sex at kasarian ay ang sex na tumutukoy sa ating biological at physiological traits, samantalang ang kasarian ay tumutukoy sa mga tungkulin ng lipunan na nagtatalaga ng mga tao batay sa kanilang kasarian. Ang diskriminasyon sa kasarian ay nangyayari kapag may bias batay sa kasarian ng isang tao, at humahantong sa pagtukoy sa mga tungkulin na dapat niyang i-play sa lipunan.
Ang isang halimbawa ng stereotypes ng kasarian ay umiiral sa paniniwala na ito ay ang trabaho ng babae, dahil lamang sa kanyang kasarian na manatili sa bahay at alagaan ang mga bata. Ang isa pang halimbawa ay ang paniniwala na ang mga kababaihan ay hindi makakagawa ng mga desisyon pati na rin ang mga lalaki dahil ang mga babae ay mas emosyon kaysa sa mga lalaki. O, na ang mga lalaki lamang ay may kakayahang maging mechanics dahil mas malaki o mas malakas ang mga ito. O kaya, ang mga lalaking iyon lamang ay maaaring maging mga bumbero dahil kailangan nila ang timbang sa itaas na katawan upang dalhin ang mabibigat na gear. Dahil ang mga lalaki ay nakakaranas din ng bias.
Ang isang halimbawa ng diskriminasyon sa kasarian ay kung ang isang babae ay tinanggihan ng trabaho, o binayaran ng mas mababa kaysa sa isang tao ay babayaran para sa parehong posisyon. O, na ang isang babae ay nakatanggap ng isang mas mababang kabayaran at mga benepisyo na pakete lamang sa batayan ng pagiging babae. Sa Estados Unidos, ang pagbubulag sa sinuman batay sa kanilang pisikal na kasarian o kasarian ay labag sa batas, ngunit ito ay nangyayari sa lahat ng oras.
Pagbabago sa Mukha ng Diskriminasyon sa Kasarian
Upang magkaroon ng pagbabago sa mga ginagampanan ng kasarian, ang dalawang mahalagang pagsasaalang-alang ay ang pag-play:
- Ang parehong mga sexes ay hindi bababa sa bahagyang sisihin. Ang mga kalalakihan at kababaihan parehong may mga ginagampanan ng gender na tinukoy ng anumang naibigay na lipunan, at mga ginagampanan ng gender at stereotypes ay nilikha ng, at pinapanatili din ng parehong mga kasarian. Sa parehong punto, ang mga kababaihan ay hindi lamang ang mga hinihingi ang pagkakapantay-pantay, maraming mga lalaki ang nakikipaglaban din para sa mga karapatan ng kababaihan. At, ang mga lalaki ay may diskriminasyon din dahil maaari nilang hanapin kung ano ang itinuturing na isang babaeng trabaho (tulad ng isang nars) at ipinasa sa pabor ng isang babaeng aplikante. Ang nakapangangatwirang pag-iisip sa lipunan ay hindi palaging kung ano ang panalo-ito ay tumatagal lamang ng isang ahente ng pagbabago upang maglingkod bilang isang katalista upang protektahan ang mga karapatan ng kahit sino maging mga babae, gay komunidad, o may kapansanan.
- Dapat na mabago ang mga saloobin sa lipunan. Ang mga tungkulin ng kababaihan at stereotypes ay umiiral sa lipunan sa malaki. Para magwakas ang mga gawi ng diskriminasyon, dapat magsimula ang pagbabago sa mga societal values at attitudes. Gayundin, ang mga pantay na karapatan ay kailangang ipatupad ng mga batas sa isang lokal at pederal na antas.
Ang mga Tao ay Hindi Dapat Pangasiwaan bilang Kaaway
Ang mga lalaki ay hindi dapat ituring bilang kaaway. Ang mga kababaihan ay kailangang humingi ng pagbabago sa mga pananaw ng lipunan-na kasama ang pagbabago kung paano iniisip ng ilang mga tao, ngunit kasama rin dito ang pagpapalit kung gaano karaming kababaihan ang nag-iisip.
Ang tunay na mga kaaway sa likod ng mga stereotype ng kasarian ay ang kamangmangan, hindi pagpapahintulot, at mga walang pag-unlad na lipunan na lumalaban sa pagbabago. Ang isa sa mga kinalabasan ng pagsisisi ng mga tao para sa diskriminasyon ng kasarian ay ang sinasabi ng lipunan na tinatawagan ng mga lalaki ang lahat ng mga pag-shot. At nagpapadala ito ng isang mensahe na ang mga babae ay walang kapangyarihan na mga biktima ng lipunan kapag malinaw na hindi ito ang kaso.
Mayroong Mga Tunay na Panganib Para Sa Kababaihan na Naghahangad ng Pagbabago
Sa mga bansa kung saan ang mga kababaihan ay nabilanggo, pinahirapan, o pinatay pa para sa pagpapahayag ng kanilang mga karapatan, sila ay biktima ng kanilang mga pamahalaan, lipunan, at kultura. Sa mga bansang ito, ang pagbabago ay mahirap maisagawa at kadalasang mapanganib kapag sinubukan. Sa mga bansa kung saan umiiral ang matinding patriyarka, ang mga kababaihan ay pinawalang-bisa ang kanilang mga karapatan at dignidad.
Bagaman ang mga grupong ito na hinimok ng lalaki ay umiikot sa estadista sa kasarian na ang mga lalaki ay higit na mataas, marami sa mga saloobin na ito ay nagmumula sa mga relihiyosong paniniwala at libu-libong taon na mga tradisyon at mga ritwal na kahit na ang mga kababaihan ay mabagal na hamunin-maliwanag, dahil sa takot para sa kanilang sarili buhay, ngunit din sa paggalang sa matagal na halaga.
Ngunit sa mga kababaihan ng Estados Unidos ay may mga batas na nagpoprotekta sa kanilang mga karapatan na igiit ang kanilang sarili, kabilang ang sa karapatang bumoto at mag-file ng mga lawsuits laban sa mga nagpapahiwatig ng mga nagpapatrabaho.
Alamin kung Paano Bumuo ng Organisasyon Batay sa Mga Halaga
Ang mga halaga ay isang mahalagang kadahilanan sa pagtatayo ng diskarte sa negosyo ng isang organisasyon. Narito ang mga tip kung paano bumuo ng isang samahan batay sa mga halaga.
Ang Pagkakaiba sa Pagtukoy sa Kasarian at Kasarian
Ang diskriminasyon laban sa mga babae o lalaki ay itinuturing na kasarian o diskriminasyon sa kasarian? Mayroon bang bagay na tulad ng seksuwal o sekswal na diskriminasyon ng oryentasyon?
Bakit Panahon na Baguhin ang aming mga Pananaw sa Pamamahala at ang Job ng Manager
Ang isang na-update na diskarte sa pagsasanay ng pamamahala at ang papel ng manager ay kinakailangan upang matugunan ang mga hamon ng ating mundo, mga negosyo at mga karera