Paano Mag-file ng Claim Discrimination sa Pagtatrabaho

Kung ikaw ay isang empleyado o naghahanap ng trabaho at naniniwala na ikaw ang target ng labag sa batas na diskriminasyon at nais mong maghain ng isang legal na reklamo, mahalagang mag-file sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa lalong madaling panahon.

Gayundin, ang ibang ahensya, organisasyon o indibidwal ay maaaring mag-file ng reklamo sa ngalan mo upang maprotektahan ang iyong pagkakakilanlan. Gayunpaman, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal sa paghihiganti laban sa iyo dahil sa paghahain ng claim sa diskriminasyon.

Kailan Mag-file ng Claim ng Diskriminasyon

Kinakailangan na isumite ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. Nangangahulugan ito na mayroon kang humigit-kumulang na anim na buwan upang tipunin ang kinakailangang impormasyon at i-file ang iyong claim. Kung ang bayad ay sakop din ng mga lokal na batas, ang deadline ng pag-file ay pinalawig ng 300 araw. Gayunpaman, magandang ideya na i-file ang claim sa lalong madaling panahon. Makatutulong ang agarang pagkilos upang masiguro ang isang matagumpay na pagsisiyasat sa claim.

Tandaan na ang mga pederal na empleyado at mga aplikante sa trabaho ay may iba't ibang pangangailangan sa oras. Dapat silang makipag-ugnay sa EEOC sa 45 araw ng isang pangyayari

Paano Mag-file ng Claim ng Diskriminasyon

Upang opisyal na mag-file ng claim sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, kailangan mong kontakin ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Maaari kang mag-file ng personal na claim sa pinakamalapit na tanggapan ng EEOC, at maaari mo ring i-file ang claim sa pamamagitan ng koreo o online. Narito ang mga hakbang-hakbang na mga tagubilin kung paano mag-file ng claim.

Ang isang Singil ng Diskriminasyon ay maaaring makumpleto sa pamamagitan ng online na sistema pagkatapos mong isumite ang isang online na pag-uusisa at interbyuhin ka nila. Ang Pampublikong Portal ng EEOC ay nagtatanong sa iyo ng ilang mga katanungan upang makatulong na matukoy kung ang EEOC ay ang tamang pederal na ahensiya upang mahawakan ang iyong reklamo na may kinalaman sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Upang makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC, maaari kang tumawag sa 1-800-669-4000 para sa pag-access sa boses, o ang 1-800-669-6820 "TTY" na numero para sa mga bingi o mga taong may kapansanan sa pagsasalita.

Anong Impormasyon ang Ibibigay

Kapag nag-file ka ng claim sa diskriminasyon, kakailanganin mong ibigay ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono. Gayundin, maging handa upang magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong tagapag-empleyo, kabilang ang kanilang pangalan, numero ng empleyado, address at numero ng telepono.

Kakailanganin mong ilarawan ang pangyayari at magbigay ng mga petsa ng mga paglabag, pati na rin. Magbigay ng anumang dokumentasyon tulad ng mga memo o mga email na makakatulong sa pagtatag ng anumang mga paglabag. Kung maaari, ibigay ang mga pangalan, address, at numero ng telepono ng sinumang mga saksi na maaaring patunayan ang iyong mga paratang.

Pagkatapos ng Pag-file ng Diskriminasyon

Matapos mabayaran ang iyong claim, ilulunsad ng EEOC ang pagsisiyasat sa iyong pangyayari. Depende sa kahalagahan ng mga detalye na iyong ibinibigay, ang iyong kaso ay maaaring makatanggap ng isang agarang pagsisiyasat na prayoridad, o maaaring italaga ito ng isang pagsusuri upang matukoy ang posibilidad ng mga labag sa batas na diskriminasyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, maaaring bisitahin ng EEOC ang iyong trabaho, humiling ng mga karagdagang detalye, magsagawa ng mga panayam, o suriin ang mga dokumento.

Kung mas mabuti sa isang pagsisiyasat, maaaring ipagkaloob ang pamamagitan kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay kusang makipagtalakayan sa usapan ang pangyayari. Kung ang mediation ay hindi matagumpay, ang EEOC ay babalik sa karagdagang pagsisiyasat upang malutas ang claim.

Paglutas ng Claim ng Diskriminasyon

Kung ang EEOC ay nagtatatag na ang diskriminasyon ay nangyari, maaari mong asahan na makatanggap ng kabayaran sa iba't ibang paraan, kabilang ang pag-hire, pag-promote, back pay, pay front, pagpapanumbalik sa posisyon o anumang iba pang naaangkop na tirahan. Sa ilang mga kaso, maaari kang mabayaran para sa mga legal na bayad o mga gastos sa hukuman.

Kung hindi matutugunan ng EEOC ang mga singil, aabisuhan ka na mayroon kang isang 90-araw na window upang maghabla ang iyong employer kung pipiliin mong gawin ito. Sa sitwasyong ito, maipapayo na makipag-ugnay sa isang abugado na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon.

Nasa ibaba ang ilang mga karagdagang mahalagang tip:

• Bago magsampa ng singil sa diskriminasyon, repasuhin ang patakaran sa anti-diskriminasyon ng iyong tagapag-empleyo upang matukoy kung posible na direktang maghain ng reklamo sa iyong kumpanya. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga panloob na pamamaraan ng karaingan, maaaring magandang ideya na mag-file ng isang panukala sa loob at makipag-ugnayan sa EEOC.
• Sikaping subaybayan kung kailan nangyari ang diskriminasyon. Ang pagtatala ng mga tiyak na petsa at mga detalye ay gagawing para sa isang mas masusing at tumpak na pagsisiyasat sa insidente.
• Tandaan na iharap ang iyong reklamo sa lalong madaling panahon upang ganap na maprotektahan ang iyong mga legal na karapatan.

• Makipagtulungan nang lubusan sa imbestigasyon ng claim. Mahalagang magbigay ng mas detalyadong impormasyon at katibayan hangga't maaari.
• Huwag matakot na i-file ang claim sa diskriminasyon o makipagtulungan sa mga investigator. Ang iyong tagapag-empleyo ay legal na ipinagbabawal na gumanti laban sa iyo pagkatapos mong isampa ang claim at ipinagbabawal din sa paglikha ng isang masamang kapaligiran sa trabaho dahil sa isang singil sa diskriminasyon.
• Makipag-ugnay sa iyong estado EEOC para sa tiyak na impormasyon tungkol sa iyong sitwasyon.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.