Mga Sertipikasyon at Iyong Mga Karapatan sa Tao Mga Karera

Ang mga taong isinasaalang-alang ang isang karera sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na magtanong kung kailangan nila ng isang degree o certifications upang makakuha ng trabaho sa larangan ng HR. Ang sagot ay kumplikado, na may mga kadahilanan na umaabot sa kabila ng pinansiyal na pagbabalik, na nangangailangan ng maalalahanin na pagsasaalang-alang kung paano ang isang sertipikasyon ay maaaring makinabang sa iyo nang personal. Sa pangkalahatan, ang mga sertipiko ay itinuturing na isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan.

Bakit ang isang Certification ng HR ay maaaring Kinakailangan

Pagpunta sa iyong karera, ikaw ay nakikipagkumpitensya sa merkado ng trabaho sa mga taong nakakuha ng katulad na mga sertipikasyon. Ang mga kumpanya na naghahanap ng higit pang mga kasanayan sa pag-unlad sa estratehiya, pinansya, at organisasyon sa kanilang kawani ng HR ay hindi nag-anunsiyo ng mga kredensyal na ito bilang mahalaga para sa mga aplikante. Sa katunayan, maraming mga post ang mga sertipikasyon na ito bilang opsyonal o magpasya na hindi nangangailangan ng mga ito sa lahat, bagaman maaari silang maging isang malaking tulong sa tagumpay sa karera.

Ang pagkuha ng alinman sa mga magagamit na mga sertipikasyon ay nagsasangkot ng isang pamumuhunan ng pera para sa mga kurso sa paghahanda at mga libro. Mayroon ding oras ng pamumuhunan na nangangailangan ng oras at oras ng pag-aaral, madalas na pumapasok sa mga sesyon ng klase sa loob ng kuwarto.

Kausapin ang mga kasalukuyang tao ng HR kung saan ka nakatira at gustong magtrabaho upang malaman ang mga sagot mula sa mga taong may kaalaman tungkol sa kung kailangan mo ng isang sertipikasyon ng HR. Ang mga taong nag-uulat ng mga aktwal na lokal na kundisyon ay maaaring magkaiba sa iyong naririnig mula sa mga pahayagan sa industriya o sa opisina ng karera ng iyong paaralan.

Iba't ibang Uri ng Certifications

Walang kinakailangang sertipikasyon na magtrabaho sa larangan ng human resources. Ang mga sertipikasyon ay opsyonal sa karamihan ng mga pangyayari. Gayunpaman, ang mga propesyonal sa human resources ay naghahanap ng sertipikasyon bilang isang Propesyonal sa Human Resources (PHR) o Senior Professional sa Human Resources (SPHR) sa pamamagitan ng HR Certification Institute (HRCI). Kamakailan lamang, idinagdag ng HRCI ang Associate Professional of HR (APHR) para sa mga mag-aaral sa kolehiyo.

Ang Society para sa Human Resource Management (SHRM) ay nag-develop at nag-aalok ng isang nakikipagkumpetensiyang sertipikasyon na programa na magagamit mula pa noong 2014. Ang SHRM ay nagtaguyod ng dalawang sertipikasyon na nakabatay sa kakayahan, ang SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para sa maagang at kalagitnaan ng karera propesyonal at SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) para sa mga senior-level practitioner.

Ang mga karagdagang sertipikasyon ay magagamit sa pamamagitan ng mga propesyonal na asosasyon sa mga lugar tulad ng pamamahala ng kabayaran at benepisyo. Ang Association for Talent Development (ATD) ay nagbibigay ng sertipikasyon bilang Certified Professional sa Learning & Performance (CPLP).

Mga Pagkakaiba sa Kompensasyon

Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan ng Payscale.com, ang mga sertipikadong mga propesyonal sa HR ay gumawa ng mas malaking pera kaysa sa kanilang mga di-napatutunayang katapat. Ang mga empleyado na may sertipikasyon ng SPHR ay nagbibigay ng 93 porsiyentong mas maraming pera sa pangkalahatan kaysa sa mga walang sertipikasyon. Ang mga may SPHR ay gumawa rin ng 49 porsiyento kaysa sa mga na huminto sa PHR. Para sa lahat ng empleyado ng HR, ang median pay na may PHR ay $ 59,100, na may SPHR ay $ 87,900, at $ 45,600 na walang sertipikasyon.

Mga Pag-promote ng HR para sa mga empleyado na may Certifications

Ang mga propesyonal sa HR na nakakuha ng SPHR o PHR certifications ay nakatanggap din ng higit pang mga promosyon at nakakamit ang tagumpay sa karera nang mas mabilis kaysa sa kanilang mga di-napatutunayang katapat. Halimbawa, ang porsyento ng mga empleyado ng HR na tumatanggap ng promosyon ay nadagdagan nang malaki sa sertipikasyon.Para sa mga propesyonal sa antas ng pag-uugnay ng HR, 63 porsiyento ng mga propesyonal na may sertipikasyon ay na-promote sa HR administrator habang 34 porsiyento lamang ng mga di-nagpapatunay na empleyado ang na-promote.

Ang mga pag-promote mula sa HR administrator sa HR generalist ay dumating sa 57 porsiyento para sa mga sertipikadong empleyado at 27 porsiyento para sa mga di-nagpapatunay na empleyado. Habang umuunlad ang mga tao sa kanilang mga karera ng HR, mas marami pang tauhan ang may sertipikasyon sa industriya. Sa antas ng vice president, 42 porsiyento ng mga taong may hawak na mga posisyon ay sertipikado. Tatlumpu't siyam na porsiyento ng mga empleyado na may pamagat ng direktor ng HR at 30 porsiyento ng mga tagapamahala ng HR ay mayroong sertipikasyon.