Profile ng Kumpanya sa Trabaho: Aetna

Ang taon 2017 ay isang kuwento ng dalawang mga merger para sa Aetna kumpanya sa pangangalaga ng kalusugan. Ang taon ay nagsimula sa pagbagsak ng iminungkahi ng tagaseguro ng kalusugan ng $ 37 bilyon na pagsama sa higante na pangangalaga sa kalusugan higante Humana. Gayunpaman, ang taon ay natapos sa isang mataas na tala-isang $ 69 bilyon na pakikitungo sa pagitan ng Aetna at retail giant CVS. Inilalagay nito si Aetna sa kaakit-akit na posisyon na mas mahusay na makakapagbigay ng mga pangunahing serbisyo sa pangangalaga sa labas ng napakahusay na setting ng ospital.

Noong Enero 2018, pinangalanan si Aetna Fortune Ang 2018 World's Most Admired Companies list at niraranggo No. 4 sa kategoryang "Health Care: Insurance and Managed Care". Ang headquartered sa Hartford, Connecticut, ay mayroong halos 48,000 empleyado sa 2018.

Nagtatrabaho nang malayuan para sa Aetna

Marami sa mga trabaho ni Aetna na nagpapahintulot sa telecommuting ay nakatali sa isang partikular na lokasyon ng trabaho-tulad ng pagbisita sa mga rehistradong nars-ngunit marami, tulad ng mga espesyalista sa pagpasok ng data, ay hindi. Ang iba pa, tulad ng mga medikal na underwriters, ay maaaring hindi nakatali sa isang partikular na lokasyon ngunit maaaring mangailangan ng paglilisensya sa isang partikular na estado o estado. Ang pinakamahusay na diskarte kung nais mong makahanap ng isang telecommuting trabaho sa Aetna ay upang maghanap sa pamamagitan ng iyong kadalubhasaan o lugar ng interes at pagkatapos ay makita kung ano ang remote posisyon ay magagamit.

Isang Halimbawa ng Mga Posisyon sa Trabaho sa Bahay sa Aetna

Ang mga sumusunod na paglalarawan sa posisyon ay nagpapakita ng mga halimbawa ng mga alok ng trabaho sa trabaho ng Aetna:

• UM (Pamamahala ng Utility) Konsultant ng Nars: Ang taong nasa posisyon na ito ay dapat na isang lisensiyadong nars na may kakayahang mag-coordinate, magtala, at makipag-usap sa lahat ng aspeto ng programa ng pamamahala ng paggamit / pakinabang ng Aetna. Kailangan mong maging isang koponan ng manlalaro dahil ikaw ay juggling lahat ng mga gawain (sa isang araw-araw na batayan) na may maraming iba't ibang mga miyembro ng Aetna kawani. Ito ay makakatulong kung ikaw ay isang multi-tasker dahil hihilingin ka rin na tasahin, ipatupad, subaybayan, at pagkatapos ay suriin ang iba't ibang mga opsyon para sa base ng pagiging miyembro ng tagapangalaga ng kalusugan. Kung mayroon kang hindi bababa sa tatlong taon ng klinikal na karanasan sa isang kasamang degree o katumbas na karanasan, maaaring ito ay isang mahusay na angkop para sa iyo. Ang hanay ng suweldo ay $ 52,000 hanggang $ 74,000.

• Compliance and Legislation Small Group Sr. Project Manager (Underwriting): Ang posisyon na ito ay tumutugma sa mga tugon sa Kagawaran ng Seguro at gumagana nang malapit sa lugar ng Internal Compliance ng Aetna. Dahil makikipag-ugnay ka sa iba't ibang mga kagawaran ng Aetna (kabilang ang Aktuarial, Compliance, Finance, at Underwriting), kailangan mong magkaroon ng malakas na kasanayan sa interpersonal at maging isang malakas na tagapagbalita. Sinasabi ng paglalarawan ng trabaho na hihilingin sa iyo na sukatin, ipatupad, at subaybayan ang mga resulta pati na rin makipag-usap sa gabay sa mga pagbabago sa pambatasan sa mga stakeholder. Kung mag-aplay ka para sa trabahong ito, kailangan mong maging napaka-oriented na detalye dahil ang iyong pang-araw-araw na mga gawain ay kasama ang pag-aaral ng mga pull ng data, nagtatrabaho sa mga panrehiyong mga tindahan ng underwriting upang tumugon sa mga kahilingan, at malamang na kinakailangan mong mapadali ang iba't ibang mga review ng panloloko. Nais ni Aetna na magkaroon ka ng mga tiyak na kredensyal kung nais mo ang trabahong ito: apat hanggang anim na taon ng karanasan sa pagsunod, pederal na pagpapatupad ng batas, at / o underwriting. Ang matagumpay na aplikante ay magkakaroon din ng matibay na kaalaman sa mga batas ng estado at pederal na nakakaapekto sa mga pagpapasya sa underwriting. Ang trabaho ay walang tiyak na pang-edukasyon na kinakailangan. Ang saklaw ng suweldo ay $ 52,000 hanggang $ 74,000 sa isang taon.

• Senior Medical Director (Aetna Medicaid): Kung nais mong maging isang miyembro ng senior management na antas ng pamamahala ng Aetna (at mayroon kang pinamamahalaang pangangalaga at Medicaid na karanasan), maaaring natagpuan mo na ang iyong susunod na trabaho. Bilang isang medikal na propesyonal hihilingin kang bumuo, ipatupad, suportahan, at itaguyod ang mga estratehiyang serbisyo sa kalusugan ng Aetna-lahat ay naka-sync sa mga taktika, patakaran, at programa ng kumpanya. Ito ay isang pagbabago ng landscape ng tagapangalaga ng pangangalaga ng kalusugan ngunit kasalukuyang pinamamahalaan ng Aetna ang Medicaid pinamamahalaang mga plano sa pangangalaga sa 15 na mga estado-at ikaw ay mamamahala sa lahat ng mga ito. Ito ay isang natatanging posisyon dahil ito ay may isang malusog na paycheck, ngunit ito ay isang 100% na trabaho-sa-bahay na posisyon. Tiyaking magkaroon ng tatlo hanggang limang taon ng karanasan sa sistema ng paghahatid ng pangangalagang pangkalusugan kasama ang karanasan sa klinikal na kasanayan kung gusto mong mabigyan ng trabaho na ito. Gayundin, dapat kang maging MD o DO sa aktibo at kasalukuyang lisensyang medikal ng estado at maging board certified sa isang kinikilalang espesyalidad. Ang saklaw ng suweldo ay $ 130,000 hanggang $ 180,000 sa isang taon.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pag-e-mail

• Mga Pros: Sinasabi ng mga remote na manggagawa na gusto nilang kontrolin, tinatamasa nila ang kakayahang mag-iskedyul ng kanilang gawain sa kanilang buhay, at ang pagtatrabaho sa bahay ay nagse-save sa kanila ng oras at pera sa isang opisina. Hindi rin nila kailangang ilagay sa pare-pareho ang mga distractions ng mga tao na huminto sa pamamagitan ng iyong cubicle o kakatok sa iyong pinto. Sinasabi din ng mga empleyado na ang pagtatrabaho sa bahay ay nagpapahintulot sa kanila na higit na tumutok sa kanilang trabaho.
• Kahinaan: Ang pinakamalaking reklamo sa mga telecommuters (lalo na para sa mga taong sobra-sobra) ay nagdurusa sila sa kalungkutan at paghihiwalay. Ang mga manggagawa ay may posibilidad na ma-disconnect mula sa natitirang bahagi ng koponan. Ang isa pang negatibo ay ang sinasabi ng mga remote na manggagawa na wala silang mga kasamahan na maaaring magbahagi ng mga problema o brainstorm.

Ang Telecommuting Boom

Ayon sa ulat ng 2017 FlexJobs at Global Workplace Analytics, sa pagitan ng 2007 at 2017, ang bilang ng mga U.S. telecommuters ay tumataas ng isang nakamamanghang 115%.

Natagpuan din ng ulat ang mga sumusunod:

• 3.9 milyon na empleyado ng U.S., o halos 3 porsiyento ng lahat ng manggagawa sa U.S., ay nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa 50% ng oras.
• Ang average na telecommuter ay may edad na (46 na taong gulang o mas matanda), ay tinuturuan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree, at kumikita ng higit pa (kumpara) kaysa sa isang in-office worker.
• Kasarian-matalino, ang bilang ng mga kababaihan at kalalakihan na pantay ang telekomunikasyon.

Higit pang Mga Istatistika ng Telecommuting

Ang kumpanya ng paghahanap ng trabaho na si Flexjobs ay nagsiwalat din ng iba't ibang benepisyo ng telecommuting sa mga manggagawa pati na rin sa ekonomiya ng U.S.. Ang mga numero stack up tulad ng sumusunod:

• Ang mga negosyong U.S. ay nakapagliligtas ng mga $ 2,000 bawat taon dahil sa mga programang mula sa bahay.
• Ang mga negosyong U.S. na may mga work-from-home na programa ay nagpapababa ng kanilang empleyado sa pamamagitan ng pagbubukas ng 50%.
• Ang pitumpu't tatlong porsyento ng mga malayuang manggagawa ay nagsasabi na sila ay nasiyahan sa kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan.
• Ang limampung-anim na porsiyento ng mga malalawak na manggagawa ay nag-iisip na ang kanilang mga tagapamahala ay nababahala tungkol sa kanilang kapakanan.
• Eighty-two porsiyento ng mga telecommuters ang nagsasabi na mayroon silang mas mababang antas ng stress, 80 porsiyento ang nakaranas ng pinabuting moral, 70 porsiyento ang nagsasabi na mas produktibo sila, at 69% ang nakakaligtaan ng ilang araw mula sa trabaho.

• Sinasabi rin ng mga remote na manggagawa na nasiyahan sila sa isang mas malusog na pamumuhay na may 45% na natutulog nang higit pa, 42% na nagsasabi na kumain sila ng malusog, at 35% na nagsasabing higit silang ginagawa.
• Ang pinakamahalaga, ang kalahati ng lahat ng telecommuters ay mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga site na manggagawa.

Aetna Ay Kaakit-akit para sa Young Talent

Simula noong Enero 2017, inilunsad ni Aetna ang isang programa sa pagbabayad ng pautang sa estudyante na tumutugma sa mga kontribusyon sa pagbabayad ng utang na hanggang $ 2,000 sa isang taon (na may isang cap ng $ 10,000) para sa mga full-time na empleyado ng US na nagtapos sa o pagkatapos ng Disyembre 1, 2013. Para sa part-time ang mga empleyado, ang Aetna ay tumutugma sa mga kontribusyon na hanggang sa $ 1,000 sa isang taon, na may isang $ 5,000 cap.

Tandaan

Habang nagsasagawa ng iyong paghahanap sa telecommuting ng trabaho, maaari mo ring nais na tingnan ang direktoryo ng mga kompanya ng trabaho sa bahay.