Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Walang-limitasyong Patakaran sa Bakasyon

Matagal nang naiintindihan na ang mga empleyado ay gumagawa ng kanilang pinakamahusay na gawain kapag sila ay mahusay na nagpahinga at malusog. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng opsyon na kumuha ng ilang araw para sa bakasyon ay isang mahusay na benepisyo upang mapalawak sa lahat ng mga empleyado. Bagaman hindi ito isang sapilitan na benepisyo, (hindi katulad ng oras ng pagkakasakit) ang oras ng bakasyon ay ang pamantayan para sa karamihan ng mga kumpanya. Gayunpaman, inihayag ng isang Center for Economic Policy and Research study na ang mga Amerikanong empleyado na karapat-dapat ay makatanggap lamang ng isang average na 13 araw ng bakasyon, at 8 bayad na bakasyon sa bawat taon, kumpara sa 20 araw ng bakasyon at 13 bayad na bakasyon sa isang taon na European manggagawa kumuha.

Ipinakita ng iba pang mga pag-aaral na sa paligid ng 65 porsiyento ng mga Amerikano ay hindi gumagamit ng lahat ng kanilang bayad na oras. Kami ba ay isang bansa ng mga workaholics?

Paano kung ang mga tagapag-empleyo ay tumigil sa paglagay ng takip sa oras ng bakasyon ng empleyado? Sa kaaya-aya, may mga dose-dosenang mga kumpanya na ginagawa ito upang gawing mas mahusay ang lugar ng trabaho.

Bakit Mag-alok Walang Limitasyong Bakasyon sa mga Empleyado

Upang maakit ang mga kandidatong may mataas na pagganap upang magtrabaho para sa kanila, mas maraming kumpanya ang nagsisimulang mag-alok ng walang limitasyong bakasyon bilang isang paraan upang magdala ng mas maraming balanse sa work-life sa halo. Nauunawaan din nila na nakakaengganyo ito sa mga kandidato na nagtatrabaho at naglalaro nang husto. Ang mga kumpanyang ito ay sa lahat ng mga industriya mula sa accounting sa warehouses, at ginagawa nila ito upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay may sapat na oras upang makapagpahinga at makapagpagaling sa stress ng trabaho at makitungo sa iba pang mga responsibilidad sa buhay. Bilang kabaligtaran, binibigyan ng lahat ng empleyado ang lahat kapag sila ay nagtatrabaho, at ito ay nagiging mas maligaya at nakapagtrabaho sa trabaho, na may kakayahan sa natitirang pagbabago at pagtutulungan.

Paano Patakbuhin ang Mga Patakaran?

Bilang isang tagapag-empleyo, maaaring ikaw ay nagtataka kung paano gumagana ang walang-limitasyong mga patakaran sa bakasyon? Maaaring may ilang mga alalahanin tungkol sa pagbibigay ng ganitong uri ng benepisyo, kabilang ang:

• Paano ko malalaman na hindi sasaktan ng mga empleyado ang walang limitasyong oras?
• Anong paraan ang magagamit ng aking samahan upang subaybayan ang mga araw ng bakasyon na ginamit?
• Ang epektong patakaran ng walang limitasyong bakasyon ay epektibo sa unang araw ng trabaho, o inaalok pagkatapos ng isang taon ng serbisyo?
• Magagawa ba ang walang limitasyong oras ng bakasyon sa isang empleyado, halimbawa, dahil sa mahinang pagganap sa trabaho?
• Paano haharapin ng mga tagapamahala ang walang limitasyong oras na mga kahilingan at mga potensyal na kakulangan ng kawani?
• Paano kung ang isang empleyado ay nagpasiya na hindi bumalik sa trabaho, paano ito pinamamahalaang?
• Paano ang mga benepisyo ng ibang empleyado (pangangalaga sa kalusugan, pagtitipid sa pagreretiro, atbp.) Na pinangasiwaan sa panahon ng pinahabang panahon ng bakasyon?

• Kung natapos na ang isang empleyado, gaano karami sa walang limitasyong panahon ng bakasyon na ito ang kailangan ng kumpanya na bayaran ang empleyado?

Ang mga ito ay lahat ng balidong alalahanin na kailangang harapin ng bawat kumpanya bago ipatupad ang isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon. Ayon sa Society for Human Resource Management, mayroong ilang mga tukoy na hakbang na maaaring gawin ng anumang organisasyon upang matiyak ang isang mahusay na paglipat mula sa isang tradisyunal na patakaran sa bakasyon sa isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon.

Bigyan ng Sapat na Paunawa

Gusto mong magtipon ng impormasyon at maghanda nang maaga sa isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon. Magbigay ng maraming paunawa sa mga empleyado na darating ang isang bagong uri ng benepisyo at kung paano ito magiging bahagi ng pangkalahatang kultura ng kumpanya. Turuan ang mga tagapamahala sa patakaran at kung paano ito gagawin. Ang huling bagay na kailangan ng iyong kagawaran ng tao sa pamamahala o pangangasiwa ay isang pagpapanakbuhan ng empleyado ng gulat sa araw na ito ay magkakabisa.

Ilagay ito sa Pagsusulat sa Handbook ng Kawani

Kung ang iyong kumpanya ay kasalukuyang hindi nagbibigay ng walang limitasyong oras ng bakasyon para sa mga empleyado, ito ay maaaring maging lubhang nakalilito sa mga empleyado sa simula. Gumawa ng isang nakasulat na patakaran na binabalangkas ang walang limitasyong istraktura ng benepisyo sa bakasyon, kabilang ang pagiging karapat-dapat, kung paano humiling ng oras, at anumang mga patakaran sa paggamit ng kapakinabangan na ito. Siguraduhing sabihin na ang mga naturang mga kahilingan sa bakasyon ay napapailalim sa pag-apruba ng pamamahala at pagkakaroon ng mga tauhan, at walang pag-abuso sa patakarang ito ay disimulado. Sabihin din na ang lahat ng mga empleyado ay dapat magamit nang una ang naipon na oras at na sa sandaling iniwan nila ang kumpanya, hindi sila binabayaran para sa anumang walang limitasyong mga araw ng bakasyon sa ilalim ng bagong plano.

Linawin ang Paggamit sa Araw ng Bakasyon

Mahalaga na linawin ang layunin ng walang limitasyong mga araw ng bakasyon. Ang patakaran ay hindi idinisenyo upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng mga linggo o buwan ng trabaho nang walang tamang paunawa at pag-apruba. Hindi rin ito dinisenyo upang magparehistro sa 'pad out' na holiday weekend o para sa pagpapalawak ng may sakit, medikal, FLSA, pagsasanay sa militar, o mga dahon ng maternity. Ang mga empleyado ay hindi maaaring kapalit ng walang limitasyong mga araw ng bakasyon para sa bayad na oras, dahil nakaaabot sa mga tagapag-empleyo upang magpasiya kung gaano karami ng oras ng bakasyon ang babayaran bawat haba ng serbisyo ng empleyado bawat taon.

Lumikha ng Self-Managed System para sa Documentation

Ang bawat kumpanya na nagpasiya na gumamit ng walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay kailangang magkaroon ng maaasahang sistema para sa mga kahilingan sa pagsubaybay, pag-apruba, at mga pagliban. Gawin ang empleyado ng system self-serve at manager na nakatalaga upang aprubahan ang mga kahilingan. Magpatakbo ng mga regular na ulat upang matiyak na ang mga empleyado ay sinasamantala ang pakinabang na ito, ngunit hindi inaabuso ito. Siguraduhing ilarawan sa pagitan ng bakasyon, sakit, medikal, at iba pang mga paraan ng bakasyon upang sumunod sa mga alituntunin ng ERISA.

Mga Alternatibong Alok sa Oras ng Bakasyon

Ang lahat ng mga empleyado ay dapat magkaroon ng iba pang mga kakayahang umangkop na mga pagpipilian para sa paghahanap ng balanse sa trabaho-buhay tulad ng kakayahang magtrabaho mula sa bahay o sa iba pang malayuang lugar, hangga't sila ay produktibo. Pagganap ay maaaring madalas na nakatali sa kung gaano kadalas empleyado tumagal ng oras upang ituloy ang iba pang mga pangarap dahil bumalik sila sa trabaho mas masaya at mas maasahin sa mabuti ang tungkol sa kanilang mga trabaho. Bigyan ang lahat ng mga empleyado ng mga pagpipilian sa kung paano nila nais magtrabaho, kabilang ang kanilang paglilipat ng check-in at mga oras ng pag-usok.

Ang Mga Benepisyo ng Walang-limitasyong Mga Patakaran sa Bakasyon para sa mga Employer

Habang ang karamihan sa mga focus ng walang limitasyong bakasyon ay sa mga empleyado, may ilang mga natatanging mga benepisyo para sa mga employer masyadong. Bawat taon ay may mga bilyun-bilyong dolyar sa pananagutan para sa mga kompanya ng Amerikano dahil sa hindi nagamit na oras ng bakasyon. Kapag ang isang kumpanya ay hindi kailangang subaybayan ang hindi nagamit na oras ng bakasyon, maaari itong i-save sa gastos sa bawat empleyado.

Higit pa rito, kung ang mga human resources at mga departamento ng payroll ay hindi kinakailangan upang subaybayan ang naipon na panahon ng bakasyon, ito ay isang mas kaunting administrative task na mayroon sila sa kanilang mga plato. Hindi rin nila kailangang mag-alala tungkol sa pagbabayad ng hindi nagamit na oras ng bakasyon kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya. Nagbibigay ito ng mas maraming oras upang tumuon sa iba pang mga aspeto ng pagpapatakbo ng isang matagumpay na negosyo, pagtataas ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, at paggawa ng mas mahusay na kultura ng korporasyon para sa lahat.

Ang walang-limitasyong bakasyon ay sumusuporta sa mas mahusay na kaayusan sa mga empleyado at sa kanilang mga dependent, na maaaring di-tuwirang bawasan ang gastos ng iba pang mga benepisyo tulad ng health insurance, disability insurance, at mga programa sa tulong sa empleyado. Ang mga empleyado ay madaling tumagal ng oras na kailangan nila para sa mga personal na pangangailangan, tulad ng heading sa doktor o dentista para sa regular na pangangalaga. Sila ay mas malamang na tumawag ng sakit dahil maaari silang tumigil kapag kinakailangan, at makakatulong ito na madagdagan ang mga antas ng pagiging produktibo para sa buong kumpanya.

Ang oras ng bakasyon ay maaari ding magamit upang itaguyod ang propesyonal na pag-unlad at pagsulong ng mga antas ng edukasyon. Maaari silang kumuha ng oras upang mag-aral para sa mga pagsusulit at kumpletuhin ang mga proyekto sa klase. Kung kailangan nilang maglakbay para sa mga layuning pang-edukasyon, maaari silang magawa nang libre. Ito ay lalong nakakaakit sa mga changer sa karera at ang pinakabatang henerasyon ng mga empleyado na naglalagay ng malaking halaga sa pag-aaral at nababaluktot na mga iskedyul sa oras ng pagtatrabaho.

Kung pinili ng iyong kumpanya upang ipakilala ang isang walang limitasyong patakaran sa bakasyon o hindi ay nakasalalay sa iyong mga layunin sa negosyo. Ngunit mag-ingat, mas maraming kumpanya ang nag-aalok ng benepisyong ito ng empleyado ngayon, na maaaring mag-akit ang iyong mga empleyado sa mga kakumpitensya.