Nakakainis na Katrabaho - Paggawa ng Mahihirap na Tao

Sa tuwing magdadala ka ng sama-sama sa isang grupo ng mga tao, mayroong isang paghalu-haluin ng iba't ibang personalidad. Ang ilan sa kanila ay magkasamang umiiral nang magkakasama, ngunit laging may ilang mga outliers. Ang lugar ng trabaho ay walang kataliwasan. Bilang karagdagan sa mga taong maaaring madali kang makasama, makakakita ka rin ng ilang nakakainis na katrabaho. Kung ano ang nagtatakda ng lugar ng trabaho bukod sa maraming iba pang mga setting ay na ang lahat-kahit na ang mga pinaka-mahirap-dapat makipagtulungan upang maging produktibo. Narito ang limang uri ng nakakainis na katrabaho at payo na tutulong sa iyo na makasama ang bawat isa.

Ang Chatterbox

Magsimula tayo sa iyong pinakamamahal na katrabaho. Karaniwan ang ibig sabihin ng chatterbox. Siya ay magiliw at nais na ibahagi ang lahat ng kanyang mga saloobin (bawat huling isa sa kanila) sa iyo. Hindi niya sinusubukang maging sanhi ng pinsala sa sinuman … ang kanyang walang tigil na pakikipag-usap ay pinapanatili lamang kayo mula sa pagtuon sa inyong trabaho. Narito ang ilang mga bagay na maaari mong gawin upang tahimik ang iyong talkative katrabaho upang maaari mong makuha ang iyong trabaho tapos na.

Huwag ipagsapangan ang iyong kasamahan sa pamamagitan ng pagsabi sa kanya na maging tahimik. Sa halip, ilagay ang sisihin sa iyong sarili. Sabihin mo sa kanya na mayroon kang problema na nakatuon habang nakikinig ka sa kanyang napaka-nakakaengganyo na mga kuwento ngunit gustung-gusto mong marinig ang mga ito sa ibang pagkakataon. Hindi lang habang nagtatrabaho ka. Kung gayon, kung tunay mong tangkilikin ang kanyang kumpanya, mananghalian kasama niya minsan sa isang linggo (mas madalas kung sobra na para sa iyo).

Ang tsismis

Ang tsismis ay tila alam ang lahat tungkol sa lahat at nais niyang ibahagi ito. Dapat mong pakinggan kung ano ang sasabihin ng iyong kasamahan sa abala? Depende ito sa uri ng impormasyon. Kung mayroon kang pagkakataon na marinig ang kapaki-pakinabang na balita na hindi maaaring gawin sa pamamagitan ng higit pang mga pormal na channel ng impormasyon sa iyong lugar ng trabaho, dapat kang magbayad ng pansin, ngunit gawin ito sa isang mapang-uyam tainga. Ang problema sa tsismis ay nagdadala ito ng parehong elemento ng katotohanan at gawa-gawa. Gayunpaman, kung ang balita na ibinahagi ay isang napaka-personal na katangian, halimbawa, nagsisimula siyang magsasabi sa iyo tungkol sa mga problema sa pag-aasawa ng ibang kasamahan, baguhin ang paksa o sabihin hindi mo nararamdaman ang tamang pag-usapan ang isang tao sa likod ng kanyang likod.

Iwasan ang paghahatid ng anumang impormasyon na ibinabahagi niya sa iyo sa iba dahil pagkatapos ay pinatatakbo mo ang panganib na maging isang tsismis masyadong.

Ang Complainer

Mayroong laging isang tao sa isang grupo na hindi kailanman makakatagpo ng kahit ano tungkol sa kung saan maging masaya. Kung hindi siya nagreklamo tungkol sa kanyang kalusugan o sa kanyang pamilya, ang kanyang trabaho, ang kumpanya, o ang iyong boss ay ang mga paksa ng kanyang hindi pag-apruba. Siyempre, ang ilan sa kanyang mga reklamo ay maaaring maging lehitimong, ngunit ang tuluy-tuloy na paghagupit ay nakukuha sa iyong mga ugat. Siya ay nasa panganib na dalhin ang lahat sa kanyang negatibiti. Baguhin ang paksa tuwing magsisimula ang bellyaching o, kung ang mga reklamo ay nakasentro sa trabaho, tanungin siya kung gusto niya ang iyong tulong sa pag-brainstorming ng ilang mga solusyon.

Sino ang nakakaalam? Sama-sama maaari mong malutas ang ilang mga problema.

Ang Delegator

Sa halos lahat ng lugar ng trabaho ay makakahanap ka ng isang taong gustong ibahagi ang kanyang trabaho sa kanyang mga kasamahan. Ang mga ito ay hindi mga tao na may lehitimong dahilan upang magtalaga ng trabaho sa iba, halimbawa, mga tagapamahala o mga pinuno ng koponan. Ang mga ito ay ang mga hindi maaaring gawin ang lahat ng gawain na itinalaga ng kanilang amo sa kanila o ayaw nilang gawin ito.

Kung ang pagtutulungan ay hinihikayat sa iyong opisina at mayroon kang oras upang matulungan ang iyong kasamahan, dapat mo. Gayunpaman, kung ang mga tagapamahala lamang ang may awtoridad na italaga o mayroon na ang iyong mga kamay na puno ng iyong sariling gawain, dapat mong bawiin ang kahilingan. Sabihin sa iyong katrabaho na wala kang oras upang kumuha ng anumang higit pang mga gawain.

Ang Credit Grabber

Hindi kinikilala ng credit grabber kung ang iba ay nakikipagtulungan sa kanya sa isang proyekto at nakatulong sa tagumpay nito. Tinatanggap niya ang lahat ng pagpupuri nang hindi binabanggit na hindi niya ginawa ang lahat ng gawain. Sa unang pagkakataon na nangyari ito, maaari mong isaalang-alang ito ng isang pagkakamali. Siguro nakalimutan niya na sabihin na siya ay may tulong. Hayaan ang iyong kasamahan malaman na ikaw ay nasaktan at hilingin sa kanya na ipaalam sa iba ang tungkol sa iyong paglahok. Kung siya ay tumangging gawin iyon, o kung nangyari ito muli, siguraduhing ipaalam sa iba ang tungkol sa papel na iyong nilalaro sa pagkuha ng proyekto.

Pagkatapos, maliban kung pinilit ka ng iyong boss na magtrabaho kasama ng taong ito, tumangging tumulong muli.