• 2024-11-21

Tanong sa Panayam: Gusto Mo Bang Likhain ang Iyong Buhay?

Ang Pakikipanayam o Interbyu (Interview)

Ang Pakikipanayam o Interbyu (Interview)

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Hindi madalas na mangyayari ito, ngunit kung minsan ay natapos ng isang hiring manager ang lahat ng mga karaniwang tanong sa interbyu at pagkatapos ay nagtatanong sa iyo ng isang katanungan tungkol sa pag-relay ng iyong buhay. Mayroong iba't ibang mga paraan upang masagot ang naturang tanong, parehong personal at di-personal at mahusay na maging handa upang hindi ka mapigil.

Kung ano ang hinihingi ng isang manger tungkol sa kung paano mo muling paganahin ang iyong buhay, ano ang gusto niyang malaman ay, "Magkakaiba ka ba kung gagawin mo itong muli?" Dahil karaniwan na ito ay hindi isang top-of-mind issue, dapat kang maging handa upang matugunan ang tanong na ito kung ito ay darating sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Kadalasan, kapag ang isang tagapanayam ay nagtatanong sa iyo ng isang katanungan tungkol sa kung gusto mo o hindi gusto mong buhayin ang iyong buhay, hinahanap niya ang isang kapintasan sa iyong pakikipanayam. Sa madaling salita, sinisikap nilang bungkalin ka.Ito ay isang matigas na merkado ng trabaho out doon at ito ay ang kanilang trabaho upang alisin ang masamang buto.

Laging tandaan, ang iyong layunin sa unang ilang mga panayam ay upang iimbitahan pabalik para sa susunod na pakikipanayam. Para sa tagapanayam, ang layunin ay upang alisin ang maraming mga aplikante hangga't maaari, kaya huwag gawin ito nang personal.

Narito ang ilang mga posibleng personal at di-pansariling mga sagot sa tanong kung gusto mo o hindi na muling buhayin ang iyong buhay.

Kung Nais Mong Gumamit ng isang Personal na Sagot

  • Nawala ko ang aking ina sa Alzheimer's. Nais kong mas marami akong nalalaman tungkol sa sakit upang makatulong sa akin sa paglipas ng mahirap na oras. Iyan ay isang bagay na babaguhin ko.
  • Inalis ko ang isang pagkakataon upang manirahan sa ibang bansa para sa isang taon. Sa paggunita, nararamdaman ko na nakinabang ako mula sa karanasan dahil nalantad ko ito sa iba pang mga kultura at iba't ibang uri ng sining at arkitektura.

Ano ang Sabihing Kung Gusto Mo ang isang Di-Personal na Sagot

  • Talaga, hindi ko gagawin nang iba ang pagkakaiba. Natutunan ko ang bawat karanasan ko.
  • Ako ay tunay na nasisiyahan sa karera na aking pinili, at kung paano ito umunlad. Natutunan ko ang mahahalagang bagay sa bawat yugto, at mula sa mga tao, nagtrabaho ako.
  • Tinanong ako ng mga tao sa nakaraan kung mas magiging masaya ako kung nagsimula ako sa aking kasalukuyang karera ng academia sa halip na magsimula sa mundo ng negosyo.
  • Natutuwa ako na naranasan ko ang mundo ng negosyo. Sa tingin ko ito ay nagbibigay sa akin ng natatanging pananaw at isang pananaw na kung hindi man ay hindi magkakaroon. Kahit na mahal ko ang ginagawa ko ngayon, hindi ko mababago kung paano ako nakarating dito.

Basic, But Important, Job Interview Tips

Magsagawa ng pananaliksik sa tagapag-empleyo pati na rin sa taong makikipagkita ka. Dapat kang magkaroon ng matatag na pundasyon ng kaalaman tungkol sa kumpanya, misyon nito, kultura ng korporasyon, at mga produkto at / o mga serbisyo nito.

Bilang karagdagan sa pagiging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa pagbabalik ng iyong buhay, dapat mong suriin ang iba pang mga karaniwang tanong sa interbyu tulad ng kung ano ang iyong pinakamatibay at pinakamahina na mga katangian at kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon.

Gayundin, inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan upang magtanong tungkol sa kumpanya o sa trabaho. Kung hindi ka mabuti sa pag-iisip ng mga tanong na itanong, suriin ang listahang ito ng mga tanong upang hilingin ang pakikipanayam.

Pagsasanay, pagsasanay, pagsasanay. Tukuyin ang mga pinakamahusay na sagot para sa iba't ibang mga potensyal na tanong sa interbyu at sagutin ito nang malakas. Kung magagawa mo, hanapin ang isang kaibigan o kapamilya na handang kumilos bilang tagapanayam. Maaari niyang hilingin sa iyo ang bawat tanong at maaari mong sagutin. Sa pamamagitan ng pagsasanay sa ganitong paraan, mas madarama mo ang tiwala sa iyong tunay na pakikipanayam.

Suriin mo nang maaga upang kumpirmahin ang iyong oras ng appointment at ilagay ang umaga ng panayam. Hindi mo nais na maging late o pakiramdam frazzled o bigo dahil nakalimutan mo ang oras ng pakikipanayam. Bigyan ang iyong sarili ng maraming oras ng paglalakbay kaya hindi mo kailangang magmadali sa pinto. Gusto mong magkaroon ng ilang minuto upang bumuo ng iyong sarili.

Gusto mong gumawa ng isang mahusay na unang impression sa lahat ng iyong nakamit. Magsuot ng naaangkop - na nangangahulugan na mas propesyonal ang mas mahusay. Panatilihin ang mga accessory at alahas sa isang minimum at siguraduhin na ang mga damit ay malinis at hindi masyadong masikip angkop.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.