Ang Ipinaliwanag na Sistema ng Pag-promote ng Marine Corps Ipinaliwanag

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp

Talaan ng mga Nilalaman:

Naka-enlist na Mga Puwang ng Marine Corps
Mga Disentralisadong Pag-promote sa Marines (E-2 at E-3)
Pamantayan sa Pag-promote ng Marine Corps
Ang Pagkakaiba sa USMC E-8 (Master Sergeant at First Sergeant)
Professional Military Education (PME)
Paano Gumagana ang Lupon ng Pagtataguyod
Meritorious Promotions sa Marines
Combat Meritorious Promotion Program
Mga Katamtamang Pag-promote

Pinangangasiwaan ng Marine Corps ang pag-unlad batay sa mga pangangailangan nito. Ang paggawa ng mga advanced na ranggo sa Marines napupunta mahigpit sa pamamagitan ng mga numero na kailangan sa mas mataas na ranggo. Sa Marines, ang isang E-4 (Corporal) ay dapat na kumita ng kanyang mga guhit at nagdaragdag ng responsibilidad, gayunpaman, ang mga pag-promote sa hanay ng E-2 at E-3 ay medyo awtomatiko, na nagbabawal ng anumang seryosong pagkakasala. Ang mga pag-promote sa E-4 at sa itaas ay mapagkumpitensya at batay sa mga partikular na bakante sa loob ng mga trabaho ng Marine Corps.

Naka-enlist na Mga Puwang ng Marine Corps

Ang Marine Corps ay tumatagal ng bilang ng mga slots na mayroon ito para sa bawat enlisted ranggo sa itaas ng ranggo ng E-3 at inilalaan ang mga ito sa iba't ibang mga inarkila na trabaho. Upang maitaguyod ang isang tao sa itaas ng ranggo ng E-3, kailangang mayroong bakante.

Halimbawa, kung ang isang E-9 ay nagreretiro sa isang partikular na specialty sa militar na trabaho (o MOS, kung ano ang tawag ng mga Marino sa kanilang mga trabaho), nangangahulugan ito na ang isang E-8 ay maaaring i-promote sa E-9, at magbubukas ng E-8 slot, kaya ang isang E-7 ay maaaring maipapataas sa E-8, at iba pa.

Ang mga nakarehistrong ranggo ay ang mga sumusunod:

E-1, Pribado, Pvt.
E-2, Private First Class, PFC.
E-3, Lance Corporal, LCpl.
E-4, Corporal, Cpl.
E-5, Sergeant, Sgt.
E-6, Staff Sergeant, SSgt.
E-7, Gunnery Sergeant, GySgt.
E-8. Master Sergeant, MSgt. Unang Sarhent, 1Sgt.

Mga Disentralisadong Pag-promote sa Marines (E-2 at E-3)

Sa ilalim ng desentralisadong sistema ng pag-promote, ang yunit, o kumpanya, ay ang awtoridad sa promosyon. Sa teorya, ang komandante ay nagpasiya kung sino ang maipapataas at sino ang hindi. Sa katunayan, dahil walang mga quota para sa promosyon para sa E-2s at E-3s, ang mga komandante ay nagpo-promote ng lahat ng nakakatugon sa pamantayan, na nagbabawal ng anumang mga kasamaan.

Ang pamantayan sa promosyon ay itinakda ng Marine Corps upang matiyak na ang daloy ng pag-promote ay nananatiling matatag, at ang lahat (hindi alintana ng MOS) ay maaaring asahan na maipapataas sa parehong (approximate) time-frame.

Pamantayan sa Pag-promote ng Marine Corps

Ang pamantayan ng promosyon para sa promosyon sa mga ranggo ng E-2 hanggang E-3 ay:

Pribadong Unang Klase (E-2) - Anim na buwan Oras-Sa-Serbisyo (TIS) na may anim na buwan Time-In-Grade (TIG)
Lance Corporal (E-3) - Siyam na buwan TIS at walong buwan TIG

Ang mga promo sa E-4 at sa itaas sa Marine Corps ay mapagkumpitensya. Nangangahulugan ito na mayroong maraming "bakante" lamang sa bawat grado (sa itaas ng E-3) sa bawat MOS (trabaho).

Corporal (E-4) - 12 buwan TIS at 8 buwan TIG
Sergeant (E-5) - 24 buwan TIS at 12 buwan TIG

Para sa E-6 sa pamamagitan ng mga pag-promote sa E-9, ang Komandante ng Marine Corps ay nagtatagpo ng isang lupon ng promosyon isang beses bawat taon. Upang maging karapat-dapat na isaalang-alang para sa pag-promote ng board, Dapat marapat ng Marino ang mga sumusunod na Oras-sa-Serbisyo (TIS) at Mga Tuntunin ng Time-in-Grade (TIG):

Staff Sergeant (E-6) - 4 na taon TIS at 24 na buwan TIG
Gunnery Sarhento (E-7) - 6 taon TIS at 3 taon TIG
Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 8 taon TIS at 4 na taon na TIG
Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 10 taon TIS at 3 taon TIG

Ang Pagkakaiba sa USMC E-8 (Master Sergeant at First Sergeant)

Ang mga Master Sergeant at First Sergeant sa Marine Corps ay binabayaran ng parehong (pareho ang E-8). Gayunpaman, ang Unang Sarhento ay may mas malaking antas ng awtoridad at pananagutan. Ang Unang Sarhento ay nagsuot ng espesyal na ranggo (na may brilyante) at ang nangungunang inarkila na pinuno sa yunit. Ang mga unang sergeant ay nagtatrabaho nang direkta para sa komandante ng unit at may pananagutan para sa moral, kapakanan, at disiplina ng lahat ng mga inarkila na miyembro na nakatalaga sa yunit.

Kapag ikaw ay isang E-7 Gunnery Sarhento ikaw ay ipahiwatig sa iyong mga ulat ng kasanayan kung nais mong isinaalang-alang para sa pag-promote bilang isang Master sarhento o bilang isang Unang sarhento.

Professional Military Education (PME)

Bilang karagdagan sa Oras-sa-Serbisyo at mga kinakailangan sa Time-in-Grade, ang NCO ay dapat kumpletuhin ang mga itinakdang mga kurso ng Professional Military Education (PME) upang maging karapat-dapat para sa pag-promote:

Staff Sergeant (E-6) - Ang Marine Non-Commissioned Officer (MCI) Course, Ang Noncommissioned Officer Basic Nonresident Program, o Ang Sergeants Nonresident Program / Sergeants Distance Education Program
Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Programang Nonresident Career / SNCO Career Distance Education Program
Master Sergeant (E-8) - Ang SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program at The Warfighting Skills Program
Unang Sergeant (E-8) - Ang alinman sa Programang Non-Programa ng Career ng SNCO / Programa sa Pag-aaral ng Distance Career ng SNCO o Ang SNCO Resident Course, at Ang SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program, at Ang Warfighting Skills Program, at Ang Staff na Noncommissioned Officer Advanced na Resident Course

Ang matagumpay na pagkumpleto ng paaralan ng Drill Instructor, Recruiter o Marine Security Guard sa grado ng korporal sa pamamagitan ng gunnery sarhento ay maaaring palitan ang kinakailangan upang makumpleto ang mga kursong PME ng residente, kasama ang SNCO Advanced Resident course, kung nakumpleto na rin ng Marine ang angkop na programang hindi pangresidente.

Paano Gumagana ang Lupon ng Pagtataguyod

Ang Marine Corps Promotion Board ay tumatagal ng lahat ng mga pinili (nang walang pagsasaalang-alang sa MOS), at nagbibigay sa kanila ng numero ng pagkakasunud-sunod ng promosyon, na itinalaga ayon sa katandaan. Halimbawa, kung ito ang listahan ng E-7, ang mga Marino ay magbibigay ng pinakamababang numero ng pagkakasunod (0001) sa E-7 na pinili na may pinakamaraming oras-sa-grade bilang isang E-6.

Bawat buwan, sa susunod na 12 buwan, ibibigay ng mga Marino ang mga numero ng pagkakasunud-sunod ng mga na-promote sa buwan na iyon. Sinisiguro nito ang isang daloy ng pag-promote para sa mga sumusunod na 12 buwan kapag ang susunod na board ay matugunan at gagawin ang lahat nang muli.

Meritorious Promotions sa Marines

Bilang karagdagan sa normal na sistema ng promosyon at mga promosyon sa ibaba-ng-zone sa simula, ang mga komandante ay maaaring magsulong ng napakakaunting, natitirang mga Marino sa pamamagitan ng Meritorious Promotion System. Maaaring i-promote ang mga marino hanggang sa ranggo ng E-8 sa ilalim ng sistemang ito.

Gayunpaman, ang mga pag-promote sa ranggo ng Unang Sarhento (E-8) ay hindi maaaring gawin ng mahusay na pag-promote. Bukod pa rito, ang mga karapat-dapat na promosyon sa Master Sergeant (E-8) ay limitado sa Marines sa Instructor ng Drill at Recruiter ng Programa ng Taon.

Mayroon lamang minimum na mga kinakailangan sa Time-in-Grade (TIG) para sa mga karapat-dapat na promosyon. Sila ang mga sumusunod:

Pribadong Unang Klase (E-2) - Walang kinakailangang mga kinakailangan sa TIS
Lance Corporal (E-3) - Walang kinakailangang mga kinakailangan sa TIS
Corporal (E-4) - 6 na buwan TIS ** Sarhento (E-5) - 18 buwan TIS
Staff Sergeant (E-6) - 4 taon TIS
Gunnery Sergeant (E-7) - 6 Taon TIS ** Master Sergeant (E-8) - 8 taon TIS

Ang mga karapat-dapat na pag-promote ay hindi ginagamit bilang gantimpala o kapag ang isang personal na komendasyon / award ay angkop. Ang isang karapat-dapat na pag-promote ay ganap na nakabatay sa kakayahan ng Marine na ipakita ang mga responsibilidad at tungkulin ng mas mataas na grado sa isang kasiya-siyang paraan.

Combat Meritorious Promotion Program

Ang mga namumuno na may heneral ay maaaring mag-award ng mga papremyo na karapat-dapat na promosyon sa Private First Class (E-2) sa pamamagitan ng Sergeant (E-5) sa mga numero na hindi lalampas sa quarterly meritorious promosyon na inilalaan ng Office of Marine Corps Commandant.

Sa mga kaso ng mga Sergeant (E-5) at Staff Sergeant (E-6), ang mga namumuno na komandante ay gumawa ng mga rekomendasyon sa tanggapan ng Komandante na nag-apruba o hindi sumasang-ayon sa mga rekomendasyon para sa labanan ang karapat-dapat na promosyon batay sa mahusay na pagkilos at pagganap sa labanan o pagganap sa ilalim ng mga kondisyon ng pakikipaglaban.

Ang pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat para sa pag-promote ay batay sa rekomendasyon ng komand, pagpapalabas ng pagganap, at nakaraang rekord ng militar.

Mga Katamtamang Pag-promote

Gaano katagal tumagal upang mai-promote sa Marine Corps? Tandaan, nakasalalay ito sa partikular na MOS (trabaho) at kung gaano karaming mga bakante sa trabaho na iyon. Sa karaniwan, maaaring asahan ang isa na maipapataas sa sumusunod na oras-sa-serbisyo: