Dapat Kang Kumuha ng Trabaho Kung Hindi Mo Tulad ng Tagapamahala?

Gumugugol ka ng maraming oras sa trabaho, at kung hindi mo gusto ang isang tagapamahala, ang mga oras na iyon ay maaaring makaramdam ng mahaba, nakakadismaya, at hindi kanais-nais. Hindi nakakaabala ang iyong tagapamahala - sino ang gustong umalis sa trabaho na parang mga oras ng mga reklamo na nakaimbak? At hindi lamang ang iyong kalidad ng buhay na apektado. Ang mga tagapamahala ay may papel na ginagampanan sa pagtukoy kung makakakuha ka ng isang taasan (o hindi) kung inaalok ka ng promosyon (o hindi), at kung ikaw ay nag-alok ng mga kagiliw-giliw na proyekto at perks (o hindi).

Kaya't kung nakikipag-usap ka para sa isang posisyon, at nakakakuha ka ng masamang vibe mula sa isang tagapamahala, o isipin na ikaw ay nakikipagpunyagi upang makasama ang tao, maaaring mahirap malaman kung paano magpatuloy. Dapat mong gawin ang trabaho, at malaman ang mga bagay ay gagana ang kanilang mga sarili out? O, pagbawi ng isang alok sa trabaho, kahit na may posibilidad na ang manager ay hindi masama pagkatapos ng lahat?

Ang ilang mga Palatandaan ng isang Potensyal na Bad Pagkasyahin sa iyong Manager

Kahit na ang pinaka-maunaw, kaaya-ayang tao ay may kaugaliang makahanap ng ilang mga tao na mas madali upang makasama sa iba. Ito ay tulad ng kulturang pinagtatrabahuhan - ang ilang mga lugar (at mga tao) ay isang mas mahusay na angkop kaysa sa iba. Kaya posible na matutugunan mo ang iyong potensyal na tagapamahala at kaagad na magkaroon ng isang pang-unawa na ang mga ito ay isang tao na iyong pakikibaka upang makasama. Tanging maaari mong malaman kung iyon ay isang dealbreaker o isang bagay na maaari mong hawakan.

Bukod sa pagkatao, mayroong ilang mga palatandaan ng isang mahirap na tagapamahala na pangkalahatan, at na maaari mong kunin sa panahon ng isang pakikipanayam:

• Balang pag-uugali: Sa sitwasyong interbyu, karaniwang lahat ng kalahok ay nagsisikap na gumawa ng isang mahusay na impression. Kung nakita mo ang isang potensyal na manager na walang pakundangan sa ilalim ng mga pangyayaring ito, isipin kung ano ang magiging katulad nito sa trabaho, kapag hindi na kailangang mapabilib.
• Kalungkutan ng empleyado: Kung matutugunan mo ang sinumang tao na pinangangasiwaan ng iyong tagapamahala, bigyang pansin ang pakikipag-ugnayan - ang mga potensyal na katrabaho ay tila masaya o nahimok? Katulad nito, pansinin kung paano nakikipag-usap ang isang potensyal na manager tungkol sa mga tauhan. Pinupuri ba niya sila at minarkahan ang mga positibong katangian o insulto sila? Sa isip, isang tagapamahala ay sumusuporta at pinupuri ang mga tauhan.

• Saloobin: Nakikipag-usap lang ba ang manager tungkol sa kanya, at nakalimutan na magtanong sa iyo? O, ang tagapamahala ba ay masamang-bibig sa kumpanya? Ang pokus ay dapat na sa iyo sa panahon ng isang pakikipanayam, at ito ay dapat ding maging positibo. Kung hindi, ito ay maaaring maging tanda na ang kaakuhan ng iyong tagapamahala at ang pagsipsip ng sarili ay laging dominahin ang mga pakikipag-ugnayan.

Kung ano ang gagawin kung sa palagay mo ay hindi ka totoo

Kaya, kung sa palagay mo ay hindi ka makakasama sa iyong tagapangasiwa, ano ang dapat mong gawin? Siyempre, wala nang tama ang sagot sa tanong na ito. Ang sitwasyon ng bawat isa ay kakaiba. Narito ang ilang mga pagsasaalang-alang na makakatulong sa iyong isipin ang iyong desisyon:

• Ang kumpanya ba ay may madalas na pagbabalik ng puhunan? Ang isang pagtingin sa LinkedIn o Glassdoor ay maaaring makatulong sa iyo suss ito out. Kung ang mga tao ay madalas na umikot sa loob at labas ng kumpanya o baguhin ang mga tungkulin, posible na ang tagapamahala ay maaaring hindi manatili sa kumpanya nang matagal. (Ngunit, sa kabilang banda, kung ang tagapamahala ay nandoon nang maraming taon, at ang lahat ng nasa paligid niya ay nagbibisikleta, na maaaring maging tanda na hindi ka lamang ang taong nahihirapan sa manager.)
• Gaano karaming kailangan mo ang trabaho? Kung kailangan mo ng trabaho, kung minsan walang workaround. Kailangan mong gumawa ng anumang makatwirang alok-kahit na ito ay sinamahan ng isang potensyal na nakakalason, mahirap na tagapamahala.

• Makikipagtulungan ka ba sa tagapamahala nang madalas? Subukan upang makakuha ng isang kahulugan ng istraktura ng organisasyon sa kumpanya. Maaaring may maraming manager na may tuldok-linya - iba pang mga tao na maaaring magbigay ng mentorship, feedback, at suporta sa halip ng hindi mahusay na superbisor. O, posible ang iyong tagapamahala na madalas maglakbay, ay hindi isang uri ng kamay, at hindi magbibigay ng maraming pangangasiwa sa araw-araw.
• Maaari kang lumipat ng mga tungkulin? Sa yugto ng pakikipanayam, walang nakalagay sa bato. Tingnan ang job board ng kumpanya o humingi ng contact ng human resources kung may iba pang mga trabaho na maaaring angkop. Dapat kang mag-ingat: hindi mo nais na sabihin na naghahanap ka ng isa pang pagpipilian dahil ayaw mong magtrabaho sa isang partikular na tao. Ngunit maaaring may isang paraan upang kaluguran ang iyong sarili sa isang iba't ibang mga tungkulin sa ibang superbisor.

Ang isa sa mga pinakamahalagang pagsasaalang-alang na dapat tandaan ay kung ang iyong di-gusto ay personal o kaugnay sa trabaho. Kung nakita mo ang mga gawi ng iyong tagapamahala at pagkalagot ng personalidad, at hindi magiging kaibigan kung nakilala mo sa isang partido, malamang na masusunod. Mas mahusay na magtrabaho kasama ng isang taong nararamdaman mong katugma, ngunit hindi mahalaga.Ngunit kung sa panahon ng isang pakikipanayam na sa palagay mo ay maiiwasan ka ng tagapamahala, o gawin ang iyong pang-araw-araw na trabaho na mahirap, iyon ay isang iba't ibang at mas malubhang problema.

Bottom Line

Isaalang-alang ng mabuti bago kumuha ng isang posisyon kung saan sa tingin mo magkakaroon ka ng isang mahirap na oras sa iyong manager. Subukan upang maitaguyod kung ang sakripisyo sa kalidad ng buhay ay katumbas ng halaga at kung ang mahinang koneksyon sa iyong tagapamahala ay magiging isang maliit na nagpapawalang bisa o isang bagay na nakakaapekto sa iyong tagumpay sa trabaho.