Patakaran sa Pagsusuri ng Gamot ng Kumpanya

Depende sa estado kung saan ka nakatira o ang tagapag-empleyo para sa iyong trabaho, maaaring kailanganin mong lumahok sa inuutos at / o random na pagsusuri sa droga.

Labing walong mga estado ang kasalukuyang nagsasama ng mga probisyon sa pagsubok ng gamot sa kanilang mga legal na code. Kinakailangan din ng mga ahensyang pederal tulad ng Kagawaran ng Transportasyon at Kagawaran ng Tanggulan ang mga industriya, mga manggagawa, at mga kontratista na kanilang kinokontrol upang maipatupad ang mga programa at patakaran sa pagsusuri ng droga. Bukod pa rito, kinakailangan ng pederal na Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) ang lahat ng mga operator ng sasakyang panghimpapawid, mga sasakyang pang-transportasyon ng masa, kagamitan sa tren, at mga sasakyang de-motor na pang-eksport para sa paggamit ng droga at / o alkohol.

Ang mga kompanya na nag-screen para sa iligal na paggamit ng droga at alkohol ay maaaring mag-screen ng mga aplikante sa trabaho bago magtrabaho. Ang mga empleyado ay maaari ring screen para sa paggamit ng droga at / o alkohol sa mga random na agwat o para sa dahilan kung kailan itinakda ng patakaran ng kumpanya at kung saan pinahihintulutan ng batas ng estado.

Ang mga kumpanya na ang pagsusuri sa droga ay kadalasang may nakasulat na patakaran sa droga at alkohol, na ibinahagi sa lahat ng mga tauhan, na nagpapaliwanag kung kailan at paano maaaring masuri ang mga aplikante sa trabaho, mga bagong empleyado, at mga kasalukuyang empleyado para sa iligal na droga at / o paggamit ng alkohol.

Sample Company Drug Testing Language

Tulad ng pinahihintulutan ng batas ng estado, ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring screened ng gamot bilang bahagi ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Ang mga bagong empleyado ay maaaring masuri bago o pagkatapos ng mga panayam at sa panahon ng bagong oryentasyon ng pag-upa.

Ang mga empleyado ay dapat asahan na maging drug at / o alkohol na nasubukan bago tanggapin ang isang promosyon kapag ang isang aksidente sa trabaho ay nangyayari, o sa anumang ibang oras na itinuturing na kinakailangan ng aming departamento ng Human Resources o ng aming Pangkalusugan at Kaligtasan ng Tagapamahala. Ang pagsusumite sa naka-iskedyul at random na pagsusuri ng droga ay isang patuloy na kondisyon ng trabaho para sa lahat ng mga tauhan.

Uri ng Pagsubok ng Drug Employee

• • Pagsubok ng Drug Pre-Employment: Ang lahat ng mga aplikante na inaalok ng trabaho sa kumpanya ay susuriin para sa mga droga bilang bahagi ng proseso ng pag-post ng trabaho sa pagbibigay ng trabaho sa screening. Ang bawat estado ay may sariling mga batas tungkol sa pagsusulit ng droga bago ang pag-eempleyo, kaya kapaki-pakinabang na malaman ang iyong mga karapatan sa iyong kaukulang estado. Halimbawa, sa ilang mga estado, ang mga pagsusulit sa droga ay napapailalim sa mga batas sa personal na impormasyon sa kalusugan at samakatuwid ay limitado sa dami ng impormasyon na maaari nilang ihatid sa mga tagapag-empleyo.
  • Random Drug Testing: Maaaring mapili nang random ang mga empleyado para sa pagsubok sa droga anumang oras. Ang mga pagsubok na ito ay hindi ipinahahayag at di inaasahang inaasahan ng mga empleyado. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang mga empleyado ay inilalagay sa pool na tulad ng loterya ng pagsusulit at random na napili. Kadalasan, ang pagpili ay electronic upang matiyak na ang mga empleyado ay sa katunayan ay random na napili. Ang random na proseso ng pagpili ay lumilikha din ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng empleyado na mapili para sa pagsubok. Ang random na pagsusuri sa droga ay may kaunting walang advanced na paunawa, na isang epektibong pagpigil sa paggamit ng mga empleyado ng droga.
  • Para sa Mga Tuntunin ng Gamot na Dahilan:Ang mga empleyado ay maaaring kinakailangang magsumite sa isang drug test kung ang kumpanya ay naniniwala na sila ay nasa ilalim ng impluwensiya ng mga droga o alkohol sa trabaho, kung ang di-na-unexcused kawalan mula sa trabaho o pagkahuli ay isang isyu, o kung ang pagganap ay lumilitaw na naapektuhan ng droga o alkohol abuso. Para sa dahilan ng pagsusuri sa droga ay hindi lamang upang subukan para sa paggamit ng droga sa trabaho, kundi pati na rin ang tumutukoy sa paggamit sa oras ng trabaho at / o sa bahay.
  • Pagsubok sa Pagkakasakit sa Post-aksidente: Ang anumang empleyado na kasangkot sa isang aksidente o pinsala sa trabaho ay maaaring masuri para sa paggamit ng droga o alkohol. Ang mga aksidente na ito ay maaaring magsama ng kapabayaan ng pagmamaneho, pinsala sa lugar ng trabaho na may medikal na paggamot sa o malayo sa pinangyarihan, hindi pinapagana ang pinsala, o pag-aalis ng kotse.

Ang sinumang aplikante o empleyado na sumusubok ng positibo para sa paggamit ng ilegal na droga ay hindi tatanggapin o maipapataas, maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina at kinakailangang sumali sa pagpapayo sa pang-aabuso ng substansiya, at maaaring wakasan mula sa pagtatrabaho.

Ang pagtanggi sa isang Pagsubok ng Drug na batay sa Trabaho

Sa kaso ng isang alok sa trabaho, hindi ka maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo na kumuha ng pagsusuri sa droga. Gayunpaman, ang pagtanggi na kunin ang pagsusulit ay maaaring magresulta sa isang rescinded na alok ng trabaho. Ang mga kasalukuyang empleyado ay maaari ding wakasan, mabawasan, o masuspinde dahil sa pagtanggi sa isang pagsusuri sa droga.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.