Nakatagong Job Market

Kahulugan:

Ang tinatawag na nakatagong trabaho market ay tumutukoy sa malaking bilang ng mga bukas na trabaho na alinman ay hindi na-advertise sa publiko o kung saan ay tapos na lamang bilang isang pormal na pormalidad upang masiyahan ang mga panuntunan ng departamento ng departamento ng korporasyon ng tao. Sa marami sa mga huling kaso, ang tagapamahala ng pagkuha ay nakapagpasiya na sa isang partikular na tao para sa posisyon na pinag-uusapan, at ang mga aplikasyon mula sa iba ay tinanggihan nang husto para sa isang dahilan o iba pa. Sa katunayan, sa ilalim ng huli sitwasyon, ang isang napakahabang listahan ng mga pseudo-kinakailangan madalas ay naka-attach sa trabaho, at sila ay karaniwang mirror tiyak ang background ng ginustong, paunang natukoy na kandidato trabaho.

Ang malaking saklaw ng nakatagong trabaho market ay isa pang halimbawa ng kahalagahan ng networking sa uncovering karera pagkakataon. Tingnan din ang aming kaugnay na talakayan tungkol sa mga sponsor ng lugar ng trabaho at ang pagpupulong na ginagawa nila sa proseso ng pag-hire.

Trabaho Nilikha para sa Mga Tukoy na Tao: Ang isang aspeto ng nakatagong trabaho ay ang paglikha ng mga bagong posisyon na inilaan para sa ilang mga tao. Sa sitwasyong ito, maaaring matutunan ng isang tagapamahala na ang isang partikular na taong may talino ay magagamit, at nagpapatuloy upang lumikha ng isang pambungad na iniakma para sa taong iyon. Sa ganitong mga kaso, ang manager na pinag-uusapan ay maaaring walang agarang pangangailangan para sa isang bagong tao sa kawani, ngunit nakikita ang mas mahahabang halaga sa pagdadala sa partikular na taong nasa board.

Upang makakuha ng mga serbisyo ng taong iyon sa isang napapanahong paraan, bago siya magkaroon ng panahon upang isaalang-alang ang iba pang mga posibleng alok, ang hiring manager ay maaaring humingi upang iwasan ang normal na mga tuntunin ng korporasyon para sa mga openings sa trabaho sa advertising sa publiko. Ang ganitong mga panghuli, hindi nakakagulat, ay malamang na maging mas karaniwang ang mas mataas na lugar at maimpluwensyang ang hiring manager ay.

Epekto ng Kundisyon sa Paggawa ng Manggagawa: Ang weaker ang trabaho market ay (iyon ay, ang mas hiring ay ginagawa sa aggregate kumpara sa bilang ng mga naghahanap ng trabaho; nakasaad naiiba, mas mataas ang rate ng kawalan ng trabaho ay nasa isang patlang), mas karaniwang ito ay para sa trabaho na napunan sa medyo impormal na paraan. Bilang isang resulta, ang pag-apply para sa maraming mga na-advertise na mga bakanteng trabaho ay talagang isang ganap na pag-aaksaya ng oras, dahil ang mga desisyon sa pag-hire ay ginawa bago ang mga pag-post na ito makita ang liwanag ng araw.

Sa kabaligtaran, sa malakas na panahon ng ekonomiya, kung ang pagkawala ng trabaho ay mababa, ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang napilitang mag-advertise sa publiko upang punuan ang mga bakanteng trabaho.

Malapad na Nakatagong Job Market: Outplacement executive Duncan Mathison, may-akda ng I-unlock ang Nakatagong Job Market, na inilathala noong 2009, tinatantiya na ang halos kalahati ng lahat ng trabaho ay napunan sa labas ng isang pormal, bukas at mapagkumpitensyang proseso ng pag-post ng trabaho. Base sa kanyang pagtatantiya sa isang kumbinasyon ng mga istatistika ng paggawa at mga survey sa pangangalap.

Ang isa sa mga pamamaraan ni Mathison ay ihambing ang data mula sa pederal na Bureau of Labor Statistics (BLS) sa plano ng pagkuha ng employer sa susunod na buwan sa kanilang aktwal na pagkuha. Kung ang isang kompanya ay tumatagal ng higit pang mga bagong empleyado kaysa sa tinatayang pagkuha nito, nakukuha niya ang konklusyon na ang labis ay kumakatawan sa pagpuno ng mga hindi nai-publish na mga trabaho.

Ang Response sa HR: Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay nagtatanggol ng isang bukas na proseso ng advertising para sa mga kandidato sa trabaho bilang isang paraan upang buksan ang pool ng mga prospective na talento, at upang madagdagan ang mga logro na ang pinaka-kwalipikadong tao ay sa katunayan upahan sa dulo. Bukod pa rito, nag-iingat sila na ang saradong proseso, kung saan ang mga trabaho ay hindi napunan sa isang mapagkumpetensyang paraan, ay maaaring madagdagan ang panganib na haharapin ng kompanya (at mawala) ang mga sumbong laban sa mga kasanayan sa pag-hire ng diskriminasyon, o sasailalim sa pag-audit ng pederal na Equal Opportunity Employment Komisyon (EEOC) at mga katuwang nito sa mga pang-estado at lokal na pamahalaan.

Kapag ang mga alituntunin ng HR ay nagtutulak sa isang trabaho na aktwal na inilaan para sa isang partikular na tao, lumilikha ito ng isang tinatawag na pag-post ng trabaho na parang multo. Ito ay kumakatawan sa isang malapit na kaugnay na isyu sa mga kasanayan sa pag-hire ng korporasyon.

Pag-tap sa Nakatagong Job Market: Kabilang sa mga estratehiyang inirerekomenda ng

• Regular na makipag-ugnayan sa mga tagapamahala sa iyong kumpanya, upang maalala mo sa iyo kung may nangyayari sa kanilang mga lugar.
• Pag-isipan ang mga uri ng mga trabaho na maaaring gamitin ang iyong mga kasanayan at karanasan, ang mga kompanya kung saan ang isang taong tulad mo ay malamang na magtagumpay, at ang mga uri ng mga tagapamahala (at mga modelo ng pamamahala) kung saan kayo ay magtatagumpay.
• Magsalita nang tapat sa iyong boss upang matukoy kung ikaw ay malamang na kandidato para sa pagsulong sa iyong kasalukuyang samahan.
• Dumalo sa mga kaganapan sa iyong industriya o larangan, at gumawa ng mga kontak sa pagkuha ng mga tagapamahala, hindi kapwa naghahanap ng trabaho.

Pinagmulan: "Mag-ingat sa Phantom Job Listing: Ang ilang mga Post Pumunta Unadvertised bilang Executives Tapikin ang kanilang mga Contact," Ang Wall Street Journal, Enero 9, 2013.