• 2024-11-21

Nangungunang Mga dahilan upang Maging Isang Dog Groomer

Top 5 Reasons to Become A Dog Groomer

Top 5 Reasons to Become A Dog Groomer

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Professional dog grooming ay isang mabilis na pagpapalawak ng industriya na nagbibigay ng matatag na trabaho para sa maraming mga mahilig sa hayop. Ang karera sa larangan na ito ay nagtatampok ng maraming pakinabang para sa isang manliligaw ng aso, kabilang ang mga kinakailangan sa minimum na edukasyon, tuluy-tuloy na trabaho, at mahusay na suweldo.

Kung nag-iisip ka tungkol sa isang karera bilang isang propesyonal na groomer na aso, isaalang-alang ang ilan sa mga pangunahing dahilan na ang mga kandidato ay nakuha sa partikular na landas sa karera:

1. Paggawa gamit ang Mga Aso

Ang mga dog groomers ay nakikipagtulungan sa mga aso araw-araw, na kung saan ay tiyak na isang malaking insentibo para sa mga mahilig sa aso. Ito ay isang trabaho na may isang mataas na antas ng mga kamay-sa pakikipag-ugnay sa mga hayop. Maaari ring magtrabaho nang eksklusibo ang mga groomer sa isang partikular na lahi ng interes kung pinili nila ito.

2. Pag-promote ng Alagang Hayop na Kalusugan

Nagbibigay ang mga Groomer ng mahahalagang mga serbisyong may kaugnayan sa kalusugan tulad ng pagbawas ng mga kuko, pagligo, paglilinis ng mga tainga at pag-check para sa mga kondisyon ng balat. Maaari nilang ipagbigay-alam sa may-ari ng anumang hindi pangkaraniwang mga pagbabago o kapansin-pansin na mga problema sa kalusugan ng alagang hayop upang ang mga ito ay madadala sa pansin ng isang kwalipikadong beterinaryo.

3. Iskedyul ng Flexible

Groomers ay may luho ng pagtatakda ng anumang iskedyul ng trabaho na gusto nila. Habang ang maraming mga groomers ay nagtatrabaho karamihan sa mga tradisyonal na oras ng opisina, ang ilan ay pinili na magtrabaho ng part-time o maglakbay sa circuit ng dog show.

4. Lifetime Learning

Ang mga dalagita ay laging nag-aaral ng mga bagong pamamaraan at kasanayan, mula sa praktikal na karanasan, iba pang mga groomers, o mga klinika sa pagsasanay at mga palabas sa kalakalan. Ang mga bagong kagamitan ay palaging dinadala sa pamilihan, at ang mga nangungunang groomers ay may posibilidad na samantalahin ang mga likha na idinisenyo upang mapabuti ang kalidad at kahusayan ng trabaho.

5. Magandang suweldo

Ang mga groomers ng aso ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mga presyo para sa iba't ibang uri ng pagbawas na ginagawa nila, na may mga presyo batay sa dami ng oras na kasangkot at ang teknikal na kahirapan sa tiyak na hiwa. Ang mga nakaranasang groomers na may matatag na base ng kliyente ay maaaring humingi ng pinakamataas na dolyar para sa kanilang mga serbisyo. Ipakita ang mga groomers na nagtatrabaho sa pambansang antas ay maaaring makakuha ng napakataas na bayad para sa bawat hiwa.

6. Espesyalisasyon

Maaaring tumuon ang mga indibidwal na groomer sa pagbibigay ng mga serbisyo para sa ilang mga tiyak na breed, o sa ilang mga kaso lamang ng isang partikular na lahi ng pagpili. Bilang kahalili, maaari silang magbigay ng mga serbisyo sa mas malawak na mga kategorya, tulad ng pagtatrabaho sa mga breed ng grupo o mga breed ng laruan.

Ang ilang mga groomer ay nagdadalubhasa kahit na higit pa, na nagbibigay ng eksklusibong serbisyo sa mga indibidwal sa industriya ng dog show-isang kapaki-pakinabang na opsyon kung ang groomer ay mayroong antas ng kasanayan.

7. Mga Kinakailangan sa Edukasyon

Ang mga lalaking groomers ay maaaring matutunan ang mga pangunahing kaalaman ng kalakalan na medyo mabilis. Ang ilang mga salon ay nagsasanay ng mga groomers sa trabaho, ngunit maraming mga propesyonal na mga programa sa pagsasanay ang sumasaklaw sa mga kinakailangang kasanayan sa loob ng ilang linggo o buwan ng masinsinang pagsasanay. Habang ang sertipikasyon ay hindi kinakailangan upang ipagpatuloy ang karerang ito sa karera, maraming mga pagpipilian sa sertipikasyon ay maaaring mapahusay ang propesyonal na kredensyal ng groomer.

8. Pakikipag-ugnayan ng Kliyente

Ang mga manggagaya ay malamang na makisaya sa pagtatrabaho sa parehong mga alagang hayop at mga tao, at tiyak na mayroon silang pagkakataon na makipag-ugnayan sa pareho. Ang pagtataguyod ng magandang relasyon ng kliyente ay maaaring maging isang pangunahing aspeto ng tagumpay ng isang groomer.

Ang mga may-ari ng alagang hayop ay maaaring maging mga mabuting kaibigan sa groomer ng kanilang alagang hayop, na halos kapareho ng paraan na sila ay maging kaibigan sa kanilang hairstylist. Ito ay maaaring humantong sa mahalagang mga referral at koneksyon sa lokal na lugar.

9. Tapat na Demand

Ang survey na 2018 na isinagawa ng American Pet Products Association (APPA) ay nagpapahiwatig na ang industriya ng alagang hayop ay may pananagutang $ 72.13 bilyon sa taunang paggasta sa Estados Unidos. Ang bahagi ng mga serbisyo ng alagang hayop sa industriya, na kinabibilangan ng pet grooming, ay responsable para sa $ 6.47 bilyon na kabuuan.

Ang paggastos sa mga serbisyo ng alagang hayop ay isa sa pinakamabilis na lumalagong aspeto ng industriya, at ito ay sinasalin sa mahusay na mga pagkakataon para sa mga groomer ng aso at iba pang mga service provider ng alagang hayop.

10. Entrepreneurial Opportunity

Ang pag-aayos ng aso ay isang napakahalagang opsyon para sa mga nagnanais na maging self-employed. Maaaring buksan ng isang groomer ang kanilang sariling salon, o maging isang independiyenteng kontratista sa loob ng itinatag na salon, na may makatuwirang makatwirang pamumuhunan ng mga pondo para sa mga pangunahing kagamitan at advertising.

Ang isa pang pagpipilian na lumalaki sa katanyagan ay ang mobile dog grooming salon, kung saan ang groomer ay bumili ng isang espesyal na outfitted van at naglalakbay sa mga tahanan ng kliyente upang maisagawa ang mga serbisyo sa pag-aayos.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.