Mga Kahulugan ng Mga Trabaho sa Pamamahala at Paano Kumuha ng Isa

Ano ang Mga Trabaho sa Pamamahala?

Ang pinakasimpleng paraan upang maintindihan kung ano ang pagkakaiba ng isang trabaho sa pangangasiwa mula sa isang di-pormal na trabaho ay ang pagtingin sa araw-araw na mga gawain ng mga empleyado. Ang mga trabaho sa pamamahala ay ang mga posisyon kung saan ang iyong responsibilidad sa trabaho ay upang makamit ang mga gawain sa pamamagitan ng gawain ng iba, sa halip na sa paggawa ng trabaho sa iyong sarili. Halimbawa, ang isang production manager sa isang pabrika ay hindi nagpapatakbo ng isa sa mga machine kahit na siya ay maaaring maging mas mahusay sa ganoong gawain kaysa sa ilan sa mga operator ng makina. Ang isang software development manager ay hindi sumulat ng mga linya ng code kahit na siya ay may kakayahang gawain na iyon.

Ang mga tao sa mga trabaho sa pamamahala ay gumagawa ng isang bagay at isang bagay lamang, pinangangasiwaan nila ang mga tao sa ibaba upang matiyak na ang gawain ay tapos na nang maayos.

Ano ang Hindi Trabaho sa Trabaho?

Sabihin nating ikaw ay isang lider ng koponan, o isang bakal na welder, o isang senior programmer. Ang mga ito ay ang lahat ng mga posisyon na ranggo sa isang mas mataas na antas sa kanilang lugar, ngunit ang mga ito ay hindi mga posisyon ng pamamahala. Maaaring may mga oras kung pinamamahalaan mo ang ibang mga tao, ngunit kapag ginawa mo ang parehong gawain tulad ng iba pang mga manggagawa sa iyong grupo, wala ka sa isang trabaho sa pamamahala.

Anong Uri ng Mga Trabaho sa Pamamahala Sigurado?

May mga trabaho sa pamamahala sa bawat propesyon at bawat industriya. May mga trabaho sa pamamahala sa malalaking at maliliit na kumpanya at sa parehong mga non-profit na organisasyon at para sa mga kumpanya ng profit. Sa madaling salita, ang isang tao ay kailangang mangasiwa at may oversight ng kawani, gaano man kalaki o maliit.

Paano Ko Kwalipikado Para sa isang Job ng Pamamahala?

Upang maging kuwalipikado para sa isang pamamahala ng trabaho, kailangan mong ipakita ang dalawang bagay. Dapat mong ipakita na mayroon kang isang karunungan sa mga gawain na ginagawa ng pangkat na iyong pinamamahalaan at, mas mahalaga, kailangan mong magpakita ng kakayahan upang pamahalaan ang mga tao, na kinabibilangan ng pagganyak sa mga ito.

Paano Ako Kumuha ng Unang Pamamahala sa Job?

Ito ang lumang edad na palaisipan. Tulad ng karamihan sa iba pang mga trabaho, walang sinuman ang nais magbigay sa iyo ng unang (pamamahala) trabaho maliban kung mayroon kang karanasan at hindi ka maaaring makakuha ng karanasan kung walang magbibigay sa iyong unang trabaho. Narito kung ano ang kailangan mong malaman at, mas mahalaga, kung ano ang kailangan mong gawin upang makuha ang unang trabaho sa pamamahala.

Paano ako makakakuha ng isang mas mataas na antas ng pamamahala ng trabaho?

Tulad ng isang unang trabaho sa pamamahala, kwalipikado ka para sa isang mas mataas na pamamahala ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong kakayahan upang mahawakan ang posisyon na mayroon ka nang hawakan. Hindi ka makakakuha ng pag-promote hanggang sa ipakita mo na madali mong mahawakan ang posisyon na naroroon ka na. Higit pa rito, kailangan mong kilalanin na sa antas ng bawat isa (lumalaki), nakikipagkumpitensya ka sa mas maraming kandidato para sa mas kaunting at mas kaunting pamamahala posisyon. Sa isang malaking kumpanya, halimbawa, maaaring may maraming mga unang tagapamahala ng linya, ngunit magkakaroon lamang ng isang tagapangasiwa sa lahat ng mga empleyado, ang CEO.

Para sa karagdagang impormasyon sa paksang ito, basahin ito.

Mga Nangungunang Dalawang Tip sa Pamamahala

• Mag-ingat kung sino ang humakbang sa daan; maaari mong matugunan muli ang mga ito sa iyong pabalik-balik.
• Matuto mula sa mga pagkakamali ng iba